天生性格16种

“事实上，八个偏好的特点，在每个人身上都存在。我相信通过自己的不懈努力，我以后会成长得更加圆融。” -- 摘自书中內容。 生日时辰 是用来算 紫薇斗数、八字、高阶星座 的依据，它们所呈现出来的个人性格，我常想这算不算打从娘胎就自带的天生性格呢？ 性格决定了命运，但后天的环境却又创造新的性格；人的最后 性格/命运 都在成长中慢慢地被打磨而圆融。 MBTI 中所提的性格如同八卦里的每一卦，都有缺（除了 乾 卦），都会想补起来，那可能才是我们想追逐的圆满。 生活中要找个人来真真切切地评估自己，难！ 此书举例完整，可以拿来作自我性格的评估参考。😉

2023.06.30，22:39 23年的上半年即将结束了喔。 挺好的工具书，可以作为mbti的入门书籍。我只简单浏览了一下infp（我的人格）以及对立的人格estj，以下只是我对infp部分做的笔记。 对里面的一句话感触良深——“什么，你不喜欢心理，不喜欢文学？那你一定不是真正的INFP。” （全部摘抄自本书） 【工作中的优势】 ①深思熟虑，能集中注意力深入某个问题或想法； ②渴望打破常规思考，愿意考虑新的可能性； ③积极投身于所信仰的事业； ④必要时一个人也能很好地工作； ⑤对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧； ⑥通观全局，能看到思想与行为之间的联系； ⑦有洞察别人的需要与动机的能力； ⑧适应能力强，能快速“变挡”并改变方向； ⑨有一对一与他人通力合作的能力。 【工作中的劣势】 ①需要对项目进行控制，否则很可能会失去兴趣； ②做事缺乏条理，难以确定事情的轻重缓急； ③难以承担与自己价值观相冲突的工作； ④不愿意遵守传统的做事方式； ⑤天生的理想主义，可能不切实际； ⑥很难在充满竞争和紧张的环境中工作； ⑦很难约束自己处理重要的细节，并将其贯彻到底； ⑧在与顽固的组织或人打交道时没有耐心； ⑨对事情完成所需要的时间往往抱有不切实际的想法； ⑩不愿处罚和批评别人。 【适合职业领域】 ❶教育/咨询/社会服务： 大学教授（人文、艺术方向）、研究员、心理学家、咨询顾问、社会工作者、图书馆馆员、教育顾问、特殊教育老师、双语教育老师、雇员帮助顾问、儿童福利顾问、药物滥用和行为失调顾问、法律调解员、慈善顾问、职业咨询顾问、博物馆/美术馆/图书馆馆长 ❷创作/艺术： 艺术家、作家（诗人、小说家）、翻译家、记者、演艺人员、建筑师、编辑、音乐家、作曲家、信息图表设计师、杂志或网站的编辑/艺术指导、电影编剧、设计师、出版家。 ❸医疗/保健： 饮食学家/营养学家、理疗师、家庭健康社会工作者、职业治疗专家、按摩专家、中医、语言病理学家/听力学家、遗传学家。 ❹机构发展： 雇员发展专家、人力资源发展培训师、社会科学家、人力资源顾问、多样化管理人、顾问（团队建设、冲突解决方面）、劳动关系专家、团队培训师？

MBTI是用来理解别人的工具，而非定义别人的工具。MBTI是相对的，而不是绝对的。 这是我目前遇到的最通俗最接地气的关于MBTI的书，这本书把各种人格写得很生动。但是我本人对这一理论是保持谨慎态度，主要是因为它有一定的局限性。因此分享出来给大家作参考。 首先，荣格将人在每一维度上的倾向性假设为先天具有且终生不变，这种假设本身就忽视了神经系统的高度可塑性。虽然我们承认“三岁看老”这一神经系统的发育规律，但是我们仍然不能否认后天带来的巨大影响。正如《海边的卡夫卡》中所言：当你穿过了暴风雨，你早已不再是原来那个人。人生的起起落落，苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，最终会导致“动心忍性，曾益其所不能”。 所以，这一理论的前提假设就已经将其适用范围缩小至对人的“天性分析”。但是，社会上的每个人又有几个能时刻完全按照天性行动呢？大家都在见机行事，随机应变。我们预测出的“天性”还有什么实用价值呢？ 其次，同过非黑即白的二分法来对人进行分类本身是不靠谱的，哪怕它有四个维度（听说现在还加了第五个维度：A型自信型和T型动荡型）。 作者对这种倾向性的合理性举出了解释，认为这种倾向性来自于神经系统的差异性。这个解释可能存在两个盲点：第一，神经系统的倾向性不是非黑即白的。比如有人是左撇子，有人是右撇子，有人双手都灵巧，有人的优势手远远强于非优势手。MBTI的理论框架下，把神经系统倾向性程度进行二分，本身就会引起结果的近似和失真。所以每一个人格都是四个维度的极端版本，除非你也具有一样极端的性格，否则也不建议你去选择一个人格对号入座。 实际状态下的任何一个人并非纯粹的内向，或者纯粹的外向；纯粹的知觉型，或者纯粹的感觉型。以毛主席为例，主席既有异常详尽的《湖南农民运动考察报告》，也有高度抽象的《矛盾论》，既要在案前博览群书，也要广泛接触三教九流。很多人物在克服种种困难后，已经具备了多维的能力，他们已经无法再被局限于I人或E人，S人或N人。 所以，我更建议把MBTI当做是一种参考工具来补充我们对人性格理解上的盲点。因为如果我们在某一性格维度上处于一种极端，那么我们就很难理解处于另一极端的人的想法。这时的MBTI实际上就是一个让我们快速了解别人的捷径，它能让我们快速突破个人认知的局限性，去尽快进入别人的思维模式。 现在MBTI在互联网上越来越火，对于增进不同个性之间的相互理解肯定是有益的。但是，如果把MBTI身份化、标签化，从而把所有人区分成16个不同群体，那就走了西方的老路。每种标签和身份下的个体不断增加对自身身份的认同，并对不同群体予以区别对待，最终将会导致人际关系的僵化和破裂。 现实中的人是多变的，不仅是因为现实问题的多样性，更因为世事变迁会把人的价值观一遍遍改写。在这个过程中，人一边不断增益其所不能，一边不断被打磨去棱角。先天形成的鲜明性格，最终转变为世事洞明的内心和人情练达的举止。这时的人，就再难以再被MBTI所定义了。因为智慧不是偏向某一极端，而是在不丢失目标的前提下，保持平衡和中庸，稳步向前。

人性是诡谲的，但mbti是准确的，和算命一个道理。因为模糊，所以准确！ 虽然分了16种类型，其实我们人人本自具足，都有，只是比例有所不同，和一个或者多个偏好。 这也是本书有意思的地方，起码他吧人概括了。 plus，感觉自己infj概率最大，intj也保不齐，后天工作社会压力enfj.entj.infp.intp都有不少

MBTI值得花点时间了解底层逻辑，可以得到许多参考建议，以便更好认识自己、改造自己。有人质疑结果会受做题心情而变化，作者则认为人格是天生注定，结果不同只是后天的自我规训调适，并不反映本质。天生说有一定道理，个人曾经负气决心驱逐学术以外的任何欲念，彼时结果为INTP，确是斩断情丝猛猛上分的类型，但内心其实并不认同那种生存理念，后受变数影响变回INFJ，才比较反映真实情况。

只看了和我相关的，人格是小老头 infj 摘抄来自本书 工作中的优势 ·诚实正直，能激发人们重视自己的想法； ·坚决果断，有很强的组织能力； ·有创造力，能提出独树一帜的解决方案； ·有同情心，能预见别人的需要； ·有把握全局的能力，能够发现行为和想法的未来含义； ·有理解复杂概念的能力； ·关心他人，有帮助他人成长和发展的天赋； ·有独立的个性特征和强烈的个人信仰； ·努力做出成绩，有不达目的不罢休的干劲； ·对自己信仰的事业尽职尽责。 工作中的劣势 ·过于专心致志，结果可能导致死板； ·难以承担与自己的价值观相冲突的项目； ·对计划的可行性有不切实际的倾向； ·一旦做出决定就不愿意重新讨论或改变； ·难以处理冲突，总是忽略不愉快的人或事； ·很难公正客观、直截了当地批评下属； ·难以简单明了地表达复杂的想法； ·难以迅速改变计划或方向； ·追求完美，过于挑剔； ·易于仓促地下判断。 职业咨询/教育： 职业咨询顾问、心理治疗师、心理学家、社会科学家、教师（高中英语、艺术、音乐、社会科学方向）、特殊教育老师、双语教育老师、教育顾问、教育项目主管、教育软件开发者、图书馆馆员、博物馆研究人员、职业治疗师、家谱学家（家族研究者）。 创作/艺术： 作家、诗人、编剧、翻译家、艺术家、设计师、信息图表设计师、通用设计建筑师、传媒策划人、杂志或网站的编辑/美术指导、多媒体制作人、电影剪辑人员、场景设计师、展会设计师、服装设计师、商品设计师、陈列师。 社会服务： 雇员帮助顾问、儿童福利顾问、药物滥用和行为失调顾问、公众健康教育者、社会工作者、社会学家、调解人/冲突解决人、饮食学家/营养学家、社会服务代理人、心理健康顾问、语言病理学家/听力学家。

这本书给了我再次观察自己，倾听内心深处声音的机会。 曾一度想改掉的毛病原来是性格的一部分，开始把曾以为的“短板”用“长板”的眼光去看，瞬间与自己和解。 作为一个ISFP，确实太容易怀疑自己了，希望能保留住内心对“美”的感知，更加坚定吧～

书中各个性格类型的人写的文章很有特色，如果文章选题自由度高些、内容多样些，可能还会更好。

当我发现E和N，T和F的辨别标准并不适用时，我对这套工具的理论基础产生了根本性怀疑。读不下去了！ 不过相比较来说，这本书逻辑不错。

不从荣格八维角度的分析看起来就像是贴标签，知其然而不知其所以然，根本揭示不了底层的心理活动逻辑。如果只是图个乐子，后面的各类型人自述可以当故事读一读，如果想深层的认识自己，还是建议学习系统的荣格八维理论。