勞動與社會保障法：原理與案例
王霞
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王霞
目前我國勞動與社會保障法的體系較爲龐雜，除2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》、2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及國務院發佈的《工傷保險條例》等重要的法律法規之外，還有一系列法律、法規、司法解釋、規章等均在具體的勞動關係實踐中發生作用。通過透徹分析各層級的法律制度在司法案例中的具體適用，讀者能夠真切感知立法背後的社會關係的真實樣貌，理解立法目的，從而更準確地把握法律適用的方向。
中規中矩，本書作爲高校的法學在線課程，常規的內容都談到了，案例我覺得比法制出版社的《勞動法新解讀》好看一些，也涉及了少數比如默示加班，管理性強制性規定和效力性強制性規定的區別等相對沒那麼常見的點。但不知道爲什麼，每一章結束讓讀者思考的多個案例提問沒有放出答案。 總體來說，作爲HR或想鑽研勞動法勞動合同法的可以一讀，律師則可選擇更專業的，有同案不同判及合規指引的書籍來看。
法的調整對象，是指法所調整的能夠體現爲意志關係的具體社會關係。勞動法的調整對象，是指勞動法所調整的社會關係。具體而言，勞動法的調整對象包括兩類：一類是勞動關係；另一類是與勞動關係密切聯繫的其他社會關係。
很棒呀，結合案例的講解調理清晰