测评识人：定制化测评方案提升选人效率

一、性格测评的分类 常见的通用式性格测评，可以归为类型论与特质论两大类型。 典型的类型论测评包括MBTI、九型人格等，其特点是根据性格特点对人进行分类、分型；典型的特质论测评如Talent Q、DR01，其特点是对个人在每个性格特质上的程度进行单独评估与报告，并不会根据性格特质对人进行分类。 相较于类型论测评工具把被测评者归属为某种特定类型，基于特质论的性格测评工具避免了简单地归类，而是全面展示被测评者的性格特质，并展现其特质的量化水平，因此特质论测评具有更好的信效度。 二、大五人格理论 商用测评所使用的测评工具中，绝大多数以大五人格理论为理论基础。 大五人格，即人格特质都可以从情绪稳定性、外倾性、亲和性、思维开放性、尽责性五大维度进行说明；大五人格特质可以有效预测绩效表现，其中尽责性对业绩表现的预测性最高。 大五人格的五个方面对应到管理三维度：自我管理、人际管理和任务管理。 大五人格中的情绪稳定性特质可以对应到自我管理；外倾性、亲和性特质可以对应到人际管理；思维开放性、尽责性特质可以对应到任务管理。

通俗易懂，有一定的实操性，比较直观的收获是获得一些描述性格的词汇。

有理论、有方法、有实例，而且拆的很细。不管是HR、团队管理者想要进行人才识别、管理应用，还是应聘者进行自我认知、面试准备，都有很强的指导作用。