ESG在中国：趋势与实践

一本大致介绍esg发展的书吧。我主要是重点标记了政策文件、评分框架、一些数据平台的名称，这些主要是为了自己方便检索，查找数据确定概念。我最关心的是像苹果这样进行供应链绿色转型的案例以及具体做法。但涉及的内容较少，好像也只看到了苹果。

报的研修班没有实质性内容，只能自己先学一部分，这本书写的还算不错，基本梳理出来ESG报告的关键内容，唯一不好的就是很多引用内容采取截图形势，这点很不好，因为听读的时候图片不读，看不影响。

最近看了很多关于esg的书，这本明显比安永的好多了。这本比较全面的介绍了esg在国内的情况和组织架构，其中大量引用论文和实际案例，数据可追溯，拿着这本书对esg进行一个整体的了解是很不错的。

DEI是ESG中“社会”部分的关键组成部分。作为ESG的关键支柱DEI准则（Diversity, Equity and Inclusion），最近已经被欧美企业抛弃： “本周早些时候，扎克伯格宣布将彻底改革公司在社交平台上的内容审核政策。该公司旗下的Facebook、Instagram和Threads将取消其第三方事实核查程序，并用名为社区笔记的用户添加信息方式取而代之。他表示，从一开始就非常担心自己会成为这个世界真相的决定者，这对于数十亿用户来说十分疯狂。且现在似乎已经达到了一个关键点，审核已经摧毁了太多用户的信任，尤其是在美国。周五，Meta还表示计划削减公司的多元化、公平和包容性（DEI）团队并取消相关项目，理由是美国的法律和政策环境正在发生变化。而DEI是拜登政府任上一直推广的项目之一。” “微软最近宣布解散其多元化、公平与包容性（DEI）团队，这一决定引发了团队负责人的激烈批评，其强烈反对微软因“业务需求变化”而作出的此项决策。据一封泄露的内部电子邮件显示，DEI团队的负责人对公司此举表示不满，指责微软已将多元化视为“非业务关键”要素。" "全球最大的私营企业沃尔玛（Walmart）昨天宣布，将逐步关闭在2020年乔治·弗洛伊德事件后设立的“种族平等中心”（Center for Racial Equity），并对LGBTQ主题商品采取更加严格的管理措施。这一决定标志着沃尔玛在“多元化、公平与包容”（DEI）战略上的重大调整，也引发了全美社会各界的广泛讨论。" "波音新总裁凯利·奥特伯格上任后的第二个月，就解散了全球DEI“多样性”审查部门，DEI 副总裁于 10 月 31 日离职，波音恢复以才能和技术优先的录用考核原则。失去DEI政策的庇护，这让大量的印度裔员工心怀不满，发起了大规模罢工来威胁新任CEO。凯利不为所动，他同意四年内给员工涨薪38%换取复工，但波音继续开启“大裁员模式”，辞退1.7万名非必要员工。凯利在复工仪式上表示：“多样性”政策严重伤害了波音引以为傲的工程师文化。现在是结束“多样性”，重新追求卓越的时候了。不破不立，“癌细胞”必须彻底清除，波音才能恢复往日的荣光“ ”迪士尼公司宣布放弃DEI内容，重归娱乐和商业。据美国福克斯新闻数字频道报道，这家市值数十亿美元的公司最近积极远离热门政治问题，似乎表明其重点发生了变化。例如，该公司周二表示，将从即将上映的皮克斯动画系列《Win or Lose》中删除跨性别故事情节。一位发言人说：“当谈到针对年轻观众的动画内容时，我们意识到许多家长更愿意按照自己的方式和时间表与孩子讨论某些话题。”这与过去几年其电影中对多样性和包容性（DEI）的关注形成了鲜明对比，一些人认为这导致了2023年一系列票房惨淡和令人失望的事件。随着《死侍与金刚狼》和最近的《海洋奇缘2》等非政治性电影开始取得更多成功，专家认为这可能是迪士尼向娱乐化转型的体现。DEI是指多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）。特拉华大学温伯格公司治理研究中心前主任查尔斯·埃尔森对《洛杉矶时报》表示：“迪士尼提供的是产品：娱乐。它不应该涉及政治。” “美国高校逐渐开始废除DEI：在美国高校，几乎都会设有DEI相关部门，用来让大学变得更加受欢迎和更加包容。一些大学甚至要求教职员工以签署多元化、公平和包容 （DEI） 声明的形式遵守规定，作为终身教职或晋升的条件——认为大学校园的DEI是重中之重。这些要素加一起，稍微了解点美国的小伙伴应该都知道这妥妥的又是政治正确的产物。尤其是参与过美国申请的小伙伴都知道“Diversity”在申请时多么重要，然而现在居然要废除，这是怎么回事？起先露出苗头的是得克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas at Austin）。2023年，得克萨斯州州长格雷格-阿博特（Greg Abbott）签署了第17号参议院法案，得州所有高等教育机构被要求关闭多样性、公平性和包容性（DEI）办公室和项目。该法案于当地时间1月1日生效。” “马斯克已不是首次公开反对DEI。去年12月，他还在X上玩文字游戏称，“DEI must die（DEI去死）”。然而就在2020年，特斯拉还曾专门发布报告详述公司在DEI方面的进展，其中包括承诺提高黑人员工在新员工及领导职位中所占的比例。作为超级意见领袖，马斯克态度的转变无疑是一个风向标。这说明在“跪杀”弗洛伊德案仅仅3年后，DEI在美国社会的处境已经发生逆转。对于“逆向歧视”，如今这么多人感同身受，说明DEI已经到了矫枉过正的程度吗？ DEI是指多元、平等、包容，是一个旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与的计划，并以增加校园或职场中来自历史上受歧视群体的学生或职工的比例为目标。美国民权运动时期通过的《1964年民权法》成为该计划落实的法律保证。事实上，从20世纪60年代起，该计划就开始在美国政府、高校、企业中发挥作用，并迅速成为美国社会寻求改善系统性种族主义及其他形式的系统性歧视的方式之一。进入21世纪，DEI这一缩写词逐渐流行起来” “美国金融界敦促企业放弃DEI：这是一种负债 在特朗普当选美国第47任总统后，数十名金融顾问警告美国企业界，多样性、公平和包容（DEI）政策现在已成为一种“负债”。 在一封敦促企业取消DEI部门和政策的公开信中，这些管理着超过160亿美元资产的金融顾问表示：“今年11月，美国选民压倒性地拒绝了狭隘身份政治对政治和公民生活的意识形态接管。批判性种族理论（CRT）和多样性、公平和包容（DEI）声称促进归属感和包容性，但实际上通过仅关注基于肤色、性别或宗教地位的差异，牺牲了真正的多样性和平等机会。”接下来，他们警告说：“任何机构吹嘘遵守DEI意识形态现在都是一种负债。据《华尔街日报》报道，最高法院最近的裁决对DEI的合法性产生了严重怀疑，这导致了对DEI的全面‘法律攻击’。推动DEI的依据数据已被揭露为夸大其词，或者更糟的是，完全是错误的。”