领导风格、组织态度与员工离职意向：以IT企业为例

内容简介

中国IT产业的急速发展相对应的是IT人才需求量的大幅上升。中国每年的IT产业至少有几十万的人才缺口，但是与IT产业人才需求激增现状相背离的是IT企业员工居高不下的离职率。本书以在北京IT企业工作的员工为研究对象，对管理者认知的变革型领导力及交易型领导力的有效性进行验证研究。通过领导力类型与影响离职意向的组织管理领域变量，如组织满意度、组织承诺、组织公民行为之间的关系，验证影响离职意向的关联性研究，有望为中国IT产业提供重要的理论依据。

书籍信息