會抱怨的員工有晉升

內容簡介

現實生活中，我們經常會聽到一些同事的抱怨之辭，如“工作壓力太大”，“薪資待遇太低”，“升職機會太少”，“老闆太不近人情”……在工作中產生抱怨是常有的事情，有些管理人士認爲，抱怨是員工發泄不滿情緒的一種方式，適當的抱怨可以讓員工的負面情緒得到某種程度的宣泄，有助於更好地開展工作。然而，一個人如果抱怨過多，不但會給自己增加某種負面的心理暗示，使自己處於負面情緒的泥潭不能自拔，還會影響周圍人對自己的判斷和看法，從而使他人對自己產生一些負面評價。所以，從某種意義上講，儘管抱怨能緩解自己一時的壓力，讓自己的負面情緒得到某種程度的宣泄，但它同時也會給自己未來的工作造成不良後果。王力是個自信、熱情的人。他的工作能力和社交能力都非常強。論業務能力，他在公司是骨幹，而且辦事果斷，工作效率很高，是真正有實力的員工；論人際關係，他交友甚廣，公司內外都有一幫不錯的朋友。而令人遺憾的是，現在的王力完全失去了原有的神采。他精神很頹廢，看人的眼神也變得遊離不定。他沮喪地說：“我現在越來越不想出去應酬，越來越不願意面對矛盾。我甚至感覺不到自己存在的意義，也不知道下一步該怎麼走。”他現在總是一臉的無奈和茫然。其實這一切變化，都源自於他所在公司剛剛進行的一次人事變動。論實力，王力是公司裏最有希望得到提拔和重用的人。可結果完全出人意料：王力所有的成績和努力的付出都沒能得到應有的回報，而最擅長溜鬚拍馬、喜歡跟老闆搞關係的人卻成功上位了。這讓從小一帆風順的他受到很大打擊。此後，王力對這個事情耿耿於懷，對公司、對老闆、甚至對周圍的同事，都產生了諸多抱怨，整個人也變得消沉起來，工作業績和人際關係都亮起了紅燈。王力甚至想一走了之，離開這個讓他失意、煩亂、落魄的地方，換個新的環境重新開始。在現在的社會中，類似於王力的案例似乎越來越多。在經濟環境不景氣的當前，負面情緒更容易在職場上蔓延。很多公司採取了緊縮開支的策略，人力成本也被嚴格控制，有的公司甚至開始裁員。在這種狀況下，會有相當一部分人的情緒開始產生波動，抱怨不斷縮水的待遇，抱怨看上去越來越“冷酷”的老闆，抱怨升職加薪的機會化爲泡影……實際上，抱怨本身並不能解決任何問題，反倒會使不良影響擴大。對個人而言，負面情緒會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事、消極逃避的心理，甚至會影響到工作業績的達成和業務能力的提高。對老闆來說，一個負面情緒纏身的員工不但失去了其原有的價值，更會影響到整個團隊的情緒。因此，長期受負面情緒影響的人，往往在職業發展道路上越走越窄。很多事情不能只看一時的成敗得失，而要以長遠的眼光來看問題。就像案例中的王力一樣，老闆辜負了他，並不代表他的價值因此被否定。這時他應該做的就是，靜下心來理性地思考自己的職業規劃，而不是沉浸在失意的漩渦中無法自拔。一時的失意並不代表以後就不再有被提拔的機會，這種情況下，更應該致力於鞏固自己的業務基礎和尋找新的晉升機會。而且像他這樣有晉升潛力的職員，盲目跳槽不是最好的選擇。因爲理性的公司老闆還是會優先考慮內部員工的選拔，他遲早會發現自己員工的成績和真正能力。而且頻繁跳槽容易讓新老闆擔心你朝秦暮楚，覺得你可能很浮躁，缺乏誠信和耐心。一旦這樣反而對自己的職業生涯不利。一時失意的員工，與其長期糾結於自己的負面情緒，還不如努力提高自己的競爭力來得實際。參加各種專業培訓、自學各種感興趣的課程、積極拓展人際關係網，甚至鍛鍊身體都是很不錯的選擇。要知道，職業生涯是一場長跑比賽，千萬別因爲一點小坎坷而停下前進的腳步。

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