給互聯網人的反偵查手冊2.0（輕職場）

強推，職場人看了學會保護自己。 簡單來說是：隔離工作和個人設備；註冊工作微信；不要把個人設備聯網公司；保存對自己有利的證據，比如聊天記錄，工作成果，審批記錄，加班通知等等；簽字的文件要好好研究，不要輕易簽字；重要談話錄音。 以下是詳細版： 入職前 1. 找工作前問朋友，看脈脈、知乎或者V2EX之類的垂直職業討論社區，關注一家公司的過往各種新聞報道都是必要的。 2. 入職前註冊新微信，只和工作相關的人聯繫。 3. 在簽下名字前，認真閱讀文件。 4. 法律僅規定用人單位在競業期間需按照每月不低於薪資的30%標準支付補貼，並沒有嚴格限定在貨幣支付。 在職期間 1. 工作和私人設備完全隔離，避免在工作設備存儲個人信息。公司可以監控工作設備上的所有可疑數據流動，工作電腦上的各種內容，包括但不限於聊天內容、瀏覽的網頁、傳輸的文件，都有可能被記錄下來。如果你在意私人信息的安全性，就需要避免用工作電腦和工作手機處理個人事務。 2. 如果臨時不得不使用個人設備辦公，有技術人員建議用虛擬機運行辦公軟件，以降低風險。 3. 不要將私人設備連接公司網絡。在私人電腦和手機上連接公司的VPN網絡或者公司Wi-Fi聯網後，傳輸的信息可能被截取。 4. 公司在辦公場所對員工和派發的工作電腦和工作手機上安裝軟件進行監控，在法律上是被允許的。 5. 避免在個人設備中安裝任何證書文件，或在離職後及時重置手機，避免留下潛在漏洞。 6. 不能與合作伙伴或者同行業大小公司有任何經濟往來等等，哪怕是一兩百元的小禮品。一家電商企業員工曾在節日時給合作的商家贈送了價值不到兩百元的禮物，事後，因爲和商家在合作條款上未能協商一致，對方舉報他違反規定，導致他被公司開除。 7. 不要利用平臺匿名功能說真心話。如果一家公司認爲員工的匿名發言對其利益造成了損害，即便匿名發言的內容屬實，公司也可能以侵權名義起訴平臺，要求其提供用戶信息，以鎖定和追責員工。 8. 少數公司甚至可以利用周邊的公共監控，如商場、寫字樓、購物中心的監控探頭對員工進行標記和定位，調取員工的軌跡記錄，作爲開除員工的依據。 9. 員工有配合企業問詢的義務，小黑屋並不會被認定爲“非法拘禁”。這是企業行使管理權的一部分，除非詢問的內容涉及員工個人隱私、商業祕密或者國家祕密，否則員工原則上不能拒絕被詢問。 10. 員工自以爲說出了對自己有利的信息，但公司舉證不一定要舉對你有利的部分。一家公司的員工曾在接受問詢後發現，公司要求他簽字的數頁詢問記錄中，包含了他配合的回答的信息和一部分他從未說過的信息。如果他配合簽字，那些他沒有說過的話都會成爲開除他的直接證據。 11. 員工雖然有配合調查的義務，但也有拒絕和要求中止的權利。面對提問者帶有惡意性質的問詢和威脅式提問，無論其使用何種手段威逼利誘，員工都可以選擇不回答。 12. 問話過程中，員工應該錄音，必要時可以證明自己說過/沒說過什麼。 13. 極端情況下，一些公司還會要求檢查員工的所有個人設備，查看設備中的照片、聊天記錄、銀行賬單流水等信息。在實際操作中，如果此時員工沒有直接並明確拒絕問詢者拿走手機，那企業的行爲往往會被認定得到了員工的默許。 14. 一個人很難爲刑偵式的問詢做什麼心理準備，但拒絕不合理的要求是可以做的——對面並不是警察，公司沒有強制權。 離職前後 1. 一位有多家互聯網巨頭工作經驗的員工建議，離職前不要輕易向公開平臺釋放簡歷及相關信息，而是在私下場合謹慎表達對工作的意願和態度；默認公司會爬取領英、招聘網站數據，如果你只是在招聘平臺更新簡歷，也可能會被識別爲潛在離職人員。 2. 員工在離職前夕最好避免隨便/大量查看下載公司內部信息。在離職後，員工最好清理個人設備，最有效的辦法是全面格式化重置設備，而不是簡單卸載和刪除與工作相關的文件及程序，避免惡意程序仍在後臺運行。 3. 如果前公司產品使用時需要提供地理位置、相冊、搜索記錄等數據權限，員工最好避免在一段時間內使用前公司產品和服務，包括app、小程序等。 4. 出於日常生活中各種環節可能出現的個人信息泄漏風險的考慮，也最好避免用過去曾經使用過的手機號碼/通信地址等接收快遞包裹和下單外賣。 5. 公司清楚基層員工並不掌握什麼核心商業祕密，競業的做法往往是對商業競爭的恐懼，擔心競爭對手能夠學習自己的長處。公司希望通過無差別競業，增加員工的離職成本。 6. 簽署入職合同時可以全程錄音，遇到合同中包含競業條款向HR和部門領導多問幾句，自己的崗位哪些工作內容是需要保密的？需要保密到什麼程度？採取什麼樣的保密手段？如果HR和部門領導說不清，回覆這是公司標準程序，按照規定必須全員簽署。這一溝通的錄音可能在未來的訴訟中作爲證據，質證公司對員工的競業不合理。 7. 在大多數公司，關於員工離職時是否要發起競業，通常由部門領導直接決定，員工可以嘗試與部門領導溝通，避免被直接啓動競業。 8. 如果遭遇競業，補償金支付期限最長不能超過三個月，金額不低於30%，超期未收到補償，可即刻向法院申請廢止競業協議。 9. 當事人最好能找到有多年勞動法訴訟經驗的律師代理案件。 10. 大公司可能會僱傭偵探跟蹤員工，大多數公開場合（公共交通、戶外、公司外）的錄音錄像資料，大概率會被法院採信，這並不違法。員工想要否定偷拍證據的合法性，需要提供連續多次被同一人跟蹤的記錄證據和警方立案記錄。 11. 最好的自我保護是在擇業最初遠離此類會採取極端競業手段的公司，因爲你未來失去的可能比今天得到的更多。 12. 加班保存微信記錄、審批記錄和工作成果。律師曾代理過最成功的一起勞動糾紛案件是員工要求公司支付加班費，當事人拿出了過去十年每一次加班的憑據（微信記錄、審批記錄、工作成果等），累計超過1000頁證據向公司索賠近200萬元。最終法院支持了他的主張，實際賠償金額超過100萬元。 13. 日常簽署的與自身利益相關的文件，無論紙質還是電子版，都應該第一時間備份。因爲一些已簽署的文件可能不會再回到員工手上。一家互聯網公司多位員工被告知合同要寄往總部蓋章審覈。此後，他們沒有再拿到已簽署的合同，離職後，他們曾多次向公司申請拿回在職期間簽署的合同，但都未能拿到。 14. 遭遇公司問話或溝通重要問題時，員工全程錄音也有其必要，作用是證明當時雙方都說過什麼。以加班爲例，員工需要保存的證據包括但不限於加班當日的溝通記錄、明確的工作任務、實際完成的工作成果、上下班打卡記錄和離開公司時帶有明確時間戳的照片或視頻等。 15. 員工在勞動仲裁時準備的證據，也可能會在後續一審、二審中使用，應及時做好備份，爲後續訴訟節省時間。需要準備的材料包括但不限於仲裁申請書、身份證明、勞動關係證明和相關證據。

【職場人必看！】《反偵查手冊2.0（輕職場）》重磅來襲！專爲互聯網打工人定製的生存寶典🔥 📌 爲什麼你需要這本書？ • 競業協議和公司監控越來越普遍，打工人和公司的信息&法律資源差距太大，糾紛頻發😤 • 2.0版本在2021年首版基礎上，新增近幾年熱門的勞動糾紛、數據合規等乾貨，更實用！ 💡 核心觀點： • 作者反覆強調——"員工首先是人！" 合法勞動權益+隱私保護是基本權利，必須捍衛！ 📚 🔍 職場生存指南 🔍 1️⃣ 監控與數據安全：從電腦記錄到攝像頭，公司到底能收集哪些數據？合法邊界在哪裏？📵 #職場隱私 #數據安全 2️⃣ 競業協議避坑：條款合理嗎？遇到限制從業、調崗甚至辭退，該怎麼應對？⚖️ 3️⃣ 離職風險預警：競業啓動、商業詆譭，甚至被跟蹤？這些新型職場衝突如何防範？🚨 #職場生存 #離職攻略 💡 打工人必備知識，保護自己，遠離套路！💪 #職場乾貨 #打工人覺醒 📌 實用法律小貼士 📌 • 真實案例+問答形式，解析職場/生活中常見的侵權問題及法律依據 • 超乾貨建議：證據保存技巧、溝通話術、維權步驟，還有HR/律師溝通祕籍 • 不教吵架！主打「懂法才能更好保護自己」，教你合規維護權益💪 👉 適合誰看？ • 互聯網、科技、金融等競業協議高發行業的打工人 • 教你用"反偵查"視角識別企業越界行爲，做好自我保護（不是教你對抗哦） 💼✨ 簡言之，這本書圍繞“信息不對稱”與“權力失衡”兩大痛點，告訴互聯網員工在日常工作乃至離職過程中如何合法、冷靜、有效地維護自己的合法權益。

99種風格書評之14-《給互聯網人的反偵查手冊2.0》 在一個互聯網牛馬看來： 這是一本互聯網大廠生存指南， 一本戳破各種“福報”謊言的真話集， 一本教你別太天真的書， 一個希望你永遠用不上，但必須備着的急救包。 在一個管理者/HR看來： 這是一本麻煩的書， 一本讓員工不好控制的書， 一本讓“潛規則”被翻到檯面上的書， 一個把“好聚好散”變成“勞動仲裁”的導火索。 在一個求職學生看來： 這是一本把“職場浪漫主義”擊碎的書， 一本比面試指南更誠實的書， 一本讓人提早學會戒備的書， 一劑提前注射的社會疫苗。 在一個曾被監控、被談話、被“優化”過的人看來： 這是一本遲到的書， 一本如果早幾年看到就不會那麼慘的書， 一本爲你的傷痛命名的書， 一本告訴你“你不是一個人”的書， 一段傷心經歷的覆盤。 在我看來，這是： 一本揭示權力遊戲的書， 一本提醒你“別把文明當默認值”的書， 一本不教你翻桌，只教你站直的書， ——讓你在進入遊戲前，先知道遊戲的真實規則。

1.根據國家網信辦2015年出臺的《互聯網用戶賬號名稱管理規定》，互聯網公司提供服務，需遵循“前臺匿名，後臺實名”原則，要求用戶通過真實身份信息認證後註冊賬號 注意:不要因爲是匿名身份就傻乎乎的說真話 互聯網是有記憶的，不要隨意留下自己的隱私數據 公司的網絡員工做什麼事有跡可循的，要公私分明 陌生的鏈接和驗證碼一定要慎重

競業限制設計的初衷是保護商業祕密、防止惡性競爭，協議的起草權和定義權在公司手中，員工天然處於弱勢地位。互聯網大廠貢獻稅收、就業崗位，在地方積累了影響力，員工即便有正當理由和證據，想要打贏官司也並不容易。#

社會生活應具有的常識，值得一看。

自由不是無邊界的放縱，而是在規則之下守護自己的底線，當職場環境日益複雜，個體權利容易被忽視，瞭解那些看不見的風險，掌握基本的自我保護方法，不是出於不信任，而是對自身尊嚴的維護，真正的職業成長，既需要專業能力的提升，也需要懂得在權力不對等的關係中，清醒地保護自己的合法權益。

多少有點被大明朝錦衣衛盯上的意思了！沒辦法，皇上心裏不踏實盯着臣子們，企業要是心裏不踏實呢？盯着員工唄

現在的工作環境竟然已經惡劣到這樣的地步了，真懷念20年前的職場，那個經濟飛速發展，一切夢想都能成真的時代。希望現在的打工人都能保護好自己。

經濟到底是個什麼東西，爲什麼說下降就下降了？想回升這麼難？ 蛋糕大了，這些都不是事兒，但是發展慢了，矛盾就體現出來了。 打工人，保護好自己。