管理心理學

內容簡介

本書在經典的“知情意”心理三元素基礎上，構建和提出了管理心理學的“認知-情緒-意志-責任”的四元要素體系。在工作與管理情境下，以責任要素爲核心，協同“認知、情緒、意志”等心理資源，明晰心智、能力、激勵、團隊、領導和組織等管理行爲機制，顯著加強了管理心理學理論體系的創新和研究思路的拓展。同時，飲水思源，強化了中國管理心理學發展中10位中外“學科先驅”的重要學術影響和經典論述，使讀者深入理解中國管理心理學研究的最新成果與學術淵源，並結合創業創新和可持續發展實踐的管理心理學的新原理、新方法。本書彙集了我國管理心理學多年來的理論建樹與研究進展，顯著充實和加強了理論體系。特別是在管理心理學的研究三段論模式、問題驅動方法、元領導力模型、五力管理框架、責任歸因模型、前瞻決策模型、可續管理模型、創業社會責任、四維組織文化、變革文化融合機制、持續激勵策略、組織承諾模型、團隊化策略、領導力體系、跨文化領導策略、經理資質模型、行動學習策略、界面層次理論、ASD變革行動理論、雙棲組織設計、組織賦能與組織使能策略和創業生態系統等多項理論成果與方法論創新，形成了管理心理學的全新理論體系。

讀者書評

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