中華人民共和國勞動法：問答普及版（2025年版）
中國法治出版社
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中國法治出版社
勞動法是一部全面系統規範勞動關係、規範勞動用工行爲的基礎性、綜合性法律，有效保護了勞動者的合法權益，在實現勞動關係法治化建設、助力構建和諧勞動關係等方面發揮了重要作用。本書根據勞動法以及勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、女職工勞動保護特別規定、關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋等相關的法律、行政法規、司法解釋、部門規章編寫，突出勞動者需要關注的勞動領域的法律重點、要點。本書爲雙色印刷，在內文重點之處以雙色標註提示，內文包含勞動法條文、條旨、普法問答、關聯規定，旨在普及勞動法及關聯政策法規，幫助廣大人民羣衆掌握勞動者權益保障方面的熱點法律問題，輕鬆、快速學習的勞動者權益保障相關法律知識。此外，本書還收錄了一些勞動者權益保護、勞動人事爭議方面的典型案例，幫助廣大讀者通過案例進一步學習、瞭解法律知識。
《勞動法》是勞動領域的總綱性，是整個勞動法律體系的“母法”。 明白勞動關係的基本原則，勞動者的基本權利與義務（工資、工時、休息休假、社保、勞動安全等）、用人單位的基本義務…… 歸納10條如下 1.上班一個月內公司必須籤勞動合同，沒簽可以要求賠雙倍工資。 2.試用期最多半年，工資不能少於正式員工的80%。 3.一入職就要交社保，是義務不是福利，試用期也不例外。 4.工資必須按時發，公司不能隨便扣錢、拖欠工資。 5.工作一天不得超過8小時，每週最少休息一天 6.加班要協商，平時、週末、節假日加班費不一樣，節假日上班工資三倍。不得用休假代替三倍工資。 7.幹滿一年有帶薪放假的年假。 8.不能隨便開除，無故辭退要賠錢。 9.不能招童工(未滿16歲) 10.勞動糾紛可以申請勞動仲裁，維權電話12333要記牢
作爲一名勞動者，瞭解勞動法是可以保障自身權益的一種方式，值得一看