
陈攀峰
作者根据自身10余年深度参与华为全球化的经验,以及20余年见证中国企业出海的经历,梳理中国企业全球化五大发展阶段的特点与痛点,通过大量企业案例分析,首次归纳总结出中国企业全球化可借鉴的十大模式和十大理念。通过5W2H法化繁为简地分享了如何进行全球化战略规划的实战经验。关于国际化人才管理,以及海外主管,到底是用中方人员,还是用本地人做一把手,作者给出了独特的见解。同时对跨文化管理、合规管理和ESG的建议也可以帮助出海企业规避很多问题。最后通过深入剖析明基、天合光能、比亚迪、TCL、大疆、名创优品等知名企业的出海策略,从战略到落地、从过去到未来全面展现中国企业全球化已经取得的经验,供有出海需求的企业参考。
原文:华为著名的“一人一厨一狗”故事,原型是华为员工叶辉辉。2019年,他写下文章《一人一厨一狗》。 科摩罗是一个岛国,位于非洲大陆与马达加斯加岛之间,人口只有87万(2023年)。2013年,24岁的叶辉辉刚进入华为一个月,就被派到了科摩罗,负责当地的一个海底光缆项目。此前为了这个项目,华为已经耕耘数年。科摩罗条件艰苦,几乎与世隔绝,每天只有一两个小时有电。叶辉辉的宿舍“房屋年久失修,设施破旧,没有水也没有电”,他刚给国内的母亲打电话叫了声“妈”,就没有信号了。刚开始,叶辉辉只能靠外边的同事带的蔬菜水果改善生活,每天还要抓紧在有电的时候烧水、做饭、洗澡,然后躺在床上思考,感受印度洋的海风和星空,那种与世隔绝般的孤独和寂寞是常人难以想象的。
在读本书前刚读过联想出海的书,两本书各有侧重点。本书体系化的讲述了出海企业在各方面所需考虑的事情,并辅以多个实际案例讲述成功经验和所需避的坑。而联想出海那本书是基于单个案例深度讲解从产品、文化、供应链、ESG等各方面的经验,更详实。
世界是平的,但全球化从来不是一条直线。那些在海外市场跌过的跤、流过的血,最终都成了中国企业刻在基因里的生存智慧。从贴牌代工到品牌输出,从价格战到价值战,这条路走了三十年才发现:真正的国际化不是把产品卖出去,而是让文化融进去。那些纠结用中方还是本地高管的问题,本质上是对管理自信的拷问;那些跨文化冲突的阵痛,恰恰是企业脱胎换骨的契机。全球化不是选择题,而是生死题——要么在风浪里重塑筋骨,要么在舒适区等待淘汰。
案例较多且分析到位。相信凭借作者的海外工作经历,其创办的企业出海咨询公司将大有作为。
《出海远航》这本书中作者以 20 多年实战经验为基础,梳理出的十大模式和十大理念,都是能直接参考的方法。书中有比亚迪、华为等企业的真实案例,从选市场到控风险,内容具体可落地,打算出海的企业可以看看。
写这垃圾还找名人作序,还晒合影,读完两个月,连一句有印象的话都没有,为了矫饰自己浅薄,搬出白居易,就记得这点
里面堆砌了非常多品牌,你一看都很浅,但是不妨当成一个待深挖的 case list。 关于 ESG 的部分,能很明显看出来,跟另一部写出海的作者对比,这个作者明显是干过业务的,简单直接实用很多。 全书写得最好的其实是作者自己讲华为的那部分,我很好奇想找之前作者《华为全球化》这本书来看看。