HR應當知道的勞動法

不建議任何人閱讀，存在嚴重誤導。 書中根據深圳某勝訴案件得出結論，原話是：“按照該觀點對《勞動合同法》的理解，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者一方需要明確向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同；如果勞動者沒有提出的，用人單位既可以選擇與勞動者訂立固定期限勞動合同，也可以選擇與勞動者訂立無固定期限勞動合同。” 以上內容可謂是離大譜，實踐中只要符合法定情形，要麼勞動者主動不續訂勞動合同，或者主動提出簽訂固定期限勞動合同，否則的話幾乎是必籤，另外用人單位還需要考慮其他情形，是否在醫療期，是否勝任等。