中国创投100人

让普通人爬到井沿上看看，有的人穷极一生都无法企及的高度，但是对于创投的人来说，一天就能赚到，所以犹太民族就是不做实业，只做金融，来钱是真快，这还是中规中矩，要是再像高盛那样，那简直就是活一万年也花不完，但是学校从小是不教授金融学的，等到了大学交开了，已经筛了好多人了，普通人一定要从小就多涉略一些金融知识，长大后才能少走弯路，毕竟现在是媚金时代。

投资人共性： 1，高学历 2，善用资源 3，对行业够钻研，肯下功夫 4，基本都在大公司就职过，而且基本都是一干十几年不跳 5，年龄基本在45到55之间 6，投资理念正，以价值为导向，格局大，眼光长远，以客户利益至上 7，以投资中国为主 团队合作，基本都是团队作战 8，抓住风口或提前布局等待风口 9，不仅仅把赢利放在第一位，与企业共成长，利用自身资源帮助企业，不插手企业决策 暂时就想到这些，还有的话，欢迎补充

今年张磊出了价值一书，确实在国内很少看到类似高盛帝国，门口的野蛮人，3G资本帝国这种写GP的书出来，清科这本算是一个引大致描述了投资人的投资风格和代表案例，碍于篇幅太少不太够看；2020年再回头看2017年的书，令人唏嘘的九鼎，昙花一现的ofo也让人更多深思创投和资本的价值到底在哪里

看这这些创投精英的故事，突然想起了改革开放初期的荣氏家族、工商五老和工商联。他们在历史的不同时期为中国经济发展做着同样价值的事。本人比较佩服的大咖和投资观点还是高瓴资本张磊的长期主义、经纬中国张颖的自强凶猛……

“书中这些人跟我有毛关系？”，“过好自己的生活就很不错了”……

看着有些名字和面孔越来越熟悉，还是为自己这半年的成长感到欣慰。 投资是在判断趋势的前提下，利用金钱、资源、时间去参与某一群人的努力，依靠其他人的投入获得回报。在没有完成资本积累之前，人也可以用选择投资，比如选择将来会更好发展的行业和公司，然而判断是很难的事情。 要提醒自己的是：不断学习和进步始终是很难的，实在佩服时刻更新自己的人。当然平台和个人也不能一概而论

1. 综合能力：行业影响力、媒体影响力、投资案例数、投资金额、综合回报水平 2. LP信任+专业能力（个人+机构投资体系建设） 3. 投资逻辑内核不变，操作方式有延续也有更新 4.合理的估值和交易结构安排——充分的安全边际 1.行研能力很重要，工作五年+；完整的投资经历：找项目、投项目、退项目 2.看不懂、犹豫和怀疑就不投，不断说服自己的过程 3.深度的尽职调查，事情比你想象的复杂的多，风险点浮出水面（不能投 or 纠结点解决可以投），每个项目如果没有经历根本不想做下去的阶段，就是工作做得不够到位 4.高能对接资源，解决发展过程中遇到的问题；投后管理，投后服务到位，价值提升 1.资本的热潮与寒流：经济周期波动有它的规律 2.创业团队：除了企业的资质，创始人和团队的默契；一个完整的周期和成熟的团队（15年）；账务上有9-12个月的现金储备；技术+供应链+投资方+PR等多维度全方位比拼 3. 思维的沉淀，法律、资本市场、财务、行业 4. 大市场；可低成本扩张；可持续 5. 只起导火索，打仗全是后面进入的投资人在打 6. 好赛道，把所有的团队看一遍，找出最好的创业者 7.短时间概括一个公司或行业的情况 8.博学才有可能提出创见，善于组合资讯才能分析组合的意义 9.多和产业界人交流，多做行研，少和同行交流观点，避免相互影响 10.投资人：建立根据地+利用根据地+扩展根据地，通过影响力的案子进入一个大的领域；通过被投企业网络进入更多的公司，系统性地覆盖产业链，长久的坚持下去 错误: 1.  发展最好的时候团队没有跟上 2.  筹划上市的时间太早，企业远远没有达到上市的程度，给竞争对手机会 张颖: 1.尊重、聚焦、极致、厮杀和团队 2.想清楚了公司基本上没戏，就不会拿重大的资源去帮助 3.投后：只帮忙，不添乱，公司主动提出，在判断应不应该帮 4.凶悍、精准地去找案子，“可以判断失误，可以有过错，但我不能接受有一家好的公司，我们没有见过，交流过”

最近看了沈南鹏和中国创投100人的相关书，发现很多投资人在‘’选赛手‘’这方面更加看重创始人的：学历、阅历和魅力。 学历当然不仅是一纸文凭还包括一个人持续学习、不断精进的能力，像今日资本的徐新选择了刘强东，刘强东本人也在短短几年实现了飞跃的进步。 魅力即‘’使众人行‘’，能够吸引他人一起共事，一个具有影响力的人是不容小觑的，这种权力远比职位权更加重要。

他提出了闭环理论：致良知——事上练，难上得——此心不动，随机而动——知行合一。即找到正确的方向、走正确的路；再在实践中磨炼自己，在困难中做出正确的决策；不做预设、理性判断；最后就能实现知行合一。

都是金融界塔尖上跳舞的大咖，通过本书学习他们的投资理念有助于对投资界有了一个初步的了解。