腾讯增效密码：小团队、大业绩管理实战指南
况阳
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¥41.4定价
况阳
《腾讯增效密码》这本书，犹如一位经验丰富的向导，带领管理者从职场管理的迷茫中找到方向。它从信任的根基出发，沿着目标、规则、中台、成长的路径，最终回归到组织管理的初心，让管理者在实践中不断领悟管理的真谛，实现自我与团队的共同成长。 阅读这本书，你将踏上一段从"术”到"道”的修行之旅，领悟组织管理的智慧与艺术。愿你以信任为桥，以目标为锚，以规则为帆，以中台为舵，以成长为灯，在组织管理的广阔天地中，开启一段充满挑战与机遇的旅程，成为那个能够引领团队穿越迷雾、走向成功的卓越管理者。
对于团队现状非常应景的书，深有感触，及时解惑，收获颇多，期待从第一重境界开始实践
读完第一章，就不禁强烈推荐。我看一本书是不是好书，就看它能不能增加我的认知，不是讲故事那种，而是里面有没有深刻的、经得起时间检验的洞见。这本书的独特之处，就在于它摆脱了惯常管理书籍的那种只讲故事的模式。作者在第一章分享的腾讯高绩效团队管理者的四大管理行为，以及六大发现，本土原创性相当高，既专业有深度，又接地气，读完解释了我过往的很多疑惑，让我有种如获至宝的感觉。上一次如此激动，还是读谷歌前首席人力管拉兹洛·博克的《重新定义团队》的时候，但如今再对比起来看，我认为谷歌的氧气项目的研究发现，赶不上这本书里的4大管理行为和六大发现，它们每一个都让我醍醐灌顶，值得反复咀嚼，强烈推荐！不得不佩服，腾讯就是厉害，能把管理当科学，在内部做长期研究。
「4T，即代表四类关键行为，分别是： ※ Target（明方向）； ※ Teambuilding（建团队）； ※ Thrive（助成长）； ※ Take（勇担当）。」 作者特别恰当又精髓的总结了管理者的四个重要行为，管理类的好书推荐！ 😋