困在国企里的「劳务派遣工」（轻纪实）

文章行文流畅，有散文或短篇小说的质地，但呈现的终究只是个例。就我们单位而言，劳务派遣岗实行的是同工同酬，虽然没有工会福利，但会通过其他项目以同样标准补发；内部评职称虽走不通，可国家统一考试评下来的职称，单位是予以认证的。 因此，这篇故事的指向，其实不是“国企”这个宏大概念的好与坏，而是一个具体单位的选择，它选择以怎样的企业文化和管理制度，来对待那些为它付出劳动的人。

🌺🌸🌼🏵️🎉🎊 水滴的《困在国企里的「劳务派遣工」》以纪实笔锋刺穿了国企用工制度的脓疮，将劳务派遣工的生存困境化作一柄解剖刀，剜出了职场种姓制度下最血淋淋的真相。作品中的小梁如同当代西西弗斯，在"同工同酬"的谎言巨石与"编外永世"的峭壁间徒劳攀爬，他每突破一次技术壁垒，就被身份枷锁拖回谷底——这种荒诞恰是六千万劳务派遣工集体命运的缩影。作者撕开了国企"灵活用工"的遮羞布，暴露出其本质是制度化的剥削工具：正式工在楼上享用绩效奖金与职业晋升的饕餮盛宴，劳务工在楼下啃噬最低社保与隐形加班的残羹冷炙，连食堂餐盘里的菜色都成了身份歧视的度量衡。当企业将人力成本节省转化为领导的座驾升级，当劳动法在国企大院门前沦为纸灯笼，这部作品以文学手术刀完成了对社会病灶的精准切除。它不仅是劳务派遣工的血泪账本，更是刺向职场种姓制度的投枪——在劳务工转正通道被焊死的今天，每一个"小梁"的觉醒出走，都是对制度性羞辱最决绝的控诉。

这篇轻纪事文章仅仅代表作者所在的集团或者仅仅代表他们那个项目公司。 虽然是轻纪事，但也反映出当今国企管理中的现实。 每个国企员工或者劳务派遣工都会对自己的企业有一定的评价。小生对主人公劳务派遣工感到钦佩，在一个大集团里技能或者说技术比拼获得前十的名次，企业反而没有重视人才，还是用老的组织管理现代企业，这也是一种现实。 如果法律规定人人平等，法定的人（公司）理应平等，国企去“身份化”才能更好的融入市场，企业时而入市时而出市，如同盈利性“寺庙”一般，独特的组织定会形成独特的人员组织。 简单写写，有时间再写写其他

写得太短，很多内容也不写实，但已经有人关注到这个问题。劳务派遣最早是从日本开始的，现在中国大国企也有样学样，为了减少用人成本。日本当年在使用大量的劳务派遣人员时，后来出现了很多问题，甚至还有文学作品是讲劳务派遣人员杀了正式员工。里面的矛盾不是一两句可以说清楚的，对双方都是一个问题。 书中所写的，是企业需要增加人员，所以招聘劳务派遣，是看岗位而招聘。但现在有的公司为了解决关系户的社保和工作问题，硬塞进来一堆劳务派遣员工，进来就是躺平。这些人没有企业归属感和责任感，待遇上的区别也不会把自己当成公司的一员。在同一个办公室工作，正式工说话和做事也要小心翼翼，无意中可能就戳到对方的痛点，她们不会觉得好好干活很重要，只想来混日子，背后还会愤愤不平，凭什么同工不同酬，请问人家正式工985本硕读书这么多年，派遣员工有什么资格谈同工同酬。 如果大家都是正式员工，心理上会觉得很靠近，工作起来也会很方便，因为在一个稳定的大环境里，知根知底，基本是一辈子的同事。在一个劳务派遣人员占据一大半的单位里，见识了人类多样性，什么人都有，什么背景都有，一次次的刷新下限，非常没有安全感。这也是为什么大家要努力读书的重要原因，脱离低层次人群，可现在这种机制，把这辈子都不会有交集的人强行放到一个办公室，难受的不仅是派遣制人员，正式工也难受。哪怕派遣人员做出非常荒缪的事，也不能辞退，没有领导去当这个恶人。 一个单位的走向如果是这样的，想必这个单位的前途也非常堪忧，逐渐会发生劣币驱逐良币。 志存高远吧。

说实话，看完我更迷茫了。我现在也是劳务派遣，但是在同事和同事之间的相处上，我还没有碰到过文中做小梁的这种情况。但是我依然觉得这本书很好，因为他给了我很多我不知道的信息差；还有就是他给了我一个意思，就是尽早确定自己未来的职业方向，我的确在考虑要不要离职，要不要去考个编制，也为这件事情焦虑了很久，但我离职的原因仅仅是因为我更想去做其他的工作，还有就是本来来这里工作是想读博，但是现在的情况看下来读博的性价比实在太低，加上自己的年龄。如果顺利毕业的话，也到35岁了，那个时候再去，我想要去的工作就很难很难了。所以就果断放弃了继续读博的打算；还有一点我觉得这本书很好的，是因为里面小梁的一些做法我觉得虽然有点像pua的话语，但也是很实在的，技术是自己的，本领是自己的，哪怕没有得到正式工但是技术学到手了，这个是以后傍身的技能不会变，如果是因为是劳务派遣，就放弃努力，放弃精进自己，那连涨工资的机会都没有，如果哪一天被辞掉了，再次找新工作的资本也少了很多。

这篇文章谈不上纪实，我不知道所谓轻纪实是不是就这样有些脱离现实。或许这小说的作者是写的几年前，看了一点看不下去了。 一个国企保安不可能“目中无人”。他们也是一群劳务派遣人员，他们深知，很多来拜访单位的人不是他们这群劳务派遣人员能惹的。即便是政府机关的保安，现在也不敢显得“目中无人”，因为正常保安都知道，你守的单位并不是你的单位，并不属于你骄傲的资本。 人事部的那套话，在现实中近几年都不会说出来的，因为骗不到人。谁都不傻，即便是应届毕业生都没那么天真了。特别是转正的承诺更无可能说出来，谁都知道“转正”已经不存在了。 通篇文章都在强调矛盾，但是有种硬扯的嫌疑。总是把劳务工、正式工巴拉巴拉的强行扯出来挂在人物嘴边，现实中很少有这么蠢的员工，得罪人都是大忌。

不行！ 这样的题材写得再好再多也不行！ 福报996、强制免费加班、单休、没有或者减少年休假天数……劳动监督管理部门不知道？非要劳动者闹到信访局才知道？ ‌劳务派遣的三性原则为：临时性、辅助性、替代性‌： ‌临时性‌：工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这种岗位可能是因季节性、项目性或特定工作任务的需要而设立的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣期一般不得超过6个月，体现了劳务派遣的临时性特点。 ‌辅助性‌：工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位不是企业的核心业务或关键岗位，而是起到支持、辅助作用。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条也强调了劳务派遣只能用于辅助性岗位。 ‌替代性‌：工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由劳务派遣员工暂时替代其工作的岗位。这种替代是暂时的，一旦原劳动者返回工作岗位，劳务派遣员工应结束替代工作。 法律条文白纸黑字 劳动事实清清楚楚 用人用工装聋作哑 社会财富我创你享

作为一个曾经在警队做过2年辅警的人，我能够对文章中的小梁感同身受。我那时候也是跟人力资源公司签的合同，工资也是人力资源公司发的，一个月只有2700。无论你做多少年，都是这个工资，也不会有职位上的上升空间。 那时候所在城市搞“创文”活动，年底全市的公务员和事业编人员，每人都发了18000元，而我们辅警，每人发400元。 印象最深刻的是：2020年新冠疫情刚爆发时，单位派我们去高速路口设卡，协助医生给路过的司机量体温。单位本来说所有协助疫情防控工作的都有补贴，结果我们辅警一分钱都没拿到。 还有很多其他的不公平待遇，三言两语难以道尽。失望太多就累积成了绝望，在2020年年底，我提交了辞职报告。这辈子也不会做这行了。

摘录： 小梁为国企梦赌上青春，却在同工不同酬的现实中挣扎。 从技术能手到“编外人员”，他能否打破身份的枷锁？

小梁的工牌磁条永远刷不开顶楼会议室的门禁，这枚蓝色挂牌在车间设备检修时能精准定位0.01毫米的误差，却解不开每月工资条上比同岗少三分之一的数字谜题。他见过凌晨四点机床上凝结的霜，给新入职的正式工讲解过七种焊接工艺，却在年终表彰会上作为"优秀派遣代表"接过没有奖金封的红包。那些在技能大赛赢来的证书在档案袋里渐渐发脆，而劳务公司续签合同上的年限始终卡在三年一签。当三十岁生日那天的转正面谈再次变成"名额有限"，他站在国企家属院外墙看着灯火通明的办公楼，突然意识到自己维修了十年的生产线，其实从未被纳入这个庞大体系的核心齿轮组。