宋代文官选任制度诸层面（修订本）精

邓小南：九十年代这本书刚刚出版时，在一次会议上，一位北大学术委员会的委员问我：“你写这本书时，心中追求的是什么？” 我当时回答说，我希望这是一本“硬碰硬”的著作，将来的人再做研究，肯定会超过它，但是无法绕过它。最近一二十年有些博士论文陆续成书，其中对于宋代文官制度中“荐举”“考核”等方面的研究，都比我这本书中的内容更为细致更为丰富。但是为什么《宋代文官选任制度诸层面》这本书现在还有再版的必要，而且还有人买、有人看？就像许多学者说的，这本书提出了一种历史研究的脉络，渗透着整体性的把握和认识，书中的一些基本观点可能不会过时。 不论做什么研究，只要能构成后来者讨论的基础，即便被批评被超越，你在学术上搭的这一块砖就还是有意义的。而现在大量的学术发表，十年之后就不会有人再看了。 摘自《开场：女性学者访谈》

自阎步克老师的从爵本位到官本位，再到中国古代官阶制度引论，最后是邓小南老师的这部宋代文官选任。 让我看到中国官员等阶的不断健全，以及制度化，专业化，复杂化。官阶制度的复杂也就侧面反应社会制度的复杂，社会的更新完善需要更加细致完善的制度加以补充。官员等阶制度的精细化也是为更好适应时代，社会的发展。 自高中学习文言文，老师就常说有宋一朝官员的冗余，官员效率的低下让人诟病不少。读有关宋史的书记或者史料一看到官阶着实让人头疼，尤其是元丰改制前后官阶的混乱让我初读有关宋史的材料时感到十分棘手。 但正是这复杂的官阶让宋朝士大夫享受了难得的荣光，士大夫与皇帝共治天下在整个历史长河也是难得的。 官员晋升循资历，不是不想考绩政绩，只是政绩考核不仅难以确认政绩真假，考核主观意愿浓厚，难以让士大夫信服。循资历就是最好，最公平的制度，虽会埋没相应人才，但也确保官员晋升的稳定和公平。有宋一朝制度不是完美无缺的而是多方势力共同妥协的产物。

#读书 《宋代文官选任制度诸层面》 邓小南著。这是一部讲述宋代职官制度的学术著作，研究对象是文官群体，研究范围是入仕后的选拔制度。全书从宋代文官的基本制度特点出发，从唐、五代叙述了文官制度的历史沿革，然后从阶官的磨勘，差遣的铨选等角度详细叙述了制度内容，最后对整个文官选任制度做了高屋建瓴的深度总结。 从书中内容能看出作者治学功力的深厚，这本书应该也是学习宋代职官制度的必读之作。但由于本书是在作者硕士论文基础上扩展出来的，行文是规范的学术风格，通俗性较差，没有基础的人读起来会非常非常的困难。所以我建议可以先把龚延明先生的《宋代官制辞典》总论通读几遍，然后再读这本书，这样能起到事半功倍的效果。 宋代的官员，在我有限的学识内，大致可以分为文官、军官、武选官、宦官和女官五类。其中后两类人员数量要远小于前三类，在整个国家治理过程中，前三类官员的作用也要更重要。 在官制学习中，武选官方面，我读过赵冬梅教授的《文武之间：北宋武选官研究》。军官方面，我读过王曾瑜先生的《宋代军制初探》和范学辉教授的《宋代三衙管军制度研究》。本书算是补上文官这块拼图，但也只能算作“初探”，因为这个领域实在太复杂了。读完之后大概有以下几点感想。 一、复杂性。由于历史原因，北宋中前期的文官实行官、职、差遣分离的制度。通俗地说，如果把国家比喻成一个公司，官相当于这个领导的级别，职相当于董事长的人才库，差遣是真正的职位。 举个例子，一个领导可能挂着人力资源部副总经理的名，却在山西分公司担任一把手，如果进入董事长人才库的话，他的晋升速度会明显快于其他人。这就造成了“名不副实”的问题，以及实际管理中的混乱。宋神宗的元丰改制在一定程度上解决了这个问题。这只是一个基本的制度，就已经够复杂和混乱了，加上实际运行中的那些制度，复杂度呈几何级数上升。 二、连续性。作者在书中写到，“以王朝之废立划为断限的方法，至少在这类问题的研究中是不合时宜的。这正如王赓武教授所说，中国历史上很多重大的课题，往往被传统的以王朝为单位的研究方式遮蔽模糊了。”所以在研究宋代职官的课题时，作者多是从唐及五代讲起，在武选官的研究中，赵冬梅教授也采取了相同的思路，这都是由于制度的连续性所决定的。由点及面展开，感兴趣的读者可以思考下以四九年和七八年为分界点，很多现象和问题是不是真的那么“泾渭分明”？ 三、矛盾性。作者在最后一章总结了几个矛盾，“首先是“为官择人”抑或“为人择官”的矛盾；二是所用人之才干与所任职之需求难以适应的矛盾；三是除授之际，或强调荐举和主管者“藻鉴”，或一切概依成法，亦即“任人”与“任法”的矛盾；四是待拟之“员”与可授之“阙”数额相去悬殊的矛盾。这几个矛盾概括特别好，细想之下，每一个矛盾都对宋这个朝代产生了重要且深远的影响，值得全文背诵。 四、延续性。作者回顾了唐及五代的制度源头，却没有讲述元、明的变化，没有展开讲宋代职官制度对这两个朝代的具体影响有哪些。当然，这个似乎有点超纲，不过却能作为读者延伸阅读的方向之一。 最后还是要强调这本书的学术性，这书不是写给大众的通俗读物。这书可能是我读过的书中，最难读的一本，很多段落都得反复读才能理解个大概。如果说《宋代官制辞典》总论值得读个十几二十遍的话，这本书至少得精读个三五遍才能理解到精髓。

特别好看，真是精彩呀！ 作者歪闰古德，从唐末宋初官职差遣裂变开始、两宋的寄禄官的混乱到条理、对官遣分离制度的肯定分析、官员考课监查等都有阐述。 —————— 太枯燥无味了，我都打了好几回瞌睡。虽然真能学到知识。

铨选与磨勘二者，乃是宋代职官制度中极为关键的事，是研究宋代职官制度史者不可不首先董理清楚的问题，自然是没有任何过分之处的。

写的真是好。内容好，文笔也好，纲目清晰，简洁明快，很底层的基本功。之前搞错了作者的年龄，刚查阅生平才发觉是50年生人，78级本科生，硕士答辩时已是35岁光景。生活与岁月的历练在字里行间沉淀，不同凡品。非要鸡蛋里挑刺的话，那么就是只谈了干部路线，没有就政策路线作略展开。但这就是苛求了，是以己度彼。无论如何硕士论文达到这个高度，厉害。

本书初版于1993年，是在作者的硕士论文的基础上修改增订而成，此次为修订再版，比较大的变化是增补了三篇近年新的研究文章。 本书是宋代官僚制度的一部经典之作，对宋代官员主要是中下级官员的选拔、任用、考核、监察、举荐、黜陟等法令和实施情况，以及官职差遣、元丰改制等梳理的很清楚。虽然是一本小书，但知识密度相当大，可作为本书作者近年来提出的“活的制度史”研究之滥觞。 本书虽然为初版于上个世纪的旧作，依然是研究宋代制度史必读的著作，可与龚延明《宋代官制辞典》对照阅读。 从本书来看，邓小南老师的研究，其论述绵密精妙，观察之广博精深，语言简要精到，惜乎学术著作过少，未能得以充分展现。

深入學習，其餘不能贊一辭，待購紙質版。

关于宋代文官选任的研究，严谨专业、行文流畅，非常值得一读。 就总体状况而言，摆脱了封闭的世族体制背景的宋代官僚选任制度，与前朝相比，无疑是更为开放了，并且形成了更为精密的运作程序，以其独特的努力进行着解决铨选中固有矛盾的尝试。这一体制吸引了无数社会各阶层有才识的精英作为中坚，收入了曾自不同方面为政权的安定与巩固做出贡献的人，也容纳了大批无特殊才能之辈，以换取他们所属的社会集团对于赵宋王朝尽心竭力的支持。就其设官分职达到的相互维系、牵制之功能及缓解员阙冲突、依次发遣的平稳程度而言，这套安排基本是成功的；就其致力的重点以及达到的行政效率来看，却呈显出保守拘谨的态势，给后人遗留下一系列值得深思的问题。

不愧是邓小南老师写的，史学功底真的很深厚。虽然读下来有点吃力，但是对于宋代文管的选任有着一个大致的了解了，继续努力。