勞動爭議攻防策略：請求權基礎思維分析與合規操作
北京市蘭臺律師事務所
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北京市蘭臺律師事務所
本書根據多發熱點勞動爭議問題，深度解析勞動爭議請求權基礎思維，梳理出審理和代理思路，並通過案例分析的方式解決勞動爭議方法論和技術層面的問題，包括招聘與錄用、 訂立與續訂勞動合同、勞動關係與用工方式、 休息休假、工傷與福利待遇、勞動報酬糾紛、保密與競業限制、董事經理等高管人員多發爭議、協商解除勞動合同與勞動者辭職、用人單位單方解除勞動合同、 勞動合同的終止、 經濟補償金與損失賠償等方面，爲讀者提供詳盡、專業的法律實操指導。
通俗易懂，可讀性比較高，從中也學到了很多。
勞動人事和用工管理法律條款紛繁複雜，無論是企業合規還是爭議解決，都需要先做到【知識體系化】才能做好。這本書獨創性地從請求權角度構建勞動人事合規知識框架，附各地法律法規條文對比，通過具體案例幫助理解和應用，讀完可以快速搭建起勞動人事合規方面的知識體系。本書是律師所寫，從行文邏輯和內容側重上都很適合律師閱讀，也關注到一些比較容易被忽視的勞動用工問題，例如高管人員解聘爭議、招聘時的信息侵權、職場冷暴力、境外用工糾紛等等，但本書框架性內容居多，缺乏一些實踐細節，後續還需要繼續學習，對知識框架進行填補。 讀後感想：讀完這本書也能夠總結出用人單位和用工單位實現勞動用工合規的幾項原則：規章制度完善、民主程序合法、充分披露公示、嚴格遵照執行、過程完整留痕。同時勞動者維護自身權益的關鍵在於有效收集證據，目前司法實踐比較傾向於保護勞動者，但前提條件是勞動者能夠舉證證明自身權利受到侵害，在缺乏證據的情況下，法院難以憑藉勞動者的陳述支持其訴請。
通俗易懂，文字流暢，可讀性較強，作入門不錯