请给我结果：华为高绩效员工工作方法
丁伟华 田野
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丁伟华 田野
华为人专注、高效、快速的执行能力，是华为狼性文化的体现，也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者，作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果：华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的，并达成工作目标的。此外，从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界，使人物、情节更加饱满，希望帮助读者更好地了解华为高效执行文化。本书可供企业一般管理人员和员工阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
很追崇任老师和华为的发展经验，先不管是否适合自己和团队，他们坚持的态度，改变的决心，客户的理念等等，这些都值得思考与摸索，更可以考虑尝试
请给我结果:华为高绩效工资员工的工作方法 说实话，其实不如红皮的那本《请给我结果》，案例详实丰富，有种公司内部价值观宣导小册的感觉，总体八部分，如果只想看理论和方法，可能会有点痛苦，爱听故事，有点千篇一律，也会有一点难受。 但无论如何，还是学到了。听听任正非大佬的话，还是很有启迪的。
佩服作者，几页word的内容，硬是写出了几百页的书来，不知道作者书中这么多案例是从哪里来的。而且书中的框架毫无逻辑，并且放之四海而皆准，换成其他公司也没什么问题。如果要看的话看下目录和每节标题就行，剩下的就是不知道哪里来的案例和“正确”的废话。
没有讲很深的技术，更多以点带面，把关键的部分讲的比较浅显。
打着华为的旗号写了一堆鸡汤，干货太少。