竞争力财务经济学：企业价值、资本与竞争力分析

价值理论的争论主要围绕价值是什么，价值的根源是什么，以及价值如何调节和价值如何衡量等问题展开。价值，这个古老、迷人而又难解的谜，具有自然的、经济的、法律的、伦理的等多重意义。人们在讨论它时往往不界定其具体的意义，导致争论中的信息不对称及由之引起的逻辑混乱与语义分歧。 在价值理论的争论中，关于劳动与货币何者更合宜于作为价值尺度大概是重要性仅次于价值根源的论题。劳动价值理论认为决定价值的是劳动，尽管对劳动的意义有不同的理解。而效用价值理论认为价值决定于能满足人们某种欲望的经济品带来的效用，这种效用并不是像使用价值那样客观地存在，而是依存于时间、地点、环境甚至特定的人员而变动的，因而是主观的。 关于价值根源的争论，由来已久。劳动价值理论的宣言是：劳动创造价值。配第的名言其实更全面：土地是财富之母，劳动是财富之父。这些以广泛的事实与经验为基础的经典概括从证伪主义的角度看较难举出反例，可称之为真理。但经验事实中往往包含了伦理的、法律的、经济的多重含义，因而要对经济学的“价值”根源得出清晰的认识还需要对这些事实进行分类与提炼。 效用价值观点则区分价值的投入与产出，区分起因与结果之间的差异，区分“苦劳”与“功劳”的差别，从而能提供指明过程改进的方向与方法的信息。可见，说价值源于效用更符合人类的普遍事实与逻辑一致性，也更符合人们的实际需要。