
安妮·布洛克 希瑟·亨得利
如何挖掘天然存在我们身上的成长型思维,找回如婴儿般生机勃发的学习状态?培养成长型思维,释放孩子无限潜能;增加参与度,提高成绩,激励学生。研究表明,成长型思维能够导致更高的测评分数,能够提升评级并增加课堂上的参与度。当学生了解到他们的才智没有极限时,他们会更努力,也会更自觉地去学习,他们会取得前所未有的成功。教师和家长可以利用本书中的工具,激励孩子相信自己,实现任何可能。
我曾经问过很多家长和老师,如果你能给孩子的未来送三件礼物,你会送什么?大家的回答几乎都锁定健康、幸福和成功这几个方面。如果是我,只能送一件礼物,我会选择成长型思维模式。成长型思维又名成长心态、成长型心理定向,是“性格品质力”家族中最重要的一员。性格品质力指对人生成就和幸福起决定性作用的非知识性的、非智力的因素的总称,学术上,它们被教育经济学家称为非认知能力,而被心理学家叫作非智力因素。那么,到底什么是成长型思维呢?它是一种以智力可塑为核心信念的系统的思维模式。简单来说,就是坚信智力、能力都是可以通过努力学习和练习得到不断提高。由此,成长型思维认为:困难是成长的机会;挫折是收获的机会;暴露缺点没有关系;在别人眼里只显得聪明没有意义,取得实质性进步才重要;天赋只是起点,努力才最酷……成长型思维的孩子胜不骄,他们知道在舒适区里轻易取得的成功,并不能带来多少提高,不断挑战自己才能变得更聪明。在对待我们生活中的各个方面时,是选择成长型思维的视角,还是固定型思维的视角,会产生巨大的不同。辨别你是否拥有成长型思维的最佳方法是什么?那就是你一直认为自己是在进步之中。一个人是采用成长型思维还是固定型思维,也许看似一件小事,但你要知道,事实上,思维模式体现在我们生活中的各个方面。从做决定到职业目标设定,到浪漫的爱情,到为人父母,我们的思维模式严重影响着我们看待这个世界的视角。最终,我们的思维模式还会影响到我们身边的人。所有人都同时拥有这两种思维模式;它更像是,在特定的情况下,你倾向于弃用哪种思维模式。比如,一个人可能在学习新语言方面采用成长型思维,而在减肥方面采用固定型思维。就连德韦克这位成长型思维的专家,也曾在她自己的书中称自己会不时落入固定型思维的陷阱之中。正如我们通过多年的成长型思维研究所知,你在这方面的成长与变化能力,取决于你愿意付出多少努力。当你让学生相信大脑如同肌肉一般,拥有变强与成长的能力这一理念时,带来的结果就是更大的积极性、更强的成功决心、更高的学业成就。当我们去做富有挑战性的新任务时,我们是要在大脑中的不同神经元之间建立新的连接。行进的通道越多,神经元越强大。一旦学生理解大脑是个不断变化的器官,他们将被赋予力量,愿意付出更多的努力,去克服新的、困难的学习挑战。学生越多地把自己暴露在练习与富有挑战性的任务之中,他们所建立的神经元越多,他们在该研究领域中的认知能力便越强。是大量的刻意练习,而不是天生的能力,造就了成功,了解这一理念对于培养学生的成长型思维非常重要。当学生懂得,刻意练习(以及适当数量的失败)几乎是在任何领域出类拔萃所必需的条件时,成长型思维的理念才能被更好地当作通往成功的可行策略。
2026年 第1本《成长型思维训练》读后感 翻开《成长型思维训练》,这本书没有空洞的理论说教,而是以清晰的逻辑和鲜活的案例,揭示了思维模式对人生轨迹的深远影响,让我深刻意识到:真正限制我们成长的,从来不是天赋或环境,而是自己固有的思维枷锁。 这本书最核心的价值,在于精准剖析了成长型思维与固定型思维的本质。持有固定型思维的人,笃信能力是与生俱来的“定值”——天赋是天花板,努力是失败者的徒劳。他们将挑战视作威胁,把失败当作对自我价值的否定,一次挫折就足以让他们贴上“我不行”的标签,在自我设限中画地为牢,最终错失成长的万千可能。而成长型思维的践行者,则坚信智力与能力如同肌肉,能在持续锻炼中不断强化。于他们而言,困难是拓展边界的“健身房”,错误是指引方向的“反馈器”,每一次试错都是向更好自我迈进的阶梯。两种思维模式的差异,正是有人越挫越勇、有人半途而废的根本原因。 书中的观点,总让我忍不住回望自己的职业轨迹。曾有一份留学领域的工作机会摆在眼前,陌生的业务范畴、跨文化的沟通场景,都让我心生怯意,只觉是一场难以招架的挑战。但我最终还是咬咬牙,接住了这场转型的邀约。此后数年,我在一次次突破舒适区的摸索里跌跌撞撞前行,不仅实现了职场能力的跃迁,更真切读懂了“挑战即机遇”的深意。但与此同时,我也清晰地看到自己身上的“固定型思维”烙印:胜负心裹挟着我,面对失败或否定时,总容易陷入自我怀疑的内耗,郁郁寡欢许久。经过很长时间的阅读我自愈了。这本书也点醒了我:失败从不是对能力的审判,而是成长的必经之路。正如书中所言,“从未犯过错误的人,从未尝试过任何新鲜事物”。这份认知,不仅让我学会与自己的不完美和解,更提醒我在看待他人的失误时,多一份宽容与理解。 书中将成长型思维的应用场景延伸至人际关系与家庭教育,让我看到这种思维模式的辐射力量。在亲密关系里,它教会我们摒弃“三观不合”的执念,用“双向磨合、共同成长”的心态经营感情,明白好的关系不是天生契合,而是后天携手打磨的成果;在家庭教育中,它更是为家长点亮了一盏明灯——比起一句轻飘飘的“你真聪明”,一句“你为这件事付出的努力真了不起”,更能培养孩子直面挑战的韧性。作为一名家长,我深知这句话的分量:它传递的不是对天赋的肯定,而是对努力的认可,能让孩子在未来的风雨中,拥有“再试一次”的勇气。 合上书页,心中豁然开朗。人生从来不是一场“证明自己”的竞赛,而是一段“成为自己”的旅程。成长型思维,不是让我们永远无畏失败,而是让我们在恐惧面前依然选择迈步;不是让我们永远保持乐观,而是让我们在困境中依然相信改变的可能。
1. 读本书的过程中,想到高中的时候,看到一个做法,说每天默念一遍“每一天每一方面我都会越变越好”。时至今日,我还会时不时默念这句话。 这和书里开头提到口头禅的力量,对上了。 重复的自我肯定能给予人力量。 2. 希望在哪些方面限制自己的固定型思维,采用成长型思维? 希望能够降低我的体脂。 明确性:降低体脂不仅仅需要运动,饮食和睡眠都很重要。不能再用工作时间只能吃外卖和晚睡来限制自己了。 可衡量性:腰围降低2cm 可操作性:一周吃干净饮食三天,一周五天每天睡饱九个小时 现实性:稳定的工作节奏能带来稳定的生活节奏 时限性:六月之前达到目标,12月前维持 3.书中十二个月的口头禅,哪几句最让你印象深刻? 一月口头禅:我们喜欢挑战! 三月口头禅:错误是用来学习的机会。 生活和工作都会碰到问题和挑战,或者说人生就是个解决问题的过程。而碰到问题时候,天然会想逃避,这个时候告诉自己,我们喜欢挑战,我们能在挑战的过程中成长。 当遇到挫折的时候,给自己退路,错误是学习的机会,是人都会犯错,犯错不是什么罪大恶极的事。 4.还有哪些感想? 整本书让我印象最深的一点就是,书中反骨提醒,固定性思维和成长性思维是永远都会存在同一个人的大脑里的,碰到难题时,两种思维都会搏击。这让我大大松了口气,也减少了对自己的高标准。
是一本值得教学者学习与拓宽教学能力的书籍,好多的教育理念很有深度,值得去研究践行!学习认知了许多概念,例如:成长型思维、元认知、自我效能…,试着把这些概念整合到自己的认知树之中
成长型思维也是一种积极向上的心态。
知识不单是信息,学习不单是记忆。 知识需可重复利用,知识需要学习。 知识:从输入事件到输出事件的关系(所有例子的压缩) 通过积累的信息可以分析出知识 但有的信息可能永远也转化不成知识。 且没有信息的时候知识没有用 正常的情况下应该是知识比信息更有价值,不正常的除非。 记住知识的描述无法使用知识。 所以我们需要智能,而我们所拥有的学习知识和使用知识的能力就是:智能。 可想要拥有智能,需要四个能力的支持。 学习:构建模型的能力。 存储:存储模型的能力。 预测:使用模型的能力。 获能:获得能量的能力。 熵差:自身减熵速率需大于减增速率。
读这本《成长型思维训练》,很偶然,是在一个视频中听说“一丹奖”是全球最大的教育单项奖,第一届得主授予卡罗尔·德韦克,她是斯坦福大学的心理学教授,提出了“成长型思维”理论。出于好奇,我想找德韦克教授的书来读,但是购书网站上没有,倒是搜索到这本《成长型思维训练》,是对德韦克教授观点的实践所得。 德韦克教授强调人的智力、能力、素养都是可以通过后天努力习得的。这种观点是否是政治正确的产物?我们都熟悉爱迪生的一句名言:成功是99%的汗水加1%的灵感。后来有人说这句名言还有后半句:但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。很多人认为真相在后半句,其实便是认同天赋的优先重要性。在德韦克教授看来,这是一种固定型思维。 可能自己内心也早已服膺先天的重要性,对成长型思维理论有颇多怀疑,另一个疑问是个体尽早发现自己擅长的事情,避免纠缠于短处,集中精力扬长避短,难道不是更优选?但整本书都是在讲训练成长型思维的方法,没有解答我的这一疑惑。 后来,我想个体为何认定自己不擅长做某事,很多时候是随意轻佻的自我否定,或者来自外力的野蛮评判。如果一个人拥有成长型思维,面对挑战,他会先去努力尝试,即使失败也是学习或者认识自我的机会,由此体验到自身的缺点,跟固定型思维对自我的轻意判定不可等量齐观。 每个人都是固定型思维和成长型思维并存的,固定型思维往往更容易占上峰,成长型思维的训练就显得更为重要,它是一种思维基建。
此书对我有比较大的影响,触发了自己对于固定性思维和成长型思维的思考。1、两种思维在自己本身上的呈现,反思自己处于固定性思维具体的事情,如何进行思维转换来使用成长型思维来处理事情。 2、思考如何把成长型思维潜移默化到自己小孩的思维模式中去(挑战),使他不要害怕错误,更加关注思考过程,而不仅仅是一个正确答案。 做有挑战性的事情、设置高期望,不要呆在自己的舒适区。 表扬的方式:注重表扬过程,而不是表扬个人。 对目标的理解:表现型目标和学习型目标。 反思自己在成长型思维中的运用。 更新自己:身体,社会/情感,思想与精神。 3、书本中提了很多问题,值得去好好回答,回答问题既能发现问题也能帮助我们解决问题。 4、联想到自己当前公司最需要我去做什么?能做什么?在AI时代,面对公司的业务,自己的成长,我当下可以做什么来一起成长,而不是固定型思维的方式来进行抱怨,坐等他人或者制度推动。
是一本考虑概念与实践的成长型思维教育书籍,里面有许多场景、事例非常落地,让人容易理解。 尽管我并不从事教师行业,我跟随作者的时间轴,用九天时间徐徐图之,对成长性思维的理解逐渐深入。 我非常高兴,在面对新的挑战和失败的时候,相比挫败自怨自艾,取而代之的是“这是我成长的机会,我只是今天尚未成功,我经过有方法的练习不日就会成功”。当我因为畏惧或者懒惰,避开了挑战的时候,我不再无谓的后悔和自责,我告诉自己,我错过了一次成长的机会。 我很感谢这些积极的想法。
大脑需要肥肉,这点作者没说到。。。