人力资源管理（ 附微课 第4版）

这是一本与时俱进的人力资源管理教科书，在保持理论深度的同时充满了实战气息。第四版最让人惊喜的是新增的微课资源，扫码就能看专家讲解重点难点，把枯燥的招聘、培训、绩效考核等模块变得生动起来。书中案例都来自近几年中国企业真实情境，比如疫情后远程团队管理、Z世代员工激励这些新课题，比老教材里那些过时的外企案例实用多了。 组织行为学部分写得尤其出彩，用心理学原理解释了为什么90后员工反感团建、为什么KPI越来越不管用，读起来常有恍然大悟的感觉。薪酬设计章节不仅讲理论，还附带了Excel计算公式模板，拿来就能用。劳动关系处理那章直接给出对话脚本和文书范本，连仲裁申请书怎么写都教，特别适合新手HR。 相比前三版，这版强化了数据分析在HR中的应用，教你怎么用钉钉后台数据发现人才流失征兆，用Excel做人才盘点九宫格。虽然定位是教材，但语言一点都不学术，像老师在面对面讲课。每章结尾的"管理工具箱"和"微案例讨论"特别实用，我们部门直接拿来当内训材料了。要说缺点，就是部分微课视频画质可以再提升些。对于想系统学习HR又讨厌枯燥理论的人来说，这本书称得上是宝藏手册。

对于管理者哪怕下面只有1-2个员工也建议读读人力资源这本书 自己管理的业务应该设置什么样的岗位？ 这些岗位的职责，能力是什么？ 如何做计较考核，如何和员工沟通绩效改善？ 如何处理合同争议，如何裁撤岗位并且在法律保护范围内顺利进行？ 如何争取更好的薪酬？ 麻雀虽小五脏俱全，尤其大公司虽然组织机构完善流程完整，难免遇到各种状况啊。有一个总览总是不错的

书里的案例和习题，都没有答案！！！太糟糕了！！！

人力资源入门书,工作需要。我同事说的，其实研究人挺有意思的。

快快上架吧，很多经典的书都没有上架，不好

可以算是人力资源从业者必读的入门读物，受到各大人力资源专业机构推荐，常年霸占HR类别的畅销排行榜榜首。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。

人力资源管理经典书籍，一周时间啃完 人资入门小伙伴建议人手一本，夯实专业规范的基础

这是一本“口水书”，deep seek可能写得更好。我是看到85%好评才看此书的，失望。不知道好评是哪里来，呵呵。

非常好，有很好的指导作用，通俗易懂。是本不错的好书👍👍👍