商學院（2022年2&3月合刊）
商學院
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商學院
2022 年春節返工首日，B 站員工 “暮色木心” 因突發腦出血離世的消息令人痛心。這位圖文審覈代組長春節值守，其遭遇折射出數字化時代 “幽靈工作者” 勞動權益隱形的問題，也揭開了企業數字化轉型中被忽視的組織管理挑戰。 《銷聲匿跡》一書將互聯網系統下的隱形勞動者稱爲 “幽靈工作者”，他們因僱傭機制不透明而遠離公衆視野。如今企業扎堆追逐數字化轉型，聚焦數字化人才儲備，卻鮮少正視轉型對組織協同與管理模式的深層衝擊 —— 這恰恰是企業存續的關鍵。 數字化重塑了個體行爲，也催生了組織與個人的三重核心矛盾：年輕人對自我需求的關注與組織 “專業化分工” 的訴求相悖；數字溝通取代線下交流，個體趨向孤立與組織協作需求形成衝突；短視頻培養的即時反饋習慣，與組織固有的延遲滿足機制難以兼容。 如何破解矛盾、實現 “整體> 局部之和”？本期雜誌以封面故事 “超越‘組織’” 爲核心，指出數字時代的企業變革需落腳於人的變革、管理的變革與文化的變革。從構建柔性組織適配個體需求，到推動信息高效流轉提升協作效率，再到優化薪酬激勵兼顧即時與長遠，爲管理者提供破局思路，助力企業在數字化浪潮中築牢組織根基。
2022年的2&3月合刊，我還以爲2026年的呢。