靈活與安全平衡視角下的企業勞動用工法律制度研究

內容簡介

企業勞動用工法律制度改革是我國工業經濟體制改革的重要突破口。市場化的勞動用工法律制度以勞動合同用工相關規則爲本體，以工資、工時、勞動安全衛生等制度爲配套，形成了完整的法律制度體系。從產生之時起，勞動合同用工制度便將實現勞動力資源市場化配置、進而增強經濟發展活力設定爲基本目標。本書檢視現行規範後發現，當前勞動合同用工法律制度對勞動力市場靈活性與安全性的影響存在着“缺位”、“越位”和“錯位”等問題。本書分析了在經濟轉型期勞動用工法律制度是如何與經濟發展互動，而經濟社會形態又是如何塑造勞動用工法律制度；本書將勞動用工法律制度在我國的演變、現狀、未來進行了詳盡分析，研究的角度是從勞動力市場的靈活性與安全性爲切入點，討論了市場化的勞動用工法律制度在我國的產生、實施效果以及面對新時代對制度的新要求；本書運用了博弈論分析、相關分析等實證研究方法，從縱向和橫向的角度對勞動用工法律制度進行了寫實性的探究。

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