职场胜任力：职场的关键3年这样做

职场生涯对于每个人来说都极为重要，心理学中有数据研究，人类的绝大多数心流体验都是来自于职业成就。那么在职场之中，我们怎样才能不断的取得成功，怎样让个人在职场之中游刃有余，不断实现自己的梦想，获得想要的成就感呢？ 杨明，资深HR，在他几十年的职场生涯之中见识到了各种类型的职场现象。当然，其中很多和我们一样是职场之中有着美好的愿望，但却非常平庸的普通人；当然也有一些成就了自己职业生涯的精英们。而他们成功或失败的经验、教训都是杨明所极为熟悉的。因此他也就创作了这样一本著作《职场胜任力：职场的关键三年这样做》，让我们从一个职场小白洞悉职场的各种规则，带我们寻找到职场晋升之路，带我们通过自己的亲身实践，找到职场前进的方向，并获得职场胜任力。 在我们的现实生活中，很多人都有着非常理想的职场期望，但却往往庸庸碌碌、荒废光阴，最终一事无成。这必然是我们对于职场的认识出现了错误，也必然是我们对于职场规律没有能够完全把握。 那么怎样才能更好的找准自己的职场定位？通过怎样的学习和提升才能让自己在职场之中不断取得想要的成就呢？更是总结为一句话，我们怎样获得“职场胜任力”，让我们在进入职场关键的几年之内就能找准方向，破破茧而出，获得领先一步的优势呢？这本书就是聚焦于这些问题的答案而为我们提供。 作者首先带我们从对于职场的正确认知开始。在这里作者驳斥了很多我们常常自以为是的职场现象，让我们建立起一种对于职场的认同感，然后在这一认同感的基础上不断坚持下去，才能取得成功。 给我印象最深刻的就是作者驳斥了非常流行的通过不断跳槽来获得晋升机会的现象。作者认为这样的选择并不能让自己走向成功，只能让自己在各个初级工作之中不断的切换，每次都是从最基本的职业做起，非但不能取得成功，还会荒废自己大好的时间。 关于职场认同感，这里还有着很多细节之处，比如作者帮我们梳理了怎样协调个人和团体的关系，怎样打造良好的人际环境？怎样面对上级，等等相关的建议？让我们对于职场有着更准确的认知，有的更为清晰的成长方向，当然也就能够找到进步的目标。 具体要怎样才能在职场之中不断进步，向着既定的目标成长呢？作者在这里也给出了很多切实可行的建议。比如作者认为我们首先要改变自己的思维方式。很多人认为在职场之中本就充满了竞争关系，就要在职场之中不断拼杀。不但与同事之间是在竞争，与企业之间也是在竞争。同事之间竞争着谁能够优先取得晋升的机会？而在企业的竞争过程中，更是认为企业给多少的报酬就只能做多少的事情。 但这些都是一种错误的认知，在职场之中团结合作才更为重要，只有合作才能共赢，才能让自己的职业生涯更为通畅。那么与企业的竞争呢？我们优先提升自己的能力，才能够被领导看到，才能够有着被慧眼识珠的机会。而提升自己是职场生涯的最关键的一步。 怎样提升自己呢？作者认为态度更为珍贵，需要我们在职场之中主动完成交给自己的任务，成为职场不可或缺的一员；需要我们专注于自己的职业道路，在当前的赛道不断深耕下去；更需要我们不断学习，主动成长。 很多人认为职场之路是我们和企业共同选择的过程，我们无法被慧眼识珠，一定是企业缺少着独到的眼光。但在这本书中，作者给出了完全不一样的认知。那就是无论如何我们想在职场之中取得成功，都要优先提升自己，这样才能让自己表现出绝对的竞争力，让我们获得机会，成就胜任的职场生涯。 那就让我们在这本书的指导下洞悉职场规律，并通过这些规律的了解和学习在我们进入职场的初期就获得这些能力，成就职场生涯。

不太懂为什么没人推这本书，作为一个职场新人，确实这本书存在很多人‘不爱听’的话，但在读这本书的时候，能够感受到一个有经验又有学识的前辈，真诚的劝诫年轻人，在职场上，注意避免那些错误，要怎么努力才能在职场上获得发展，可以说，毫不藏私。 我能够看到很多书中提到过的属于职场新人的不足，也能收获那些职场困惑的解答。 不属于教材中，内容说的跟大但是没有实践性的内容，这本书，它有大的方向，但是这些大方向都伴随着小案例，说的很细，生怕说的不够清楚，年轻人误解了内容导致职场说错。

作者非常真诚地写给年轻人的书，很多内容非常关键，有时间一定整理一下。

推荐给新入职场的小白来看，但在看此书时也要注意保持独立清醒的头脑。作者身为一个好的管理者，提出了对下属的希冀，是极好的，让读者也看到了优秀的领导所希望培养一个好的下属好的职场人应该是什么样子。但大多数时候，刚入职场的人分不清谁是好领导，甚至所在的公司就没有什么好领导，虽说我们要带着一双善于发现ta人优点的眼睛去看待别人，但做事保持冷静客观有针对性，更是在职场在社会在日常生活中我们应该做到的。

搭配 太行的识人攻略 效果更佳！

对于初入职场想要把工作干好或者第一次换工作的人都非常有用，有干货，有案例，按照书中的思想和指导去做，相信新人可以比较顺利度过适应期。