“强制社保”后，退休人员成职场顶流？（轻观察）

这东西都根本不敢深写，凤凰网一直很勇，但也只是粗略的写了一下，从社保新规登场，引来了社会岗位招聘大变局，看似利好打工人的社保政策没想到让打工人更加找不到工作，为了规避社保缴纳，企业们纷纷打起了招聘退休老人的主义，岗位从低端保洁，保安到高端律师顾问，财务规划师都有。 退休老人银发经济真的是老人退休在家闲不住吗？其实无非就是贴补子女而已。。这还是有退休金的，没有的话更惨。

人生而自由，却无往不在枷锁之中，当退休金不足以支撑晚年生活，那些本该颐养天年的身影，不得不重新挤进本就拥挤的职场。企业精打细算的账本背后，是老年人用经验与时间换取微薄收入的无奈，看似双向的选择里藏着不对等的权力关系。政策调整悄然改写了就业市场的规则，也让每个即将老去的人都不得不思考，当体力与青春不再，我们能否体面地老去。

社保新规似铁枷，老树逢春反遭榨。 劳务公司如戏法，层层转包似乱麻。 骗押金、空口画葫芦，纸合同、暗藏刀叉。 老头婆子充壮马，瘦骨扛砖瓦，白发换盐茶。 莫道是省钱悬河，谁见那坑深似海？ ——到头来，血汗钱付了流水，落得个残年担惊怕！

本质上就是阵痛到了，早年承诺的包养老，只包了老爷们的老，太多下岗职工没有养老金，孩子们生存压力也大，企业压力也大，大放水也只肯放消费，老实人就是挣不到钱。学历贬值加速年轻人焦虑，很多一辈子没打过工的人管理着企业的打工人，外包转包可能可以因为现在的强制五险一金改善，但是还是解决不了现在真正的问题。 就业 也许强制五险一金可以改善恶性竞争循环，改善营商环境，长远来看是好的，充盈养老金，大企业稳定的大盘也不会因为小企业的恶性竞争死掉。 但是资本逐利还是注定在一段时间内是不可能改善的。首先交社保，很多中年人没有交过一年，15年太久，交了也浪费【他们这么想的】。年轻人面临的就是三裁为二，强制了五险一金，八小时工作制就更变成了裤衩，人家都觉得你穿了，穿没穿只有自己知道了。 一刀切的独生子女那代长大了，也不想生了，生孩子培养孩子但是出来找不到好工作，是很不成正比的投资。也许你会说爱，可是这种生存环境，房子车子和工资很明显负担不起的时候真的会有人不顾一切生吗？没有更多的年轻人，只有老年人顶住大基本盘，老年人的困境就更不被看见了。 认知能力下降，老人被骗的太多了，还要忧心子女，更想出一份力，老人拿到的就业机会真的好吗？提出了一堆问题，本书也没有任何解决办法，没有意义，只在传递忧虑罢了。普通人能有能力解决？所有调差不都是，好，很好，很满意。唉，普通人任重道远啊

苦、苦、苦，人生就是苦、退休还要苦。一边盲目的去追求，一边又在非理性的消费。人生很短又很长，养活自己、又要担负家庭的责任。普通人的职业生涯，也就那么几十年。潮头之时、高歌猛进、积累财富，浪大之刻、退守求稳。我们要多么的谨慎守住自己的财富，才能安然渡过余生。不要被新闻宣传之上的消费主义，所蒙蔽。那些都是少数人创造的概念，剥夺奴隶我们的圈套。消费，是富人的能力、更是其义务。普通人，需要的就是耕三余一，控制好自己的欲望，避免非理性支出而带来的生存危机。

社会转型期的阵痛，制度改革的成本，宏大的叙述中那些抽象的概念，终将落在具体的人身上。 不同于范曾老先生神仙般的晚年生活，文中的中老年人开始了新的一波职业内卷，面对退休后不用单位交社保后带来的重回职场机会，他们争先恐后，当然也承担着被盘剥和欺诈等风险。无论是出于帮助子女减轻负担的初心，还是老有所为想找些事做，退休后依然冲入职场，而不是拿着退休金消费，究其根本，难逃一个“钱”字。 一位好友四十岁左右离职出国游历，然而回国后不幸查出癌症，虽然通过手术治疗比较成功化解风险，但是后续需要继续服药一段时间，且朋友近期难以找到合适的工作。于是刚刚结束了退休后返聘的父母又重新冲入职场，做起发传单的零工。 要求企业给用工人员缴纳保险的政策原本在于惠及劳动者，保证劳动者权益，推动社会公平公正发展，结果却开启了另一个中老年退休群体的新内卷赛道，或者说促进了劳务合同替代劳动合同的用工模式。试想中石油中石化这样的企业是不是就不会存在私营企业的成本难题和用工困境呢？为什么国央企在员工福利方面就不会绞尽脑汁压低开支呢？为什么就不需要强制社保呢？ 最近中老年娱乐综艺开辟了精英圈的再恋爱专题。大家感叹现在年轻人都不恋爱不结婚不生娃了。有网友评论说“有没有可能以前喜欢谈恋爱的和现在依然在谈恋爱的是同一群人？”读了这篇观察报道后，我想问，是不是忙于打工的也一直是同一批人？努力在命运面前真的一文不值吗？

【“看起来比年轻人好找工作多了”】 社保新规下，企业主们开始寻找“最省钱”的人力方案，答案似乎指向了退休人员。不用交社保，甚至时薪可以低于最低工资标准。这真的是一场企业与银发族的“双向奔赴”吗？ 另一边，是每年新增的2000万退休大军。他们中有的人再就业意愿强烈，却发现市场早已“内卷”。年龄天花板不断下压，65岁争不过55岁。岗位多是保安、保洁，还要小心押金陷阱和欠薪风险。 这篇文章带你深入这场银发就业潮的背面。看政策如何悄然改变职场生态，也看老年人在求职市场中经历的无奈、盘剥与微小的希望。这里不只有企业的成本账，更有一个个具体的晚年选择。

有需求就有市场，这也是市场经济时代的产物。企业要交社保，要省钱省开支，必然会在用工上打算盘。而退休人士在资金不够或者是无事可做，打发时间的情况下，选择出来就业，这也是用人企业和退休人员各取所需的双向选择。 企业请退休人员，也是为省社保开支，最大的利益化。这也是近期的社会现象了，能够从这些现实社会中看到，体制的改革引企业的变迁，作为一个人都是时代的产物，我们在这个产物中被时代裹夹着往前走。

60多岁年老退休了，还要再重新步入社会找工作、挣钱，大部分岗位只招清洁工、保安等，不时被层层克扣，讨薪…… 这是谁之过?谁之错

提出了问题，但没有解决方案。其实也没法指望一篇小文能提出什么建设性意见。 现实的问题复杂的很，每个主体以各自的视角都会提出不同的期许。打工人想要最全的保障，小个体户需要尽可能节省成本，大公司想要最超值的员工，而国家还需要社保资金的充实和周转……各方博弈应对之复杂，绝对不是痛骂几句人性的贪婪就可以解决的。 在很长的时间里，需要各方的妥协才能维持住一种状态，这种状态没有任何优点，只是各方能勉强接受。从妥协的状态到理想的状态，任重道远，需要制度或法治的进一步建设，需要企业社会责任心的增强，也需要普罗大众视野的更长远和素质的进一步提高。