重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励
孟亮
104人在读
24.2万字总字数
¥80定价
孟亮
工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中最重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中，本书引入了认知神经科学的实验方法，以期更为客观地测度个体的内在动机水平。
通览了一下，笑死了，这真的是在符合学术规范的学术论作，能够把很多人的文章见解拆开重新拼凑成一篇文章，不得不说真的厉害，不谈学术创新性，至少对于学术背景还是有很好的掌握的，细看就会发现车轱辘话绕来绕去，想必作者在写这本书的时候也很痛苦吧，这本书就是学术体系塑造的典型，再看作者，好家伙各种博导学术头衔，让人觉得很悲哀，堂堂博导还在反复论述20年前他人的理论，毫无创新性，毫无自己的洞见，通篇引用，让人明白博导也是一种机械式劳动罢了，真悲哀（看来当初自己没有选择读博士是对的）
好离谱啊这书，就文献集合呗？一点也不考虑到可读性，也没有体现个人思想，现在出书门槛都低成这样了？跟自己看文献有啥区别……