規則唯治思

本書的作者是學法的，主要是從法治角度說幹部年輕化。 但是問題並不是說的那樣。 本書說的，是黨的治理方向，憲法意識，反腐敗，責任政府。 幹部年輕化提出的是2012，十七大以後。是希望各級幹部革命化、年輕化、知識化、專業化。 原來有個問題是論資排輩，熬時間混日子，熬到年齡就調，這個原來在紅盾比較明顯。 搞年輕化，打破傳統晉升體制，選拔拔尖人才，突破年齡資歷門檻，給政策、給依據，讓能力素質強，經驗稍微淺顯的幹部早點提拔早點鍛鍊，獲得更大的平臺和發展機會。 ​ 年輕化是幹部年輕化，幹部都在體制內，體制內的晉升，熟悉規則的都知道，需要業績和考覈。一些地方的風氣和生態不一樣。很多人不是依靠本事，而是和領導親近酒量過人得到的。 就上升最快的選調生而言，一些地方，有天線的。一年一調的大有人在。 ​ 幹部年輕化，好像打開了年輕人上升的渠道，與時俱進。 可惜：是關係戶的直升機，不是普通人的通天塔。 社情輿論對一個在本地單位一年半年都沒待夠的人，卻頻頻提拔也不會滿意。那些一年一調半年一調，破格提拔的那對本地做了什麼貢獻，做了多大的貢獻？ 年輕化，在各個組織部執行的時候，演變成卡年齡，35之後副科無望，晉升科長需要40以下。 導致不能選錯路，不能慢下來。工作考覈上，需要注意誰考覈，對誰負責！ 本來是對上有老幹部；對下有老百姓。現在自然更強的對上負責…… 進了幹部隊伍，那不提拔，以後給年輕人使喚嗎？待遇也是隨着職級上升，不幹不行。到了年齡晉升無望了，又不可避免變成了老油條，開始躺…… 甚至很多年輕人也開始躺，爲什麼開始躺？看不見未來是因爲看的見未來，有些年輕人在躺平，其本質只是找個旱澇保收的工作，有些則是希望能公正對待，看環境能否展示才華和意義。當然，也有不少年輕人則堅定地爲體制辯護。現在青年羣體價值觀層面對立更嚴重。問題本質依然是個體看待世界的上升機會和渠道。 能否被被公平對待，獲得同樣的機會和環境。 所以急需晚上法律和法規，但是問題這本書說的不多，都是宏觀的法治