HR的法律合規必修課
北京儒德律師事務所
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北京儒德律師事務所
本書以企業人力資源管理爲主線，將法律企業勞動用工中涉及的法律問題與相關業務相結合，爲企業合規用工和法律風險防範提出業務指引與規範操作，內容涵蓋員工招聘、入職、離職、勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止、競業限制、保密、日常管理、工資支付、保險福利、休假、勞動安全、勞動爭議預防與解決等各方面內容，幫助企業靈活用工、合規用工，構建和諧勞動關係，爲企業減員增效、降低靈活用工風險保駕護航。
法律條文總是理想而豐滿，現實卻往往復雜而骨感。實踐中，許多情形並不完全符合法律預設的軌道，比如： 1. 關於試用期：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。然而員工“二進宮”時被再次約定試用期的情況仍不鮮見。 2. 關於辭職生效：勞動者提出辭職，通知送達用人單位即可生效，無需單位批准。無論流程是否走完、工作是否交接，勞動者單方解除權一經行使，通常也不可隨意撤回。 3. 關於加班費：工作日加班應依法支付150%的工資報酬，能全面落實這一規定的企業有多少呢？ 4. 關於用工管理：用人單位對勞動者無罰款權，但以“遲到曠工扣款”爲名的約定太常見不過了。 5. 關於就業歧視：法律允許背調與工作崗位相關的信息，禁止探查婚育等個人隱私，反對性別、年齡等就業歧視。然而，這類越界行爲和隱性歧視遍地開花。 用人單位似乎挺愛“明知不可爲而爲之”。 對於hr而言，意味着不能只是執行者，更要是風險控制者。預判風險，平衡管理需求和法律邊界，守底線，減少隱患的能力至關重要。 對於勞動者而言，理解這種現實，瞭解法律，減少信息不對稱，在必要時便能擁有平靜說不的底氣和勇氣。
寫的很清晰明瞭，基本勞動問題均有解答 案例很有代表性
作爲一名新手仲裁員，我學習中！