国有企业改革中的经理人激励机制研究

内容简介

本书基于经济学与管理学视野，从国有企业混合所有制改革实践入手，以竞争性国有企业为研究对象，以委托代理理论和激励理论的核心观点为基础，构建经理人激励的理论框架，并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性，从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制。本书在传统物质激励和精神激励基础上，创新性地提出了制度性激励对国有企业混合所有制改革中经理人激励的重要性，为混合所有制改革中经理人激励机制的优化和创新提供参考。

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