
赤羽雄二
任何人都能够不断地成长,这也是人类最根本的特性。有很多人都认为:“能够有所成长是一件很好的事情。”然而,对于成长,大部分人都只停留在“想想而已”的阶段,能将“成长”当做一个真正的目标而采取实际行动的人少之又少。本书作者赤羽雄二曾在麦肯锡公司工作14年,一手创办了麦肯锡韩国分公司。作为一名出色的咨询师,他在工作时不断迎接新的挑战,开展新的事业。通过这本书,他想要告诉大家:想要“获得成长”并不是一件难事,只要你掌握正确的方法,以及做好心理准备。在本书中,他深入分析了阻碍成长的几大因素,并结合自身经验,提出了“能够让所有人持续成长的方法论”。从如何建立自信到创造出良性循环,再到和同伴一同成长,只要完成7个行动就能够打破成长屏障,突破自身成长极限,终身都能够看到有所改变的自己。
思考得出理论,实际高于实践行动,思考的高度不等同行动的高度,就是思考之论,纵是对的,但也不一定能行动出结果,就是想到做不到,此有很多纸上谈兵之论,但正确的无法自规自律去坚持,也有错误的通过实践抛弃。 人看待他人问题,可以俯视,如似指点河山,实际自己不一定能做到,且做的更好,万不可用自己认为的理论,否认他人的实践,因为站在的不是相等的线上,如似没有经历过,无法设身处地,就言谈说出。 对他人的行动,若是超越自身的思考,不可以自己认为行动上的不足,来言之凿凿的指出,会自曝其短,如似孩子教大人工作一样,皆会尴尬。
我认为这是一本适合大家读的好书,不必要逐字逐句从第一页读到最后一页,但可以只读一下序言(萧秋水写的序很棒,作者自己写的前言也挺好)和目录,并记住并适当改变自己不够科学和先进的理念和习惯,这就够了。真正会读书的人,就是这么简单。
成长不是短暂的冲刺,而是终身的旅途 对我们而言,最开心的事是什么呢?在工作中取得了好成绩?个人生活也过得十分充实?以及感觉到自己在成长,在进步的时候。 任何人都能成长,这是我们最本质的能力之一,是刻在我们基因里的东西。但是,很多时候我们在实际生活中仅仅停留在表面说说的地步,很少能够持续地、脚踏实地地去制定去执行自己的成长目标。 本书中作者分析了阻碍我们成长的几个心理屏障,其中最主要的原因就是不自信。 “反正我也做不到”,通过这种不自觉地贬低、放弃的意识,断言自己“不可能做到”,在没有进行尝试之前就已经放弃了,那自然也就不可能踏上成长的旅途,将自己囚禁在起点之前。 其次,害怕失败,是阻碍成长的第二大因素,因为曾经失败过,不想再次体验那种无力感和挫败感,所以放弃继续努力。甚至还未开始,就因为害怕想象中的失败,认为自己不行,在行动之前就放弃,更加令人惋惜。 作者通过分析我们常见的心理障碍、挫折时刻、成就时刻,给出了七个能够帮助我们建立自信,帮助自己成长的行动指南。 一,降低目标难度。 我们常说立志当高远,但实际上在养成习惯、培养自信心的时候,反而应该将目标制定得更微小、更具体、更容易实现,不能好高骛远。 比如培养运动健身的计划,如果一开始就制定每天跑步一小时的“宏远计划”,那基本上第一天就会被劝退,从而打击自己的积极性,陷入恶性循环。 有一本书叫做《微习惯》,就是告诉我们建立长期良好的习惯要从一些列积极但是简单、微小的习惯做起,这种习惯太小了,小到不会有任何负担,因此具有极强的习惯养成性。 例如每天只做一个俯卧撑,或者每天只看1页书。这些习惯真的是太微小了,小到你根本就不觉得困难,或者浪费时间。这样开始一段时间以后,你就会在不知不觉中增加自己的数量,因为微习惯帮助你开启了习惯性的动作,让你认为“来都来了”就再多坚持一下吧。 二,做让自己快乐的努力 三,建立自信 所谓自信,就是一系列微小的成就积累起来的感觉,当成功的次数越来越多时,人自然也就越来越自信。总结那些成功的时刻,不管是多么微小的成功,都是建立自信必不可少的基石。 四,创造良性循环 五,保持身心的健康、愉悦状态 六、培养积极乐观的态度 七,寻找志同道合的朋友,和同伴一起成长。 正所谓三人行必有我师,和同伴一起,既能互相学习,不断提高自己,又能互相依靠,在需要时能互相安慰、鼓励。 本书提供了多种能有效帮助我们持续成长,创造良性循环的方法,具有很强的实践意义。 成长是一件让人感觉非常幸福的事情,拥有了正在成长的真实感受后,就能一天比一天更强大,更有成长力。 毕竟,我们都希望今天的自己能比昨天进步一点点。
不如零秒思考写的好!方法比较细致、具体。有一定的参考价值。
可操作性强。 简单一点说,就是建议现在开始行动,分解目标,长期目标没有就分解短期、分解当下想要的目标,从很小的目标开始,例如打一个电话、写100字日记、跑300米……等,行动起来,达成目标,获得愉悦感和信心,然后下一个目标,逐步达成良性循环,获得同行的伙伴,共同成长。 能阻止一个人变得更好的,只有他自己。
喜欢作者的思想 感觉我的很多想法 观点 都和作者很相像呢 在这本书中感觉确实能学到东西 对我来说 评分不至于这么低 作者本身也很有实力的哦(东京大学、斯坦福大学),经验可借鉴
实话实说,写的真不怎么样,整本书读下来,没有感受到有任何收获,后面的章节都是在介绍方法,跟成长根本都扯不上任何关系!
有点小啰嗦,但从建立难度合适的目标到在团队中成长共7个行动法则,给了我们一整套由内而外的方法论,坚持去实践,你也许可以获得持续成长。
26年第一本看完的书籍,书里还是有一些建设性的意见和方法论,比起只是纸上谈兵的空口定义,还是有可圈可点的地方。其实很多道理心里都有数,但人生路太长,走着走着总会迷失。比较让我留意的有这几个点: 1.降低难度 2.为自己搭建顺境、优势 3.主动搜索,大量阅读-关键词推送-标记-输出 4.即便中途暂停,继续完成也是成功 5.成长需要播种和空间 还有不少小地方有一些想法,总的来说有收获
说实话……很难相信这本书是《零秒思考》作者赤羽雄二先生的新书…… 无论从立意来看还是从实用性来讲都差了不是一点半点。 不过在这本书里我还是受到了一点启发。 组建一个有“年龄差”的读书会以拓宽自己的视野。