勞資溝通協商法律制度構建研究

內容簡介

本書從理論、實踐和規範三個維度對勞資溝通協商法律制度的基本問題、實踐基礎和制度構建進行論證。在理論層面，界定了勞資溝通協商法律制度的源流、本質屬性、價值及法律依據。在實踐維度，梳理了國內企業的勞資溝通協商模式，結合我國政治、經濟、文化和社會發展現狀，剖析了我國構建勞資溝通協商法律制度的必要性與可行性。在規範層面，從主體、行爲、責任、救濟及保障維度剖析了勞資溝通協商法律制度構建的總體思路和具體路徑。 本書嘗試運用整體主義理論和方法來研究勞動法治系統與政治、經濟、文化及社會系統之間的能量交換關係以及勞資溝通協商制度與其他集體勞動關係調整機制之間的互助關係；倡導構建“勞動者磋商權”，並以如何確立和實現該權利進行制度設計；較全面的梳理了國內外典型的勞資溝通協商模式，並剖析了不同模式的成功經驗。該書對於深化勞動法主體理論、行爲理論、責任理論、救濟理論以及勞資協商理論等勞動法基礎理論研究具有較大的價值。

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