股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用
李軍 範圍
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作爲企業外部參與財富的第三次分配，好的股權激勵能夠實現社會、企業和激勵對象的三贏。但是，股權激勵的迅速發展也導致相關民事糾紛增多，但是由於股權激勵糾紛背後的法律關係往往既涉及勞動關係，又涉及一般民事法律關係，反映在司法實踐中，就是對類案糾紛的裁判尺度不統一，給司法裁判公信力造成負面影響。本書着力通過實地走訪相關企業、深度研究相關裁判，以勞動爭議爲視角，對案件中涉股權激勵的相關問題和爭議展開調查研究，探索統一糾紛的司法處理路徑以及爭議解決的具體裁判規則，以期進一步統一司法裁判尺度，優化企業營商環境，爲全面實現共同富裕添磚加瓦。