人力资源管理
刘燕 曹会勇
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刘燕 曹会勇
本书融合了编者企业工作经验及人力资源管理的教学实践，理论联系实际，过程与案例相结合。全书分为十三章，从整体上介绍了人力资源管理的发展及概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容；同时结合当今经济全球化的发展趋势，针对越来越多的跨国企业，讲述了跨文化人力资源管理。本书立足于当前企事业人力资源管理的现实需要，汲取国内外优秀教材及相关著作的精华，面向未来人力资源管理的发展趋向，最大限度地满足应用型高校人力资源管理课程的教学需要，满足广大人力资源管理实际工作者的操作需要。
1.留人的核心是：工资和企业文化建设。 2.启动企业文化建设需要： ①人财物（硬条件） ②领导支持（软条件） 3.跨文化管理需要增强灵活性，不可一板一眼，不可有地域优越感…工作上需要以公司利益为先。 很全面，从理论到实操步骤和案例，流程操作图、对比图等等都有。小白也能看懂且大为受益！目前薪酬模块和跨国文化管理并未涉及，留到日后再拜读～ ⭐⭐⭐⭐推荐！值得反复阅读！