船员外派企业管理与船员的经历
赵志葳
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赵志葳
本书讨论了21世纪最初十年中后期中国船员劳务市场的改革和发展情况。以两家国有船员劳务外派公司为案例，讨论其管理方法和对船员外派业务以及船员工作生活的影响。研究发现中国船员劳动力市场很难被定义为一个自由的市场。国有制船员外派机构管理在不同程度上缺乏市场导向性。另外，船员劳动力在市场上的流动也很难体现出在自由市场体制下所具备的自由流动的特点。这些因素限制了船员外派的发展。
10年以前的船员外派主要以国企为主，所以客观阐述国企和船员之间的经历，总结当时公司与船员之间的矛盾，船员的待遇等情况，可以作为文献参考
原来，船这次让哪些船员出海，是由经理从船员库里选择的啊。原来，英语是不是母语这么影响某个工种的国际度、自由职业度（中国海员vs菲律宾海员，菲律宾的自由海员队伍更庞大）