氣場決定格局
陳南編著
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陳南編著
記得行內有這麼一個說法：“一流企業靠文化，二流企業靠機制，三流企業靠人才。”已經形成氣場的企業，對企業中的每一個人都有着極強的同化作用。通過營造企業氣場對經營進行管理的方法，我們一般稱之爲情境管理，也叫情境領導。的氣場是一個人的存在感和吸引力之所在，是他身上無與倫比的光環。
你有什麼樣的性格，什麼樣的心態，什麼樣思維，什麼樣的行爲，決定了你是什麼樣的人，你是誰，就有什麼樣的氣場，場，無處不在
一個美好的故事結束。人生一世，要學習的太多
今天我改了什麼？今天我有什麼值得感謝的？今天我有哪些可以做得更好？今天我學會了什麼？ 道理懂了，那麼就按照已知的道理去照自己的內心吧，吾日三省吾身！
以前總認爲，人的氣場是由自身的外表而決定的。大錯特錯。[微笑]
心態是一切的來源，有心態氣場自然會跟隨，做好自己纔是最重要
雖標題寫的是氣場決定格局，但是本文並沒有表達根題目內容相關。不過在最後的五十頁我表示認同，一個人的心胸開闊很重要，那麼很多事情在我們面前，我們會自我調節。心胸開闊視野格局變慢慢提高。
確實值得一讀，特別是文末一章，道盡感悟人生