商界（2025年第5期）
商界
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商界
人工智能工具的廣泛應用，讓企業不得不面對更殘酷現實：如何重新理解組織、重新認識人力。 新的挑戰接踵而至：技術迭代的速度遠超員工適應的速度，企業要跟進嗎？年輕、充滿活力但經驗尚淺的求職者不斷湧入，企業要換人嗎？商業環境變幻莫測，員工經驗能力匹配不上，企業要重新培訓嗎？產品滯銷、渠道不通，組織開始臃腫，企業只能裁員嗎？ 時至今日，許多管理者仍舊把人力當作消耗性資源，納入企業成本覈算體系。然而，這種因循守舊的管理思維，已被現代更靈活、科學的組織管理方法取代。在新型組織管理模式下，人力資源被視爲價值創造的核心要素，既是資本，更是企業的第二利潤源泉。 人力資源應該是鮮活的，更應該是充滿靈性的。上述問題的癥結，並不在於尋求解決方案本身，而在於對問題根源的認知。良好的組織管理機制，能夠在問題萌芽階段便將其化解於無形。
經常在網絡上看到周，楊老師的講課，很有激情，聽後有種澎湃感，很想去創業的感覺。今天看了封面報道介紹對她兩的奮鬥史，感覺自己對他們有一種油然而生的尊敬，楊老師的人生經歷靠着自己的不斷努力學習再學習，經過不懈的努力和實踐終成人生財務自由大贏家，這樣勵志的故事將會激勵一代代年輕人奮進與學習的榜樣。 本期內容豐富多彩值得推薦。
本期內容中的周文強和楊韻冉夫婦在傳媒平臺中頗有微詞，有一些負面評價，也不知道是什麼原因。
商界（2025年第5期） 在新型組織管理模式下，人力資源被視爲價值創造的核心要素，既是資本，更是企業的第二利潤源泉。 看見、洞見、照見，向光而生。
遇見小面～浮於野～富嶺～殯葬業～張小泉
這期封面居然是周楊老師。我愛你如同愛自己