赋能：成长进阶的路上并不烦恼
DISC双证班社群
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成长是人生的必修课。无论是身处职场，还是面对生活；无论是为人父母，还是为人师表；无论是人际相处，还是自我突破……我们都经历着成长的喜悦，也面临着成长的烦恼。本书以“为成长赋能”为主题，以DISC行为风格理论为基础，邀请各个领域有经验的成功人士撰写，分为初入职场、职场精进、生活经营、科学教育、潜能开发这5篇内容，共21篇文章。希望通过作者的启发，帮助读者更从容地应对工作和生活，更融洽地与人相处，更多地发现自己的才华，在成长进阶的路上少走一些弯路。本书适合追求个人成长与价值，乐于探索自我的人阅读。包括初入职场的新人，在职场发展中遇到困惑的职业人士，希望拥有新理念的家长与教师，希望更好经营生活和开发潜能的个人等。
了解自己非常符合 C 特质，联想平时的习惯，想法，执着的点，更理解自己了，也更愿意做真实的自己
这本书关于面试官风格的部份，很值得阅读 把面试官划分为DISC四个类型 D-霸总： 特点：直奔重点、没有寒暄，中间话题转换直截了当，没有缓冲余地 应对策略：态度谦逊、情绪稳定、听清问题、理清思路、请求建议、主动沟通。 I- 自来熟： 特点: 说得多，听得少，兴奋起来手舞足蹈. 情绪高涨、极富表现力和感染力 应对策略：给他存在感、听他说、做听众、眼神交流、耐心等待 S- 老好人 特点: 犹如春风拂面般和蔼可亲，提问时斟词酌句，会十分照顾求职者的感受。 应对策略：向他求助、请他表态 C- 冷漠学霸 特点: 全程无表情，听得多、说得少，喜欢追问细节 应对策略：拒绝不确定性和主观性、真实并有条理、讲事实和摆数据。
这本书所说的内容还是浅显了些，类似大杂烩，前面两个篇章对刚进职场的人来说有点用处，后面三个篇章就太一般了，有点混字数的感觉，整体属于快翻型书籍。
我写了其中一篇，关于我带孩子的STEAM实践