她理財專刊（第17期）

基本都是加薪談判的乾貨攻略，職場發展不易，想步步爲營就得知己知彼招招致命。要努力做職場的老狐狸，而不是老油條。薪資與能力對等是毫無疑問的，要想有高薪就要有高能。當兩者不對等失衡的時候，談加薪也會更勝一籌！總的來說，得讓自己值錢。

還行 提加薪確實得從各方面考慮。有時候在猶豫工作壓力跟收入不成正比還有各種剋扣的時候，最直接還是跳槽，但哪個地方不存在問題呢，所以不到不得已，也不會跳槽，徒增適應成本。關於加薪的問題，一直出於被動狀態，埋頭苦幹，覺得老闆會看到的，被動加薪是個人價值被認可的方式。但是以後還是得適當時候爲自己爭取點利益纔是！

#讀書明理# 談薪水根本還是自己有能力有業績 當然洛，遇到含糊的老闆確實需要給點小提醒的 怎麼說，談判這事還得因地制宜或者說因人而異 如果老闆是一個講究工作效率追求結果的人，直接提就可以 如果比較含糊的，就需要拿出證據，譬如工作能力，市場水平等 還有關鍵一點，談判可能會失敗，這個後果自己是否能承受呢 要麼開心漲薪要麼開心走人 職場套路深😂還需多努力

有句話說的很對，你的薪資和你的不可替代性成正比！和老闆談加薪猶如一場談判，既然如此，就需要籌碼，籌碼越大，成功幾率自然越高！努力勤懇工作是必須，但不要默默無聞逆來順受，適當的表達自己的意見，提出合理的加薪要求一樣不可少！主動給員工加薪的老闆少之又少，雖然老闆們天天高喊：只要工作做得好，加薪那是必須的！

這個對於處在一個固定崗位，比如文職類、職員類的人是很有幫助的。但如果給一個銷售崗的人看用處就不大，因爲有些事憑實力漲薪，有些就是需要日積月累才能漲薪。跟老闆要求漲工資確實是需要技巧的，但前提是你得有拿得出手的底牌啊。

剛好調整了我目前的心態，非常好！想要加薪，最最重要的是自己目前的工作中有什麼成果！如果沒有成果，那就什麼都不要談了。

可能更適合中小私企，不過職場部分描述倒是很貼合，真正用心的企業，hr管理做到如沐春風，激發員工幹勁，而不是讓員工三心二意，工作能推就推。當然，這樣的員工在哪裏估計也大都是混日子的

合理的薪資制度是穩定公司員工的一個重要因素，如何以良好的激勵和績效考覈來增加員工的創造性的歸屬感也是企業發展面臨的問題與挑戰。

“和boss談加薪”無非就是看清楚兩個很現實的問題：         1.老闆有沒有錢？         2.你值不值？

算是對職場加薪的相關問題的一個總結吧，在實際工作中我覺得出色完成自己本職工作是加薪最基礎的前提，沒有這個前提，一切都是空談。實質上，談加薪這個問題亦是一個人綜合能力和情商的一個表現，高情商的人在工作中總能夠很好的適應各種環境，處理各類事情，在工作中如魚得水，春風得意。 閱讀本書亦有幾個問題;    一本書介紹的都是一些中小型企業，沒有特別嚴格的薪資管理體系，那麼在大型企業中當你的上級和主管企業薪資的人事部不是領導關係或是沒有制度上的某些關聯關係時，如何運用文中的方法和技巧？   二。。