一人公司：不上班，然后呢？（轻纪实）

觉得不开心就想辞职，可能是这辈子最廉价的英雄主义。其实你所谓的离职，本质上是在用自己的财务安全为别人的愚蠢买单。在这个充满漏洞的草台班子里，不开心不仅不要离职，反而是你应该开启掠夺模式的信号灯。 你必须明白一个冷酷的底层逻辑，既然是个草台班子，就意味着这里的规则是纸糊的，流程是虚设的，权利是真空的。在高手眼里，这根本不是一个工作单位，这就是一个没有任何安保力量的资源仓库。在这种环境下谈心情，个人觉得根本没有必要。真正的职场高手生存专家，会把这种混乱当成最好的掩体。进行一场不动声色的资源大洗劫。 为什么有的年轻人在这样的职场中愤青且痛苦，因为他还没学会把情感从利益链条中暴力拆解。越在意老板的PUA，在意同事的排挤，在意工作的琐碎，那是还没看清这个工作世界的真相。除了你自己账户里的余额和手中的筹码，所有的社交关系都是一场零和博弈。在丛林法则中，强者在找方法论收割，弱者在抱怨。你以为只是正直，其实自己只是无能。现在的所谓坚持和忍耐，在别人眼里只是待宰羔羊的温顺。如果你今天只是因为所谓的委屈，而拍屁股走人，五年后，你依然会在另一家草台班子里哭鼻子。只是那个时候你更老，更不值钱更没得选。最终只能沦为社会边缘的边角料。 为了让你从这种自毁式的感性中醒来，需要进行自我防护，第一招，启动精神隔离模式，从现在开始，把公司当成一台坏掉的自动取款机，每天去打卡，不是去贡献价值，而是去进行最低成本的硬币套现。别带情绪上班，因为不配把宝贵的情绪浪费在这些注定要崩塌的废墟上。第二招，实施隐形寄生策略，利用草台班子的混乱，去对接核心客户，去复刻业务流程，去积累那些哪怕公司倒闭也能带走的私产。把办公位变成自己的练兵场，把公司的服务器变成自己的学习资料库。既然他们管理混乱，这就是自己带薪修炼的最佳时机。第三招，建立反向控制权，当所有人都在怨声载道时，你由于没有任何情绪内耗，反而成为那个最冷静的执行者。你要在混乱中抓住那根决定性的绳子，让所有人包括领导，在潜移默化中对你产生依赖。所以现在职场的问题不是环境太烂，而是自己的大脑操作系统版本太落后。如果自己脑子里装的还是教育我们在服从，要合群的弱者代码，如果不彻底删除这些病毒，结果是你换多少个职场环境还是会被持续收割的下场。 最后，你需要的不是换个环境，而是换个脑子改造环境。

大环境不景气，所有人都迷茫。躺又躺不平，卷又卷不赢。推荐看看这本书哟，就算辞职也要充分准备好。 我自己的观点是： 1.如果有很多后顾之忧（比如经济基础，比如是否具备可随时变现的能力），那还是继续打工埋头苦干锻炼忍功。 2.创业比打工更苦更难，这个一定要知道。 3.如果没啥太大后顾之忧，具备一定资金（经济基础）和资历（随时变现），那就不受眼前这一套，可以考虑“一人公司”，能赚当然好，不赚也没啥太大影响，主打一个开心。 ----------///--------- 以下是我在这本书记的评论（一本书才1万字，我评论3000字。真是用力过猛😜） ------快来看她如何用力过猛--- 如果单纯是为了躲避眼前的困难，去开店，去创业，其实很快就会发现，问题并没有解决。别逃避，直接面对。说个刻薄的话，你在别人都搭建好的平台上有那么多不同角色的人配合你，你连打个工都没做明白，创业大概率是很难的，因为所有事情和未知风险你都要考虑到，所有工种你都要去做，且责任不能逃避…… 创业可比打工苦多了呢，除非有一定经济基础后完全放弃职场选择去休息，或者不是为了非得赚钱而做一些自己喜欢的事情。否则就踏踏实实忍受或者克服眼前上班遇到的工作困难，想办法去面对和解决。拿钱的时候肯定痛苦，花钱倒是痛快。 内心的丰盈和满足感，不是都需要别人给的，一定要自己自主创造、自主制定秩序和规则，有主心骨的人，无论在上班工作中，还是自由职业中，都会获得幸福和快感。 扎实干事做上来的人，都不喜欢参与拉帮结派这种事。但是，可但是，职场做到高层时，这种事躲避不了～～ 我在一家全球出名的大厂的高端专家和管理岗位上裸辞下来，想什么都不做，完全停下来的时候，有位台湾台积电的博士，我的好朋友，对我说过类似的提醒话：“辞职了以后就算你有爱好，比如钓鱼，你每天都去钓鱼，而你的钓友们只周末来，平时都在上班在开会，只有你24x7有大把的时间做你的爱好。那时候爱好也会乏味”。但是，我还是毅然决然辞职了。这位老兄说的很对，事情确实是这样。但好在，我已接近退休只是提前一些，我本身爱好过于丰富且都很生活很接地气，而且我很爱输出，，，所以我现在活得非常充实，加上在那么狼性的地方辞职后我才有机会给老人养老送终不留遗憾，而这是不能倒退不能撤回不能弥补的。所以，我的决定对我而言是正确的。但每个人不一样哟，没有条件完全相同的两个人，还得根据自身做决定，只能参考不能照搬全抄。 是的，问题只能迎面解决才能解决，躲避逃避放弃都不能解决问题，换个地方换个方式还会有类似问题发生。 事情是需要赚钱，养活自己。这没有什么不好意思，现实生活就是要多赚钱，让自己宽松一点，富裕一点。 是的，公司是个很好的平台，除了供养你能力营养构筑你的市场竞争力，更多还有资源人脉。另外，人是个社交动物，还是要多接触外部的，尤其她这种公关市场营销一类的岗位和行当。 工作25年，几乎常年007，确实，忙碌和规律已经肌肉记忆了……但还是能自己调节的，也正是因为这样更要放下。大环境都这么不容易了，强弩之末的老专家老高管们，已经享受过很多很多时代红利了，何必要和年轻人去抢资源拼手速拼脑力呢。赶紧退下吧😜 上班时有公司大体系制定规则，员工遵守就好；上班时有领导做决策，员工执行就好。当然好的领导要有担当负责任。所以在公司里很多执行层说领导不干活只指挥，活都是自己干的之类的。而他们不知道管理和决策才是需要深厚功力的，那是他们以往经验打磨出来的，做管理的大部分时间都在观察判断、思考决策、预测风险、评估未来。 离开职场的刚开始，很多人都这样纠结要不要回到职场，包括我自己。不过创业太难了，相比上班，尤其在这个不景气的大环境下。和创业比，我选择上班。和“退休”比，我选择放弃上班，闲下来做点自由专业的事，能赚钱就赚，不赚钱也当学习和打发时间了。 真棒！慢慢在生活里建立了一种新的秩序👍👍而且你还反过来看上一段的问题了呢，优秀！👍👍👍所以不是闲下来做小老板你就舒坦和赚钱了，而是你本来就很优秀！上班时年薪百万，老板器重；不想上班，自己也能调整好心态，建立饯行新规则。这样的人，做什么，在哪里，都会做得很好。 这丫头太优秀了！想得明明白白，活得明明白白，钱赚得明明白白，规则秩序里里外外也都明明白白。这么内核稳定强大的丫头，出来就对了！自己做，这只是开始，但你也开了个好头，以后会越来越好哒！而如果你在公司里上班，开始可能年薪高待遇好，因为哪个老板都一定会充分利用好“器重”好一个能干活的年轻人，但当你到一定资历，你以为你会更值钱，哦no，老板会利用另一批像你当年一样的新生力量，而用“功高盖主”“锋芒毕露”“顾全大局”等一系列高管层的PUA方式百般排挤你打压你，而业务能力强大的你依然用坚不可摧的力量在努力前进（因为你曾经受益于此过），而不会柔韧服软和转变站队，不知道这时候领导要的已经不是专业能力，而是衷心和乖巧踏实，你内核踏实稳定了，他怎么踏实稳定？最后你会质疑、挫败，直到你默默离开。所以，姑娘，你离开，且自主制定新秩序是对的。但其他人如果因为一时不开心不顺利就辞职，还是冲动不适宜的。 对自己越来越自信了，因为你已经懂得了“关关难过关关过，前路灿灿亦漫漫”，你也经过自己独立解决了很多问题。所以，再遇到新问题，你也不怕了，因为你知道：“虽然现在我不会，但我知道通过我的思考和执行，我未来可以解决”，那么当前还有什么值得担忧紧张的呢？ 这是属于你的自信，这是你自己打造的强大内核。祝你，祝书友们，都有足够快乐或者足够有活力，就能接住你想要的未来。

《自驱型成长》中提到，孩子没有健康的控制感，就会感到无能为力和不知所措，也往往变得过度被动和顺从。成年人也一样，没有掌控感容易产生混乱和焦虑，上班就是掌控感相对比较低的事，因为你只是一个环节，服从老板的指令，完成他安排的任务，自己并不掌握整个事情的走向，做成了也不会有太强的成就感，需要承担的风险相对较低；而自由职业给自己打工为自己做事，亲力亲为掌控感很足，如果做成了成就感很足，如果没做成，则需要自己去考虑成本及后果。所以有时候，上班是个不太需要“动脑”的活。 上班的收益很大程度上是按月以工资的形式结算，后期兴奋感会减少许多；而自由职业的收益很多是可视化的，完成订单或者某个项目后立马会有激励，有很迅速的正向反馈，另外自由职业不需要处理太多无关的人际交往，精神上会轻松许多，但自由职业也未必都是很满意的，书中有一期主人公辞职开花店一段时间后产生和世界脱节的感觉，生活陷入平静和重复，重新回到疲惫。或许这就是生活本身吧，习惯便好，最后摘录挺喜欢的一句话： “把想做的事情做好，或许某一天有意无意地，它就会成为新的Plan B”

这本小册子，是基于4个“一人公司”做的访谈，很细致、也很真实，尤其对受访者的心路历程的描述，很有感触👍🏻 不足地方在于： 受访者……几乎都是广告/营销/品牌传播/出版业的人群，样本量不足，缺乏技术研发类的案例； 而且，上述领域的从业者，特别感性，从企业组织出来，几乎都为“追求人生意义”，属于高阶需求了～ 好在，四位受访者都是在职场成功，起码本职工作好，才把兴趣/副业发展成“一人公司”的业务： 1、做淘宝店的，随着平台流量的沉浮，日渐佛系，最终，在「金饰手艺人」这个行当找到意义与归属； 2、从「得到」辞职出来开花店的，基本“用爱发电”，因为物欲不高，还自学了尤克里里； 3、公关公司年薪百万的金领，辞职出来接单，最终在给朋友推广酒庄，找回自己事业与生活的平衡，从上班时的月光族，反倒攒下了钱，实现蜕变； 4、做视频制作的，厌倦繁复之后，在“攒局”给朋友介绍业务或生意，找到自己的归属～ 个例很鲜活，却不足以覆盖当前社会的主体人群，参考价值有限； 所以，提下： 我微读书架有一份清华大学出品的pdf《一人公司(OPC)发展研究》，书友分享的，只能通过微读私信转发，感兴趣的朋友，点个关注，私信我获取～ 它完全由AI生成，涵盖企业普法(一人公司的股东无需承担无限责任)、OPC在社科领域的成因与价值、AI加持下的“10亿美元一人公司”、OPC+AI的范式介绍等主题，有点学究气，耐心看下来，但也挺有启发～ 总之，不管是民间的个体访谈，还是清华大学的AI报告，都在有意无意的推崇OPC…… 事实上，相比访谈中的四位，现实中，更多朋友是因为工作不好找，才被迫成为OPC的…… 提一嘴，对绝大多数同胞来说，OPC可能存在“自由的代价”，它是日渐陷入贫困的最大可能。 贫困的根源： 1、工作不稳定，没社保，朝不保夕； 2、缺乏原始积累，手停口停…… 所谓的一人公司，不正如此。 自由的代价。 一人公司，往往是： 找不到工作的人群，谋生之道，吃不饱，饿不死…… 尤其在「存量博弈」的时代，一人公司……更是华丽的陷阱…… 因为： 工作单位太卷，太累，稍微被忽悠，就是“自由”裸辞…… --end-- 「李园读书会」简介： 上学，→当牛马，→创业/投资，→自由人，当前……你在哪个阶段呢？ 这里是「以书会友」的个人成长社区，各阶段的书友都有，主线任务是通过「创业/投资」实现FIRE的生活方式： Financial Independence, Retire Early。 🎈「读书会」现已开放纳新，前100名书友，尊享价98元，第101位开始，恢复原价198元；达到300人的时候，提高到398元；600人以上，698元；感兴趣就快快私信我加入哈~ 让咱们常喝茶，多看书，约跑步/徒步/登山，一起愉快地玩耍吧！ 读万卷书，行万里路，阅人少数，少于150人。

如果你存在生活的困惑，试图通过开启一人公司去逃避的，建议看看这个轻纪实。 现在比较流行一人公司，我也经常徘徊在开启一人公司的想法边缘。 但我也总会问自己：我想做一人公司是为了什么？为了自由？为了赚钱？为了逃避职场中的人际沟通？还是为了找到价值感？ 一人公司看起来是可以自由支配时间，不用听别人说三道四，也不用再处理职场里复杂的人际关系。还有“明确”，做了什么，赚了多少钱，全部都是自己的，那是一种笃定的落袋为安的快乐。 但生活中的很多困惑，确实并不能随着“不上班”而自行消失。收入的不稳定，让焦虑变得更经常；没有同事，意味着缺乏反馈，容易感受到孤独；而没有了上班与下班的分野，也会很容易让人觉得“工作和生活彻底搅在一起”，很难达到平衡。 看完这份轻纪实，我突然有点清醒，真的能从别人的故事中看到自己。 所以我给自己的任务，就是没有想清楚开一人公司的原因，以及没有在本职工作中磨练一人公司所需的各项能力，就继续做这份本职工作。 如果你也遇到这样的困惑，我们共勉！

对于没有走入职场，或者刚刚走入职场的年轻人，这是一本可以花半小时，读一读的轻纪实。 但是，不要多想。 首先被采访者多多少少都是传统意义上曾经的成功者。换言之，如果他们老老实实留在自己原有的公司内部，大概率还算得上年轻的职场人士当中的佼佼者。 而此刻正在翻阅书的年轻人们，可能还未必能做到他们那样成功，或者如他们那样幸运。 所以我说读读就好。 我从这本书当中看到了什么呢？ 当代的年轻人，比如这本书当中的年轻人大概率是九零后，和我这样的7080后，最大的区别是：工作对他们而言，是实现个人价值的一个途径，而工作于我而言，是谋生的一个手段。实现个人价值，只是一个附加值。如果能实现，那叫做锦上添花；没有能够实现的话，是顺理成章。 我零零后的儿子，似乎没有九零后这样的困惑。再过几年他大概率也会踏入职场。从平时跟他的交流当中，看得出他的冷静客观和现实。未来的工作与他而言，只是一个谋生的手段。而个人价值这件事情，是不需要他人来评判的。 我不知道他这样的冷静客观和现实是否能够在未来踏入职场后依然保有。 但有一点我很认同，工作不是人生的全部，也绝不是个人价值的全部。一个人的价值感生活的意义感，需要把握在自己手中，无论是在职场还是一人公司，人生的圆满和自洽，需要通过自我获得，而不仅仅在他人的肯定当中。 突然想起昨晚看大冰的一小段视频，他有一个观点，我还是比较认同的。一个人某些看似无用的兴趣爱好，在退休之后会无比的重要。我们在职场，总是会有用来评判一件事，一个人和物的价值。但离开职场之后这种评判标准就毫无意义了。 不是人人每时每刻都需要工作，但是人人都需要生活。生活是我们终生的主题。

睡前看完这本薄薄的书，4个自由职业者的故事，看完觉得很有意思。 自由职业不是完全自由，需要极度自律，属于勇敢者的游戏。 人生不一定要按部就班工作，玩家心态过生活，不过是一场游戏。 我想到《我的阿勒泰》，张凤侠说过一句话：“啥叫有用？李文秀 ，我生你下来是让你服务别人？你看看这个草原上的树啊、草啊，有人吃，有人用，便叫有用，要是没有人用，它就这么待在草原上也很好嘛，自由自在的嘛，是不是？” 社会评价体系本就很多元，自由于某些人就是意义本身。 世界会随机掉落礼物，如果足够快乐或者足够有能量，就能稳稳接住。

不知怎的，我虽然不上班有6年多了，但好像直到今年才突然成长了一大截似的。四个人的自述，其中的迷茫与矛盾，我早已亲身体验过，而且我如今已经不再有迷茫，内心从未像今日这么明亮。 说说我自己——我是一名宠物训犬师，一天到晚和狗狗在一起。自己基本没什么社交，也没有团队。不过无所谓，我本来就不爱和别人打交道。文章中提到的自己一人创业感到很孤独啥的，于我根本不是事儿。 不过我比较共情说创业比打工还累的说法。除了日常的训练计划，我还要做自媒体，要拍视频，想文案，配音，剪辑等等。差不多就是早晨8点开始工作，一直要到晚上11点。我的生活和工作就是纠缠在一起的，没有专门的休息时间。不过这点我也无所谓，因为我本来就喜欢闭门不出，喜欢自己待着，有空也是健身看书写字玩乐器，而搞这些不需要专门的时间。 另外，这些年的努力除了攒了一点钱，还积累了很多经验，就算再卷一点我也扛得住。而且我还会炒股，近两年也算是在股市里赚到了自己的第一桶金。不过我的物欲极其清淡，我奉行奥卡姆剃刀原则，身外之物要尽可能地少，只需满足我的生存条件即可。综上所述，就算我一段时间没有生意，也不会焦虑，相反，我会很享受难得的悠闲时光，把时间花在爱好上，花在自媒体上。 我越来越能自觉到自己进入了一种状态，这种状态叫做“活在当下”。

四个给自己打工的人里，显然后两位更有底气，也更有收获。侧面证明了，线下的事儿不是那么容易的，能做成功的绝大多数还是得靠团队，单打独斗更适合脑力劳动者。“城里的人想出去，城外的人想进来”，我作为一个“城里人”，对这种独立工作室还是有点子发言权的：说是不用坐班，其实往往“班”无处不在。说是“独坐幽篁里”般的自在清幽，其实缺少了办公室里的插科打诨、一起吐槽的烟火气，任谁也还是或多或少有一点孤独感的，还有得忍得住无人分享压力、无人碰撞火花的沉闷。 给自己打工，并不是什么逃避职场的乌托邦，而是另一种需要更全面能力的创业。所以，如果你也真想这么做，还是得慎重。问问自己，是不是一个技能过硬、自律极强、抗压能力一流，还有点销售自己本事的人。 ------------------------ 除非选题和内容都超乎寻常的上佳，否则个人给出的轻纪实类点评“一般”打分可视作正规出版书籍的“推荐”级别，即具备可读性。特此说明。

决定辞职前，先看完这本书。 这也是我不辞职就创业才清醒的认识到的事，看完这个更有共鸣，加之我们家有一位不上班只创业的先生，就足以让我对这几个案例感同身受。 案例一、辞职做淘宝店主 这里边的故事，笔者经历从上班到脱离社会，从职场到卖货羞耻的蜕变过程。这个心理过程我也有 作为同样的白领上班族，目前我的创业项目也是卖百货： 1.我经历过心里争斗，看似体面的白领要去卖百货，别人怎么看我？这么多年建立的形象是不是有些颠覆？但当变现开始的时候，这种底层自信又建立了起来～ 销售是一种专业能力，今天卖百货、明天卖课，总之卖这个动作本身就是一种很高级的能力，当这种自信建立以后，我反而对只会上班的白领不屑一顾。 昨天看樊登的 低风险创业 这本书，也是这么说的，验证价值的最好方法是“卖”，也就是变现。 ✔️上班是一种赚钱方式，不是唯一能力。一定要在职场走到天花板的时候，建立自己另外一种赚钱能力，就是开源能力。 尤其是现在的大环境裁员大潮、公司倒闭、Ai替代。失业不可避免的时候，并不因为你的工作能力强而不被淘汰，是根本没有工作岗位了。必须考虑第二曲线 2.销售能力是一种确定性的指标，完成了动作落袋为安得踏实，会比白天坐在公司一天，惶惶不知所措又降低了一天来的充实。 职场人建议在职场时，就锻炼自己能够拥有被动收入的能力，比如技能复利、副业能力。 而我是在公司接近倒闭，发不出工资的时候，副业才开始有起色努力去做。 案例二、开店未必比上班轻松，也不一定比上班自由。 开花店的这位笔者写到自己因为开店，反倒哪里都不敢去，一旦离开店铺营业额就会下滑。我的队友也是因为开店全年无休，待在店里哪怕今天没有生意，但也绝不可能为此离开店铺像我们一样休息节假日。 但在你忍受够了上班之外，想做自己喜欢的事，一定要在职场时锻炼好自己这项能力。比如运营、销售、财务管理、资源整合等能力。 - 总结： 1.上班是轻松拿工资的方式了，有平台遮风挡雨、有老板帮你承担试错成本、有大树遮蔽风雨让你成长，所以在职时迅速培养自己的各项能力，丰满羽翼才是。不要把时间浪费在内耗、牢骚和不良的同事关系 2.建议每个人都有plan b 3.如果你上班都没能解决的问题，自己创业大概率也解决不了。比如不良的人际关系，比如遇到问题就想逃避，比如啃不下的单子，这些在你创业的时候依然解决不了。因为这不是工作本身的难题，而是你自己性格或解决方式 卡壳了 4.一个选择是否可行最高效的方式就是去试一试