民法與勞動法之協同聯動

內容簡介

在一國的法律體系中，民法與勞動法本應是具有“近親”關係的兩個分支，二者原出一處，皆在傳統私法的根基之上繁衍生息。只是因後世勞資關係之進階發展，勞動契約中被逐漸諸注入了若干規制性因素，因而呈現出略強的的“公法—政策”性傾向。但其根植於血脈傳承的“私法—契約”基因卻從未因此而消亡。勞動關係及其雙方契約，仍需在相當程度上遵循私法契約之一般原理。但在我國當下的法律格局中，這兩種淵源極近的法律部門卻被有意地隔絕開來，並在適用層面造成了諸多尷尬，甚至漏洞。 本書即致力於對此等尷尬與漏洞的深入研究並理性填補。爲此，本書將從法律性質、體系歸列及規範協調等多個層面分別突進，在歷史與現實的交叉延伸中，精深挖掘、竭力恢復能夠實現兩法協同、聯動的理性進路，並在整合與聯動之中，善用民法資源，水到渠成般化解前述法律漏洞。 爲此，我們當以僱傭合同爲中介，率先將勞動合同以特別法形態接入民法規整，以其精深法理與體系資源，重構兩法之間的雙線聯動；其次，在勞動關係領域，還必須清晰界分民法作用的實際範圍，防止其不當入侵本屬勞資博弈、政策權衡的獨有領域。再次，在適用層面，則需以僱傭關係之類型化細分爲基礎，借契約法上的保護義務樞紐，“轉譯”並控制公法規制輸入其他僱傭形態的範圍與程度。最終，在兩者之間實現體系融通與平穩過渡。

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