測評識人：定製化測評方案提升選人效率

一、性格測評的分類 常見的通用式性格測評，可以歸爲類型論與特質論兩大類型。 典型的類型論測評包括MBTI、九型人格等，其特點是根據性格特點對人進行分類、分型；典型的特質論測評如Talent Q、DR01，其特點是對個人在每個性格特質上的程度進行單獨評估與報告，並不會根據性格特質對人進行分類。 相較於類型論測評工具把被測評者歸屬爲某種特定類型，基於特質論的性格測評工具避免了簡單地歸類，而是全面展示被測評者的性格特質，並展現其特質的量化水平，因此特質論測評具有更好的信效度。 二、大五人格理論 商用測評所使用的測評工具中，絕大多數以大五人格理論爲理論基礎。 大五人格，即人格特質都可以從情緒穩定性、外傾性、親和性、思維開放性、盡責性五大維度進行說明；大五人格特質可以有效預測績效表現，其中盡責性對業績表現的預測性最高。 大五人格的五個方面對應到管理三維度：自我管理、人際管理和任務管理。 大五人格中的情緒穩定性特質可以對應到自我管理；外傾性、親和性特質可以對應到人際管理；思維開放性、盡責性特質可以對應到任務管理。

通俗易懂，有一定的實操性，比較直觀的收穫是獲得一些描述性格的詞彙。

有理論、有方法、有實例，而且拆的很細。不管是HR、團隊管理者想要進行人才識別、管理應用，還是應聘者進行自我認知、面試準備，都有很強的指導作用。