唐代选官政务研究

为政之要莫先于用人者，观察一个朝代如何选拔其统治阶层，是了解它的绝佳窗口。刘后滨老师的这本《唐代选官政务研究》，把唐代选拔其统治阶层的对象、流程、管理细节进行了比较全面的介绍，对选官背后体现的隋唐至宋这一大的历史阶段经济社会发展的特点也进行了总结。 整体上看，隋唐上承两汉与魏晋南北朝，下启宋明，正好是中华民族历史上下篇章的连接阶段，体现在“选官”这一领域的，就是以察举、征辟为代表的选官制度，向更大范围的科举选官制度来过度。 但这个过程不是一蹴而就的，这从书里面反复强调的科举只是唐代获取出身的途径之一就能得知。事实上，整个唐朝门荫入仕都是非常重要的选官途径，但另一方面，中晚唐时期以进士科为代表的科举制为幕府乃至中央提供了大量高层官员，代表着新的士大夫时代的到来。 另外还有一点感触颇深，那就是唐代人坚强坚韧的“结题思路”，不管什么时候，唐朝人一直顽强的迎难而上，努力解决他们所遇到的问题，这里面有成功解决的，也有解决的不那么好的。 典型的比如岗位与应聘者之间僧多粥少的问题，中间经历梳理铨选流程、明确州县等级增加升迁阶梯、扩大编制、限制部分流外出身者的晋升的空间、增加考试难度等等，最终靠着裴行俭、裴光庭父子两代推出的循资格等方式，控制了参与选官的人数。但按部就班也容易限制出色的人才的晋升，所以又推出了平判入等，在每年根据循资格参与铨选的人中间进行优等生的选拔，通过者一般会授以秘书省、弘文馆校书、正字等升迁很快的“望秩常班”。但这依然还是基于循资格-铨选的正常路径，所以又进一步推出了科目选，也就是著名的博学宏词科，宏词科虽然只有诗赋议论各一，但难度很大，比如李商隐就曾经说: 天地之灾变尽解矣，人事之兴废尽究矣，皇王之道尽识矣，圣贤之文尽知矣，而又下及虫豸草木鬼神精魅，一物已上，莫不开会。 但也正因为如此，才能实现当初选拔优秀人才的目的。也就到了这个时候，唐朝的官员选拔机制臻于完善。 从这里，我们也能够看到唐朝人不屈不挠的奋进精神，也许这就是大唐的气度，也许如此我们才明白为何安史之乱之后大唐依然能屹立一百五十年。

上学时刘老师给我们讲隋唐社会生活史，那时他刚毕业不久，生机勃勃，意气风发，功底扎实，语言幽默，难得不缺课的，对历史的一点点兴趣，就这么建立起来，刘老师是很重要的一个引路人。