李嘉誠：成功沒有偶然

人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什麼叫作成功，什麼叫作真正的幸福。《成功沒有偶然》——李嘉誠 ​ 1.雞蛋，從外打出是食物，從內打破是生命。人生亦是。 2.金錢可以使人卑微，也可以使人卑賤，可以使人高傲，卻無法使人高貴。 3.發光並非太陽的專利，你也可以發光。 4.人窮的時候，要少在家裏，多在外面。富有的時候，要躲在家裏，少在外面，這就是生活的藝術。 ps： 【李嘉誠對年輕人10個忠告】：1眼高手低將一事無成。2不要像玻璃那樣脆弱，要像水晶一樣透明。3好人緣是成功的鋪路石。4不是你選擇工作而是工作選擇你。5機會不會從天而降。6走運時做好倒黴準備。7忍受孤獨是必修課。8時光不會等你。9管住嘴巴。10貪睡和不守時是最大絆腳石。

1.想過普通人的生活，就會遇到普通人的挫折，想過最好的生活，就會遇到最強的傷害，世界很公平 2.任何時候都不能給人消極脆弱和倚賴的印象，人的魅力，表現在自律，克己和謙遜中 3.永遠不打工，不要害怕輸，永遠做有槓桿的事情 4.做事業要，沉下心，彎下身 5.處於下游的時候，要在進取中穩健，處於上游，要在穩健中進取 6.商人一定要尋找新的或者未經開發的市場 7.做生意有三種，“創新”“改進”“跟風” 8.做生意一定不要愛上任何一個行業，只有賺錢的生意，沒有永遠賺錢的生意，任何生意都要經歷高低起伏，經商要順勢而爲才能取得大的成功。但是做任何行業都要深入認真的做 9.主動出擊很重要，永遠比別人早15分鐘把握商機 10.做生意最重要，是誠信 11.經營企業犯錯後勇於承認自己的錯誤，比逞強更好 12.跟人合作，別人理應得6，要給到7，這樣永遠有源源不斷的生意 13.在別人貪婪的時候恐懼，在別人恐懼的時候貪婪 14.毅力不是“艱苦忍耐”式的奮鬥，而是清楚目標，承擔責任，堅強的心態。 15.品德好的人，是最容易管理的 16.管理人員，對會計知識的把控和尊重，對現金流的控制，對公司預算的掌握是最基本元素 17.企業的核心價值是追求效率以及盈利，任何一家長期不盈利的公司都是可恥的 18.不浪費，儀容整潔，這都是自律，自我管理能力強的體現 19.企業家自己做到言行一致是很重要，管理就是修己安人的過程，修己大於安人 20.必須拋棄那些道德水平低下，濫竽充數，缺乏鬥志的員工，這樣的人會拖垮整個團隊，成熟的企業，不可能使每個人都開心，無法做到“安人”又其樂融融的 21.成功的管理者是伯樂，而不是千里馬。管理者要學會大膽授權，要成爲領袖而不是老闆，領袖的力量來自人性的魅力和號召力，領袖領導衆人，促動別人自覺甘心的賣力，老闆只懂支配衆人，讓別人感覺渺小。讓管理層在座標內自由發揮 22.那些事必躬親的管理者，最終會累人累己，使公司的運營一團糟（這樣的事，你可以自己決定，這是你的權限，不用問我），懂得無爲而治，纔是好的管理制，無爲不是放任不管，而是大膽授權 授權+考覈 23.沒有監督和制衡，好人也會變壞。好的制度能讓壞人變好人，好的制度能讓好人變壞人。好的制度管理，都是激發人性的善 24.以人爲本是結果，不是前提，我們的同事通過辛苦老公獲得更好的報酬，過上幸福的生活，纔是最大的以人爲本 25.注重要日常管理中注入感情因素，寬厚仁愛，站在幫助他們的角度，關注他們的利益，也能獲得員工的尊敬，員工離職：是我做得不夠好，歡迎你再回來（讓m寫下對我的建議） 26.溝通是增加員工向心力的重要方法，缺乏溝通，就不能達成共識，任何制度一定是溝通大於監督，溝通在前，監督在後。溝通促成理解，促成合作 27.員工馬馬虎虎一定要批評，但是要給機會改成，維護別人的尊嚴，對於認知高的人，點到爲止，不用說得太直白，還不改正，再直接溝通。完全直接的溝通，是偷懶的方法。（工作態度懈怠的錯誤不能容忍） 28.讓別人成爲英雄——成功的管理者不能一味的顯露自己的才華，而是善於傾聽別人的意見，依靠別人的智慧（你有解決辦法嗎，我想聽聽你的意見），多聽多問別人的意見，纔會被擁戴，別人纔會感受到被重視 29.能力低下和道德水平低下的人同樣都會拖垮企業 30.親信：思路和我們一樣正面的，交給的每一樣重要工作都會認真做的，這是親信 31.用人要看，忠誠度可靠程度，皈依企業的程度，這樣的人公司要花大的精力去培養 32.疑人也用，用人也疑。眼睛容不了沙子，做不了事。水至清則無魚 33.任何時候，如果可以做到在別人眼裏是“仁慈的獅子”就成功了 34.佔小便宜的不會有朋友 35.永遠要相信當所有人都衝進去的時候趕緊出來，當所有人都不玩的時候再衝進去，敢於抓住別人不敢抓的機會，走別人不敢走的路，人棄我取，人取我棄 36.不懂得感恩的人是不會快樂的 37.低調是做人成熟的標誌，不自誇的人能夠收穫成功（看情況），降低自己的人，上帝抬高他，抬高自己的人，上帝降低他（塔木德） 38.要愛好金錢，金錢有靈性的，你不愛它它也不愛你，平時要節儉，不該花的一份不多花，該花的一分不少花 39.何爲君子，每事肯喫虧的便是，何爲小人，每事佔便宜的便是 40.“誠信”的人，生意主動找上門 41.價值的本身，就是爲他人帶來價值，爲他人帶來價值會獲得真正的快樂。 42.高級管理人員，忠誠是最重要的 43.主要行政人員要讓他們知道兩件事，1在公司會有更好的前途及薪資2你們的生產能力要同事配合。好好先生是沒用的。最難做到的是賺錢之餘，令公司內對你有信心 44.窮人易過，窮生意難過。如履薄冰，步步爲營 45.要建立同心協力的團隊，要問問自己的團隊和你相處有無樂趣可言，你可不可以做到開明公平，寬宏大量。但是不要矯枉過正 46.發展的時候更看能力，穩定的時候更看品德，長遠來講品德大於能力。但是對團隊造成壞影響的鐵鏽一定要及時剷除

《李嘉誠 成功沒有偶然》讀後感這本書最讓我影響深刻的一句話是： 想成功，要先花90%的時間研究失敗。 我們考慮如果要做成一個長期的事，首先考慮的不是如何去成功，而是怎樣會失敗，將這些失敗的道路統統堵上之後，成功之路纔會走的更順暢。 李嘉誠舉了個形象的例子道出了他做生意連年不虧損的真相--即未雨綢繆。 例如：天文臺說天氣很好，但我常常問自己，如果5分鐘後宣佈有颱風，我會怎樣。在香港做生意，亦要有這種準備。 李嘉誠也讓我再反思自己。 我常常問自己，如果某一天面臨失業下崗，我該怎樣，怎樣提高抗風險能力。 這個世界上沒有穩定的工作，你選了一份公務員或者進入國企的工作，以爲工作穩定。 但你會發現上世紀90年代國企大下崗很多有10幾年的工齡失業後面臨着生存危機。 即便是這幾年，國企也開始提出了末位淘汰制。 《認知覺醒》裏面也說過：“在古代，裁縫做衣服、小販賣燒餅、鐵匠造農具等都是將自己有限的體力或時間轉換爲生活資料然後參與交換，做多少是多少。 即便是現代社會，外賣小哥、司機、白領等都是通過出售自己的時間來換取有限的收入。當然也有像程序員這類高收入的人類。但是本質上都是在用自己的時間和技能換取相應的收入，只要停止工作了，就沒有高收入了”。 所以，無產階級在沒有辦法被賦予一定的政治權利時，那就必須要想辦法讓自己掌握一定的生產資料。 而且最關鍵，當你生活衣食無憂的時候，你會開始進入下一步的挑戰---精神空虛。 這也就意味着多巴胺的分泌量的提高需要的條件要求變高了。你需要不斷地挑戰自己，做新鮮的事，跨入舒適區邊緣，來保證身體內定時分泌一定量的多巴胺，讓自己保持長期的精神充足。 王爾德說：“吾輩皆身處溝渠之中，然其必有仰望星空者也。 不管是李嘉誠也好，還是數億的平凡的你和我也好。當我們每天忙碌於學習和工作，不要忘記去思考世界運行的原理。 爲什麼你生活物質充足或者成功了，再過一段時間你會陷入精神空虛呢？老天爺爲何要這樣設計呢？ 爲什麼讀書之後不一定會有提升，反而會讓你陷入條條框框呢？中國歷史上能成大事的反而是那些書讀的不算多的人？或者說考試第一名的人往往跟他取得的成就不匹配呢？ 爲什麼男女之間的社會地位還不是相對平等呢？如何思考和對待《素食者》的女性視角中發表的心聲呢？ ...................................等等。 李嘉誠在給別人打工時幾度做到公司高層甚至二把手，但是全都是辭職跨入新的行業從零開始，李嘉誠是爲了未來的創業做準備，李嘉誠認爲自己離創業具備的能力和閱歷還遠遠不夠，他必須要減少未來創業過程中因爲能力和閱歷不夠導致的巨大的失敗。 因此，李嘉誠認爲還得繼續磨練自己，給別人打工也是相當於爲自己創業。 李嘉誠在長江廠剛開業時，身爲一把手的他身兼樹職，即是技師、操作工、設計師、推銷員、採購員，又是會計師、出納員。 公司裏的每份崗位他幾乎都做過，我想這也許爲他與員工打成一片打好了瞭解的基礎。

李嘉誠商界傳奇人物，穩如泰山，幾十年，屹立不倒。之前也只是從新聞媒介頻頻瞭解過此人的一些信息，當我讀完這本傳記類介紹的書籍後，對該人的瞭解又深入了一層，確實，成功沒有偶然。 自律，審慎，耐心，誠實，求新，迎變等等，這些品質如果沒有持久來貫穿，都斷然不會出現此等人物，所以說，成功說簡單也簡單，說難也真是難如上青天。我們往往三分鐘的熱度有之，但要想長久地一以貫之地堅持下來，並能夠幾十年如一日，那真是高人中的高人了。如果從此一層次去理解這些商界大佬的話，我們也只有欽佩的份，心嚮往之，就如司馬遷所說，景行行止，高山仰止，雖不能至，然心鄉往之。又哪裏還有批評別人，或私下對別人評頭論足的資格呢？ 看完整本書，有幾個故事比較深刻，在這裏做個梳理，權當資料的收集了。 第一個故事有關誠實。 說有一個寺院的主持元寂法師，在選接班人的時候，分別給了兩個徒弟一寂和二寂一袋稻穀，說來年的秋天誰收穫的稻穀多，誰就能接自己的班，第二年秋天到來後，一寂信心滿滿，說我收穫了這麼多稻穀，接班人的位置應該是我的了吧，而二寂卻兩手空空，顆粒無收，元寂法師哈哈一笑，說我給你們的稻穀都是炒熟的，又哪裏會有收成呢？二寂誠實，沒有弄虛作假，所以接班人的位置給了二寂。 第二個故事有關拼命。 說有一個獵人和獵狗，事先他們分好了工，獵人負責打槍，獵狗負責追蹤獵物。一日獵人朝一隻兔子開了一槍，未命中要害，所以受傷的兔子撒腿就跑，獵狗就在後面狂追不止，但最終卻還是沒有追到兔子，獵人責怪獵狗說它有什麼用，連一隻受傷的兔子都追不上，獵狗解釋說自己已經盡力了。兔子跑回了老窩，同伴問它，你都受傷了後面獵狗又那麼窮追不捨，你是怎麼逃脫的，兔子說，要是你，也會拼命地跑。 第三個故事有關用人。 大肚彌勒菩薩和韋陀一開始不在一個寺廟裏面，現在我們看到，寺廟進門就是彌勒菩薩，左右是四大天王，彌勒菩薩的背後就是韋陀。但早先彌勒菩薩一個寺廟，韋陀一個寺廟。由於彌勒菩薩笑臉迎人，所以香火旺，但又不善於理財管賬，最終也是入不敷出，而韋陀雖然善於管賬，但又由於不苟言笑，陰沉着臉，寺廟香火一直不旺，冷冷清清，門可羅雀，佛祖看到這種狀況就把他們安排到同一座寺廟，彌勒菩薩負責迎人，韋陀負責管賬，這樣寺廟的香火不僅越來越旺，而且管理也井井有條。 以上三個故事非常具有典型性，值得大家吸取其中所蘊含的價值和道理。 最後李嘉誠在答記者問的時候舉了一個例子，宋代著明畫家范寬說，師古人不如師造化。就是學習古人不如學習大自然。道理都是一通百通。但是資訊卻是日新月異，所以我們要始終緊跟時代潮流，多學習前沿技術，這纔是使得我們立足社會長盛不衰的法則。

古人曾說過：“地低爲海，人低爲王。”意思是地不畏其低，方能聚水成淵；人不畏其低，故能孚衆爲王。以低求高，以曲求直，是一種姿態，一種修養，也是做人的一種品格。正如明朝楊慎著的《韜晦術》中所說，“謀大者無形，音大者無聲”，真正的偉大往往瀰漫於普通、謙遜之中，是無邊無界、浩然無極的。

《李嘉誠：成功沒有偶然》 每個人都有可取之處，擇善而從。書中附錄一是精華可反覆看！ 李嘉誠能成爲首富和他謹慎的投資態度有很大關係。他從沒有發展前景的鐘錶行辭職開了塑料廠，又去學新技術塑膠花賺第一筆金。他在別人都不支持的情況下堅持賣掉了通訊Orange股份大賺一筆。他在行情低迷時進軍房地產，又在市場飽和時及時退出。他感覺到IT行業有前途，就讓兒子跟進開發了一個域名，很快賺得盆滿鉢滿。收購希爾頓酒店也是順雷不及掩耳，聽到消息第一時間就行動，把握商機。他說：雞蛋不要放在一個籃子裏（所以在全球做了很多行業的生意），知識就是力量所以多讀書（政治、經濟、哲學、中國文化、關注最新的技術信息），用人忠誠第一位，商人誠信爲本 做事先做人 低調。90%的時間都在想失敗。因爲以前很窮，所以他很慎重，每一步都走得穩，投資前充分考察調查，分析行業和對手，做到知己知彼，百戰百勝。從來沒有失敗過！ 他熱衷慈善，創辦了基金會、創建了汕頭大學…說回報社會才稱得上真正的富貴。他很節儉，住宅面積不大，穿着樸素，喫得簡單不浪費。他對孩子的教育重視，讓他們自立喫苦，不讓他們當紈絝子弟。他每天工作16個小時，堅持了幾十年，而且也不準備退休。他不喜歡社交，他把時間都花在自己身上，處理公司報告、關注行業資訊、學習新知識，最重要一點是很多成功人士都特別愛讀書！ 成功不是一個公式，很難得到統一答案。但是有些品質和思想是共通的，勤儉、200%的努力、毅力、能力、執行力、眼光、感恩、誠信…知行合一！ 名言：長江不擇細流,故能浩蕩萬里。 謀而後動，分而治之，不疾而速，無爲而治。 栽種思想，成就行爲；栽種行爲，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。 你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折，你想過上最好的生活，就一定會遏上最強的傷害。這世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛。能闖過去，你就是贏家：闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧。所謂成功，並不是看你有多聰明，而是看你能否笑着渡過難關。 第一個，你做那個行業，一定要追求那個行業最好的知識、information，知道最好的技術是什麼，且必須處於最佳的狀態。第二，努力、毅力（補充：李嘉誠說努力、毅力的意思不是傳統字面上那個意思，是best effort，做到極致）。不過，很重要的是，如果一個機構沒有掌握跟這個行業有關的知識，如果你判斷錯誤，就算你再努力、再有毅力，你失敗的代價也會太大。第三就是建立好的制度與人才。 如果要在這遽然變化的世界上成爲“真正的王者”，那就不應該成爲被過去思維方式所圍困的奴隸。不能將傳統的教條原封不動地接納，而是要有勇氣以進取的態度將它實踐。困難和挫折是造就強韌人格的良方，千萬不要有所畏懼。成功沒有偶然！ 如何成功？要用百分之九十的時間思考失敗，然後在它發生以前就把所有問題都解決掉；第二就是努力勤奮，不亞於任何人的努力；第三要在行業的最好中尋求最好的訊息和技術。

成功沒有偶然。失敗就意味着你也成爲了普通人。喜歡看李嘉誠在創業前艱辛努力和自律。猶如攀登者一樣，一步一個臺階，目標是人類的頂峯珠峯。李嘉誠的目標是成爲商人中的商人，做實業的標杆！爲商之道，信譽至上。 想學經商，先要先學做人。畢竟好的商人太少。

本書講述李嘉誠的經商多年來不敗的祕密。如何從打工者變身塑膠花大王，如何依靠房地產財富暴漲。他最初在茶館打工，茶樓每天的營業時間特別長，李嘉誠總是第一個去，最後一個走。 做推銷員，別人做8個小時，他就做16個小時。7個推銷員中，他年齡最小、但他的推銷成績最好，是第2名成績的7倍，18歲時做了部門經理，兩年後，又當上了總經理，22歲已當上了塑料花廠的老闆。成功絕非偶然，他有敏銳洞察商機！並深知一個人的力量是有限的，因此他非常重視團隊的建設和管理，做到廣釆博納，善集衆人的智慧，李嘉誠背後有很厲害的智囊團，高效、充滿激情的團隊。正是這支團隊的強大凝聚力，讓長江實業集團取得巨大的成功！

成功沒有偶然。誠信，自律，眼界，不斷學習，不斷超越，成就了首富李嘉誠。時常在想，自己未來的出路在哪裏，我是還年輕也迷茫，我也不想過庸碌無爲的一生，在一切變好之前，努力學習，擴充知識，爲自己而活，爲未來而戰……

成功沒有偶然。 成功的背後都是李嘉誠一步步努力、勇敢、用心、上進、善良地走出來的。 1、心態：無論自己現在貧窮還是富裕都要保持積極向上的精神狀態，爲自己的生活提供不竭的動力。 2、生存：在世上活着不容易，首先要安身立命，養家餬口才能再談宏偉的目標。 3、踏實：做好當前的工作，用心去做，盡全力而不僅僅是努力地去做。 4、風險意識：當自己掌握一定的決定權時，要有風險意識，要做成一件事，要更多地考慮事情的發展可能有哪些狀況，充分做好哪些預案。成功理想的結果固然好，但更多的是要注意失敗的因素有哪些，怎麼樣去避免。 5、善抓機遇：當機遇來臨的時候要審時度勢，分析好利弊，一旦想好了動作就要快，抓住也罷放棄也罷，一定要想清楚快速地去做，不要猶豫。 6、勇敢：未來充滿不確定性，自己隨時面臨着生活各個方面的挑戰。但不要懼怕，大部分人都能走過來，天無絕人之路，只要想辦法就一定能解決。要不斷地學習，不斷地思考，纔有底氣面對挑戰。 7、誠信：做人要有誠信，做事也要有“誠信”——實事求是，不弄虛作假。即使自己的利益受損，只要不違背良心，有益於他人，也要堅持下去。相信上天自有安排，好人有好報，皇天不負有心人。 8、和善：要與周圍的人和睦相處，沒有什麼不可以讓的，沒有什麼不可以談的，切不可因爲蠅頭小利就損人利己在，這樣是不長久的。 9、學習：要進步，或者說立於不敗之地就得不斷地學習，學習經典，同時對各行各業保持敏感性，瞭解世界最新的消息、趨勢，來給自己的決策提供基礎和判斷。 10、信任：當領導或者長輩要充分信任別人，用人不疑，疑人不用。充分理解、信任、授權，相信對方一定會做的很好，給對方機會。這樣，自己也省事，也可以培養年輕人。 11、感恩。要感恩父母、社會、國家，這個地球，做有了一定的經濟和社會基礎，就要開始想着回報人、回報社會。要知道，自己的生命是父母給的，自己的資源、學識、財富等等都是在國家、社會的支持下才有的，要做有利於地球的事情，這樣才能實現可持續發展。