天生不同：人格类型识别和潜能开发（MBTI开山之作）

这几年MBTI确实太火了，什么INFP是“小蝴蝶”，ENTJ是“指挥官”，我也跟风测过几次，每次结果还不一样。测完看看解读，觉得“有点准”，但也就图一乐，没当真。直到朋友给我推荐了这本书——《天生不同》。 看了几页我才知道，原来我们天天在网上看的MBTI，就是这本书的作者伊莎贝尔·迈尔斯和她母亲一起发明的。而且这不是什么网红编的测试，是正经用了七八十年的心理学工具。书里说，“在美国每年有300万人参加MBTI测试，世界100强公司里89%都在用”，看到这组数据的时候，我确实有点被震住了。 读完之后我更加体会到，网上那些测试只是皮毛，真正的MBTI藏在这本书里。 这本书最打动我的不是一堆理论，而是反复在说的一句话：“太好了！原来我这样是正常的啊！”书里说，很多人测完MBTI之后就是这种反应。我自己也是。我一直觉得自己性格有点“别扭”，下班就想一个人待着，聚会超过两小时就想逃。朋友说我“不合群”，但读完“内倾型”那一章我才知道，这不是毛病，只是我获取能量的方式跟别人不一样。我不需要逼自己变成社交达人。 书里把人格分成四个维度：你是更关注外部世界还是内心世界？你更相信事实还是直觉？你做决定靠逻辑还是靠情感？你喜欢按计划来还是随遇而安？这四种偏好组合起来，就是16种人格类型。听起来复杂，但书里写得特别清楚，每个类型都有活生生的描述，不是那种“你既温柔又坚强”的万能废话。 我最喜欢的部分是这本书不只告诉你“你是哪种人”，还告诉你“不同的人该怎么相处”。比如思维型的人说话直来直去，情感型的人听了会觉得被冒犯。以前我不理解为什么跟有些人说话那么累，现在明白了，我们只是“语言不通”，不是谁有问题。以前的我总想改变别人，现在更想理解别人。 如果你也对MBTI测试感兴趣，或者你正对自己感到迷茫，又或者你跟同事、家人沟通总出问题，我真心建议你读读这本《天生不同》。它不是让你给自己贴标签，而是帮你看清楚自己本来的样子，然后活得轻松一点。

亮点：1.每个人格在表格的位置都有特定的抽象的含义，可读性高，自我选择率SSR使数据人性化； 2.解读了jp的定义标准，即看主辅功能中的外倾功能，对外判断则为j，对外感知则为p； 3.事实举例众多，比如对天资聪慧的初中生（IQ＞120）的调查中，人格置信度高的学生伴随着更出众的成绩，人格置信度低的学生（主辅功能不完善或不明显导致缺陷）则成绩显著落后。 吐槽：优秀男学生比例最高为intj，优秀女学生比例最高为enfp，什么？造物主也磕彩虹组？（那么问题来了，谁来管管女性tj男性fp的生存环境……）

书籍目前还没有上架，我个人整理了一些框架性书摘，以供书友们参考。 该书没有测试量表，但有很多社会调查数据，调查对象主要在美国，调查时间为上世纪40年代起，书籍最终修订版是1980年。 因此，在参考这些数据时，需要考虑国情和时代的差异，就算没有数据支持，体感上中国也是I人大国。 最后，书摘仅为书摘，不能代表书籍全部观点。 1.MBTI创始动机？帮助女工适应职场 『当时，很多男人都离开工厂奔赴战场，而女人们则从家庭中走出来，来到车间去接替男人们遗留下来的工作。对于大多数女性来说，车间的工作是完全陌生的。 于是，我的母亲和外祖母就开始思考，能否用荣格的人格类型理论对这些毫无相关工作经验的女性进行分类，进而把她们安排到最匹配的工种上去，使她们感到最舒适、最高效』（第11页） 2.MBTI三代绿人组 『我母亲的人格类型是内倾直觉情感判断型（INFJ），在阐述不同人格类型的意义时，母亲的内倾直觉表现出了深刻的洞察力。 我自己是内倾直觉情感感知型（INFP）,我的内倾情感特质令我对人格类型的实际应用价值深信不疑。 我的儿子彼得的人格类型则是外倾直觉情感感知型（ENFP），他难能可贵地兼具了外倾观念、直觉驱动、表达才能和对事物轻重缓急的判断能力。 我相信，缺少了我们三人中的任何一个，本书都不可能顺利完成。』（第16页） 3.西方社会E人占比高达七成 『西方文化崇尚外倾开放』（第80页） 『在西方社会中，外倾型个体的数量几乎是内倾性个体的3倍』（第80页） 4.在美国， N人占比仅四分之一 『即便在美国，偏好直觉的人也仅占总人口的四分之一，甚至更少。』（第86页） 『在职业中学和一般中学里，直觉型学生的比例最小；而在教学水平较高的中学里，直觉型学生的比例是职业中学的2倍；在大学，尤其是名牌大学中，直觉型学生的比例更高。在一个国家优秀高中生样本中，直觉型学生的比例更是高达83%。』（第86页） 5.TF偏好呈现明显性别差异 『“思维-情感”判断偏好是唯一一个存在显著性别差异的人格维度。在女性群体中，情感型的比例远远高于男性。』（第94页） 『思维型个体并不见得拥有超强的思维能力』（第95页） 『在所有的人格类型中，ESTJ几乎是最男性化的，而属于这一类型的男性比率也确实是最高的。』（ 第115页） 6.MBTI人格夫妻相 『在20世纪40年代，我们调查了375对夫妻的人格类型，发现大部分夫妻在三个人格维度上的偏好都是一致的，而我们预期的随机水平应该只有两个。』（第157页） 『如果夫妻双方在两到三个人格维度上的偏好都是一样的，他们的婚姻就更容易成功，而进行婚姻咨询的概率也就更低。』（第158页） 注：该研究样本较少，仅为探索性研究。

有兴趣可以看一看第二部分 最近的一个热搜，大家都在猜男当事人是什么MBTI，有猜INTJ的、INTP的、ENTP的。 虽然有争论，但他们的反应都很一致，这个人绝对不是自己那个MBTI，甚至提出把他单独放到IMSB类型里。 后来，本人自述是INTP，INTP表示拒绝，没有这么Low。 这其实反映了一个问题，MBTI只研究了各种类型的积极面，回避消极面，无视阴暗面。MBTI只告诉你你擅长什么，但很少告诉你你在压力下会变成什么样子，你在非正常状态下会变成什么样子。 当一公众人物表现出这个人格类型的消极面甚至是阴暗面时，这个人格类型的人都会把这个人踢出自己的群体。有点类似，做实验，遇到不符合自己实验结论的数据全部删除，证明自己的结论100%正确，自欺欺人了属于是。 也反映了另一个问题，人们都有强烈的归属感，需要群体认同。表面在说他不是INTP，实际上想表达的是，我们INTP不是他这种人。 还有另一种相反的倾向，把某种MBTI类型当成时尚单品，给自己贴上这类的标签，似乎自己也拥有这个标签所有美好品质，但实际上，这个标签更像理想中的自己，而不是真实的自己，对自己产生错误认知，反而作茧自缚。 🍀MBTI的局限性 1. 四个维度的二分法，简单粗暴，忽略了中间地带--》即便是同一个MBTI，不同个体的差异很大 2. 只研究健康状态下的人格类型--》忽略人在压力、创伤、发展不完善时的表现 3. 假设功能偏好是不变的--》偏好是天生+后天（环境、年龄、训练）共同决定的，会发生变化的 4. 描述的是偏好，不是能力--》一个人可能偏好T，但他的T判断能力可能不如一个偏好F的人。 🍀我对MBTI的态度变化： - 理解（what）：我理解了自己的与众不同，我并不怪异，只是思考方式和习惯和大家不一样。我并不是孤立的，我的思维是有迹可循的，我是可以被归类、被命名的。我终于找到一个类型可以用来解释我自己，第一次产生了认同感。 - 使用（how）：发现我并不符合这个类型的刻板印象，之后找到更符合我的细分类型，在这个过程中，我更了解自己，也看到了不同人之间的认知差异，我通过标签进一步理解自己，理解差异。 - 质疑（why）：发现这个细分类型也无法概括我，我更像多个类型的结合体，我不会用四个字母限制自己，觉得我是这四个字母，我就必须按照这种模式生活。 - 超越：MBTI只是个分析工具，帮我根据自身偏好，扬长避短，帮我理解人的多样性，理解世界。 每个阶段，我都在学习、理解、吸收，后一个阶段会纠正前一个阶段的错误认知，从最初一颗小种子，逐渐长大，换了一个又一个花盆，花盆就像一个个标签，到了某个阶段总会限制树的生长。 直到某一天打碎花盆，移植到大地，吸收雨露阳光，迎接更多风吹雨打，这棵树苗才真正舒展开，才有可能长成一棵参天大树，最终形成一套稳定的自我认知。

《天生不同》读完了，必须来交个作业。 白天用掉了两个GPT Pro土号，可见今天产出有多惊人——严格来说，付费上班。 言归正传，这本书是MBTI的开山之作，归在心理学范畴。值得一看，尤其是被HR拿性格测试糊过脸的打工牛马。技术面都过了，还要被窥探人格，心里一万个不乐意，最后还是得老老实实做。 读下来最大的收获，反而不是搞懂别人，而是确认自己。书里反复在说一句话：“原来我这样是正常的啊。”想想从小到大，有多少次因为跟别人不一样，会偷偷怀疑自己是不是有问题。 1. E/I（外倾/内倾）、N/S（直觉/感觉）、T/F（思维/情感）、J/P（判断/感知）——E/I管能量来源，N/S管怎么接收信息，T/F管怎么做决策，J/P管对外做事风格。 2. E人主导功能对外、辅助功能对内；I人反过来，主导功能对内、辅助功能对外。这就解释了为什么很多I人自己看自己，和别人看TA，完全不是一个人。 3. 四个维度里最底层、区分度最大的是N/S，几乎天生的出厂设置。S实感型，用五官感知世界，看重现实细节；N直觉型，天生爱联想推演，关注趋势、可能性和长远意义。书里有个扎心但真实的统计：从职高到顶尖名校，level越高的学府N人占比越高，顶尖名校里N人超过80%。 4. 如果说人格有性别偏向的话：S人在男性中更普遍，F人在女性中更普遍。简单说，S男人当机械师，F女人当老师，确实是符合人格特征的职业选择。 5. 人格没有好坏，但不能只活在自己的偏好里。弱项不刻意发展，认知就会偏科，现实里就会吃亏。粗暴一点说：用T去工作，用F去生活，反过来就很尴尬。 6. 还有一个观察，咱们国家的教育体制，本质上是理工科导向的教育方式，会有意识的筛选TJ人，原因不言自明，不解释啦。 7. 工作真的会极大塑造一个人。这个姐妹，天生的N人，天马行空，经过十几年工作的锻炼（打磨），活生生发展出快一半的S人格——写bug会失业，所以不能写bug，所以必须关注细节。有S当然是好的，但这个塑造过程伴随着折磨。有时候忍不住想，这是不是使我偶尔不得开心颜的原因呢？

这本书让我对mbti有个基本的认识，每个人也都是独一无二的，都是遗传和环境相互作用的产物，这也形成了独一无二的人格差异。 I—内倾，E—外倾；内倾型个体更关注内部世界的抽象概念和想法，而外倾型个体则更关注外部世界的各种人和事。 S—感觉，N—直觉；感觉型的个体会利用身体的五种感官直接从环境中获取信息。直觉型的个体会在无意识中对各种外部信息进行综合和联系，进而间接地对环境进行感知。 T—思维，F—情感；思维即通过理性的逻辑加工来获得客观的结论。情感是基于个人的主观价值取向对事物进行评估。 J—判断，P—感知；判断偏好‌有计划、有组织。感知偏好‌灵活、开放‌的。 内倾型个体的人格类型以“J”结尾，主导心理功能反而应该是来自感知维度的感觉（S）或直觉（N）。以“P”结尾，那么，他的主导心理功能就应该是来自判断维度的思维（T）或情感（F）。 外倾型的人格是以“J”结尾的，进而就可以推断他的主导心理功能应该是思维（T）或情感（F）中的一种。以“P”结尾的，他的主导心理功能必然属于感知维度，不是感觉（S）就是直觉（N）。 内倾型的人也比外倾型的人更善于分析问题。思维型的人往往从因果关系的角度来分析问题，他们会考虑到所有可预见的后果。而情感型的人则更关注某种行为能带来什么好处，而不愿意承认其缺陷。 思维型T的人喜欢有头有尾且逻辑清晰的陈述方式，他们非常重视结论；而“情感型”F的人则格外关注与人有关的各种情况。 与直觉型N的速战速决相比，感觉型S的人倾向于先搜集充足的可靠事实再进行决策。感觉型S的人喜欢那些涉及大量客观事实的工作，而直觉型N的人则更希望有机会在工作中探索各种可能性。 在应对外部世界的各种人和事情时，判断型J的人更依赖判断功能（思维或者情感），他们希望规划并掌控好自己的生活，并且把一切都打理的有条不紊。而感知型P的人则更依赖感知功能（感觉或者直觉），他们喜欢随机应变、顺其自然，也希望理解并适应生活。 感觉型（S）的人关注计划是否切实可行，思维型（T）的人重视计划的系统性，情感型（F）的人会考虑计划是否人性化，而直觉型（N）的人则希望看到这一计划在未来的成长和进步空间。

这本书的作者叫作伊莎贝尔·迈尔斯和彼得·迈尔斯。大家从名字也可以猜出来，这俩人是一家子，是母子二人。但是这本书最开始的雏形，实际上是和伊莎贝尔·迈尔斯的母亲——凯瑟琳·布里格斯一起完成的。所以，这是一家祖孙三代合在一起，花了很多的时间一起完成的一本著作。 一、人格类型测试是什么 这个性格测试的模型，根据他们的名字又被称为迈尔斯-布里格斯性格类型的检测。它的英文的缩写叫作MBTI性格检测。MBTI的理论，脱胎于1923年瑞士的心理学大师荣格发表的一本书，叫作《心理类型》。荣格在《心理类型》这本书里面，对于他所研究的人和人之间的不同进行了总结，并且开发出这么一套人格理论。 01 人格理论的四个维度 荣格提出了三对不同的维度： 第一对叫作一般态度类型，就是外倾和内倾，英文叫做Extroversion和Introversion，所以我们取它的英文缩写，外倾就是字母E，内倾就是字母I。这是人们对待外部世界或者是理解世界的一般态度的类型——E和I。 剩下还有两对叫作功能类型。 其中第一对代表感知方式，就是你是用什么样的方式去理解世界。一个叫作感觉；一个叫作直觉。所谓的感觉，英文是Sensing；那所谓的直觉，英文是Intuition。因为Intuition的I在刚刚我们讲内倾的时候已经被用了，所以取第二个字母N。这一对如果用字母来进行区别的话，就是感觉S和直觉N。 那么功能类型的第二对，也就是整体第三对就是决策方式。决策方式也有两个维度，一个维度叫作思维，就是英文Thinking的缩写T；另外一个维度叫作情感，就是Feeling，所以它的英文缩写是F。 荣格在这本书里面一共提出了三对，一共六个不同的维度。迈尔斯母女在这个基础之上进行研究、开发，又提出了代表生活方式的第四对。它的两个维度，一个叫作判断Judging，英文字母的缩写是J；另外一个叫作感知Perception，它的英文代码是P。 讲到这里，我们一共有四个维度，每一个维度有两个不同的类型，所以我们一共有八个字母。八个字母两两组合，不管它的顺序，组合下来的话一共是有十六个类型。换句话说，这对母女在荣格大师的心理类型的基础之上，最后完善出来的这个模型，是把所有人的人格类型，或者说行为偏好，分成了十六种不同的类型。 那么这本书或者说这个模型，是要解决什么问题呢？我们用原书的描述来回答大家，这本书的前提假设是这样的： “每个人都有自己独特的天资禀赋，有自己最舒适的认知方式和心理工具，虽然我们每个人的大脑构造和心理机能都基本相同，但在面对具体任务时，不同的个体却倾向于某种选择，或某些特定的心理工具对任务信息进行加工处理。正是这些各不相同的偏好和习惯，形成了我们各不相同的人格类型，使得我们与某些人非常相似，又与某些人截然相反。” 02 人格类型存在的四个特点 按照荣格理论对于人类性格的划分，这里说的人格有四个特点： 第一个特点，它是与生俱来的，不是后天培养的。你生下来什么样就是什么样，而且这个是不带有遗传特征的。甚至是同卵的双胞胎，也有可能会出现行为偏好的不同。所以它是与生俱来，而且不带有遗传特征的。 第二个特点，偏好是人与人差异的根源。人和人最根本的差异，从心理上来讲来自于哪儿？就是来自于偏好的不同。 第三个特点，偏好会受环境的影响。所谓偏好会受环境的影响，有两方面的含义。 一方面的含义是，我们可能有一些偏好，但是它没有那么明显，就是在两个极端或者是两种类型之间，并没有那么明显地倾向于某一种。那么他通过环境的一些塑造，或者说在不同的环境里面，他有可能会更多地选择其中的某一种，而当环境发生变化的时候，他有可能会更多地选择另外一种。当然有一些人的行为偏好是非常极端，或者说是非常坚定的，那么无论他在什么样的环境下，他都有可能会始终坚持其中的一种偏好。这两种类型的人都在。 另外还有一个含义，环境会让我们逐渐地认识到，我们的行为偏好存在的不足之处，以及它在什么地方能够更好地帮我们来面对生活，来进行我们的工作。那么人会有意识地去培养，对自己在当下的这个环境当中更有利的那一种行为方式，可能展现出来的行为慢慢地会发生变化，这就叫作偏好会受到环境的影响。 所以，大家千万不要认为，我如果今天做了这个测试，显示我是这种类型的，是不是我这辈子就是这样的，或者是说这种类型是什么样的人，我这辈子就一定是这样的人？其实不是的。它是一个让我们更好地了解自己的工具，仅此而已。 关于荣格理论的最后一个特点，第四个特点，是人的内在偏好不会改变。我们刚才讲，环境有可能会使我们的行为发生改变，会使我们对于这种不同维度的偏好的选择发生改变。但是我们内在的、原生性的、天生的偏好不会改变。 什么意思呢？假设我们在一个非常舒适、非常放松的、没有风险的环境里面，我们可以完全按照我们原本的意愿去行事的时候，你会展现出来一个非常一致的符合你行为特征的一种行为方式。 换句话说 就是你通过回答它预先设计好的一系列问题，它可以帮你来判断你大概是一个什么样的类型。 这个测试题，不是说你在某一个地方测下来你是这种类型的，在另外一个地方测下来，你是另外一种类型的，就代表这个测试不准确。并不是的。 而每一对维度两种不同行为之间的差别，自己大概可能就会有一个判断。这也是为什么这个行为测试的模型，现在应用的范围极其广泛的原因。 03 人格类型测试的意义 之所以选择这个模型，还有一个很重要的原因，这个模型被大量地应用在商业情景。很多世界大规模的企业，尤其是欧美的企业，因为在这个方面可能研究得比较早，或者是说应用得比较早，它们会对自己的员工进行这种测试，甚至在挑选员工的时候，就有类似的这种行为倾向的测试。 记得我当初加入一家美国公司的时候，第一轮笔试（面试之前的笔试）就是与这个行为测试非常类似的测试题。只有过了这个笔试之后，你才能到面试的阶段，才可以去进行下一步的招聘活动。 那么在工作的过程当中，大家也是会把MBTI的性格倾向的模型，应用在我们的团队管理当中，应用在我们的日常的工作当中，包括你如何跟领导进行沟通，如何跟下属进行沟通，如何就是成立一个高效率的团队，这些我们等一会儿都会讲到。 04 正确进行人格类型测试 但是在大家做这个测试之前，我要先讲一讲应该怎么去做这个测试。 第一，这是一个行为倾向的测试，而不是一个认知测试。什么意思呢？就是它的答案没有对错，也没有从任何价值层面或者说从道德层面来进行评判的依据。它只是让你更清楚，在某种环境下你更倾向于这么做，还是更倾向于那么做。 比如有一道题，当你闲暇的时候，你更倾向于去外面进行社交活动，还是更倾向于一个人在家里读书看报？这个本身对于不同的人来讲是完全没有对错的，只是你自己的一个行为偏好而已。 第二，这是一个行为偏好的测试，而不是一个我应该怎么样做的判断。换句话说，大家在做测试的时候，千万不要把我应该怎么做作为答题的依据，而要把我想怎么做，什么是我在一个放松的情况下，完全自由意志的情况下，我更倾向的这种做法。用第一概念或者说即时反应去进行答案的挑选，而不要去想，我要是老不参加社交活动，老板是不是又会觉得我不合群，所以我应该选这个。千万不要这么做！ 第三，如果你的英文还不错，那么我会建议你用英文原文去做测试。因为我看到有一些翻译成中文版的测试，它的用词可能和原本的英文的用意是有偏差的。所以这个时候选择起来，要么是可能会有困难，不知道它这东西问的是什么；要么可能就会产生错误的选择，或者说不能表达你自己真实偏好的一种选择。 最后需要注意的，当我们测评的结果出来之后，它会告诉你你是什么类型的，然后告诉你相对应的那四个字母是什么。 然后，可能很多的测评在底下都会有基于这个测评，你是什么什么样类型的人，你可能适合什么样的工作，这个大家看一看就行了，千万不要往心里去。 为什么呢？因为这里面有一个巴纳姆效应。所谓的巴纳姆效应是什么呢？就是人很容易相信一个笼统的一般性的描述。比如说各位每一个人做这个测试，当然结果肯定是不一样的，然后我在每一个人的这个描述里面都加上一句： “根据你的测试表明，你是一个善良的人。” 大家会有任何一个人觉得不对吗？大家都觉得对。但这个描述真的来自于你的这些行为倾向的测试结果吗？未必。所以大家可以想一想，但是不要太相信。 这个测试的结果，是由我们刚才讲的四个字母，分别代表在四个维度当中你的某一个倾向而组合成的四个字母。 第一对，E或者I，代表你对世界的认知是外倾型的还是内倾型的； 第二对，S或者是N，代表你偏感觉还是直觉； 第三对，T或者F，代表你决策时倾向思维还是情感； 第四对，J或者P，代表你的生活方式是偏判断还是感知。 所以它就会组成一个你是什么样类型的，一共有十六种类型。 在解读之前，我们可以先给大家一些统计数据： 第一，16种不同的类型，在整个人群当中的分布并不是平均分布。有的就会多一些，有的就会少一些； 第二，大家在进行测试的时候，最后它可能会告诉你，你的行为倾向的程度是多少。比如说你是一个外倾型的人，你是一个E，那么你E的偏好的程度是多少？你是100%的E，还是50%的E，还是20%的E？这个会取决于你在与这一对维度相关的所有的问题当中，回答的一致性高还是低。 当问到关于内倾和外倾的时候，你的选择总是偏向于外倾，那就意味着你外倾的程度是比较高的；如果你有的时候或者说在某一些题的描述场景下，你倾向于外倾，有一些题描述的场景下你表现出来内倾的特质，那么你可能是没那么靠近边缘的外倾而靠近中间。 我们也看到有一些人，他在内倾和外倾，或者任何一个维度的两种偏好当中，并没有明显的差别，那也就意味着他相对来讲是一个比较均衡的人。那么他在这个维度采用哪种方式来指导他的行为，完全取决于他当时所处的环境，以及和其他的因素综合起来的一个效果，所以程度也是有差别的。但是这个程度的差别，其实不代表能力的差别。 第三，我们还看到一个有意思的现象，同一个人，你今天测明天测，可能这个结果没有偏差。可是你今天测和你10年之后再测，可能就会有偏差。偏差的原因一方面是我刚才讲的，可能由于环境的变化而导致你的行为偏好发生了变化；可能还有一方面的原因就是，你对这个问题的理解产生了变化。 比如在我年轻的时候，不想在家待着，如果有时间的情况下，我更倾向于到外面去玩，而不是在家独处。那年长之后呢，我可能会希望自己更多的时间独处。虽然还是一个E外倾型的人，但是这个程度可能就会发生变化。而有一些人呢，可能本来他就在两者之间并没有一个很明显的强烈的倾向，那么随着年月的增长，或者说环境的变化，有可能这个测试的结果会发生变化。 那么这也就说明了一个问题，什么问题呢？就是我的行为偏好，或者说至少我表现出来的行为偏好，是可以通过练习去进行更改的。 想到我当初刚刚加入宝洁公司的时候，宝洁公司就有这么一个培训，当时我第一次看到自己的分数，N-100%、T-100%、J-100%，我就去找老师。我说老师我这什么意思？老师看了我一眼说，你的N是100%，这就说明在如果是在你自己有可能选择的情况下，你会忽略所有的细节，你认为细节不重要。 我当时就傻了，那个时候刚刚参加工作才两个月，突然有一个人告诉我说，你会忽略到所有的细节，我当时就觉得完了，这工作可能没法做了。但是老师马上会告诉我说，没关系，你在工作过程当中所有给你的这种培训，和在日常工作当中对你的要求，会强迫你去关注细节。你也是能做到的，只不过这个可能让你稍微有一点点不爽，不是你发自内心地愿意去关注那么多的细节，因为你认为它并不重要。 但是你现在知道了你的性格是这样，你的工作要求是那样，中间有挺大的一个差距，那你就得想办法，有意识地让自己去关注细节，有意识地让自己明白细节的重要性，有意识地提醒自己我是不是忽略了一些细节。所以从这个维度，我们可以有一个结论： 人的行为倾向是天生的，所以人天生不同。但是人所处的这个环境，会对你实际产生的行为有一定的影响，同时又由于各种外界的，或者是内心自发的对于我未来的生活或者是工作的要求，而这种要求可能跟本心不一样，你会使得自己去注意去培养跟你不一样的那种天性，去注意规避你本性当中的这种偏好所有可能带来的弱点或者是偏差。 所以，MBTI测试不是一个贴标签的过程，它不是说我测出来就是这个类型，我是不是就是这类型，我是不是就只能做这个类型擅长的工作。我喜欢做那个工作，但是那个工作好像跟我的这类型是完全不同的，我是不是就没法做好那个工作?完全不是！ 二、人格类型的四个维度 接下来我们看一看，到底这四个维度是什么意思。 01 内倾&外倾 第一对，由E或者是I来决定。所谓的E就是外倾，所谓的I就是内倾。大家可以笼统地把它理解为外向和内向，但是它其实和外向内向并不完全一样，它是指的我们力量的源泉是在外界还是在内心？我们理解这个世界的方式是关注于外界还是内界？

这本书让我延伸想到： 1）知己知彼，先要知己，再科学的知彼；知己讲的是知道自己内在天性，内心也分主次：主导心理功能，辅助心理功能；要学会用主导心理功能去解决问题，拿到一个又一个的小成就，才会让自己成熟才会熟练应用，成为一个心理上的成年人，放大自己的主导心理，然后再刻意练习辅助心理功能； 2）三岁看老；16型人格讲解了天性，有利于理解自己的天性，理解孩子的天性，就可以避免压抑孩子的天性，更重要的是挖掘出孩子的主导心理，并让他们不断应用去解决现实问题； 3）知彼，达到用人所长，团队互补；要理解别人的天性，在决策时，在沟通时，就容易达成共识，也更有利于团队合作，家庭相处； 4）包容；用自己的擅长思维，可以包容掉他人天性，并适当激发，其实就不存在性格不合，可以减轻很多合作困难； 知己知彼，知应用，知换位思考，知缺陷和擅长，就更有可能去完成更高的志向； 也知道去做更好的自己，是需要心理学知识支撑，完成内心成熟并更熟练应用与外部世界更和谐链接，并且理解修己的国学理论，与西式的工具是可以不断对照，更有利于阶段性的吸收； 所谓西术中道，中西合璧，指向内心世界与个人志向相连，应该心理学和中国哲学还是很呼应的。

（1）我认为的MBTI是一种静态的评析工具，在形式上体现了一种将群众个体标签化的弊端（尽管作者在书中强调了它的动态性，但由于它的划分方法和模型就是极其简易粗略的，致使很多读者并不会意识到它的动态属性），对动态的环境应对，这本书会给众多读者带来很多误导性。比如，如果你是一个内倾外倾发展均衡的人，但按照书中的理论，你的主导功能究竟是感知呢还是判断呢？而按照书中的理论，你必然会被划分成一个极端，一个普通的读者（或缺少思辨能力的读者）很容易就忽视了自己的和主导功能旗鼓相当的另一阴面或阳面功能，即便它仍在潜意识里影响着我们的生活，我们也可能在MBTI标签化的影响下主动压抑该功能的发展。 （2）MBTI忽视了阴面功能的积极作用。我记得作者仅在中间章节极其简短的介绍了人格的阴面功能。是的，人的神经资源是有限的，但并不意味着我们的阴面功能就不能被我们重视，就不能在处理某件事情上，在我们的主观能动作用下让他们占据主导地位，进而处理大事小事一切事物得心应手。比如我自己，在使用了很多商业化的MBTI测评工具后，我一度以为我是个极端的INTJ，Fe和Se是我的缺陷功能不假，但MBTI的测试结果告诉我，这两个功能发展的极差。但我在接受了荣格的心理学理论后，结合他老人家的著作，对自己完成了新一轮的评估，我发现我的这两个弱势功能并没有那么差，且我的各项功能都极为均衡，Ni依旧是普遍INTJ人的主导，但我的辅助功能却是极为多元的，两个内倾功能Fi和Ti甚至超过了原本INTJ的辅助功能Te…也就是说我同时具备INTJ、INTP和INFJ的三者标签，也就足够意味着MBTI的不靠谱了。我结合近期的实践情况，总结认为荣格的理论更加适合我本人的情况。 （3）说完了哲学上MBTI的静态弊端，在政治上我认为MBTI是极具资产阶级属性的物化人的工具（因为MBTI太火了，我们不得不考虑它的政治影响）。最直观的表现就是MBTI多用于静态的职业评估。本书的历史背景也是如此，二战期间及二战之后，是美帝国主义发展的黄金时期，母女二人开创MBTI理论也正是为了让资本家更好地管理工人。如果我们每个人的各个心理功能都很鲜明而不是均衡的，这样的话，大家都会认可MBTI的测评，认为它说的很准，而忽略了一个根本性的东西，即马克思认为的人应是追求全面发展的，这体现在心理功能上，我们应当保留一个或两个主导的心理功能，他们可能占据60%的神经资源，其他40%完全可以留给自己的其他阳面或阴面功能的发展呀。尽管在书中，作者也在多次强调个别不太适合某项工作的人格可能也会发展的很好（特殊性），但归根结底，作者开创MBTI的目的（客观上）的确造成了人的标签化，促进了资本主义剥削的发展（普遍性）。 以上，不知大家有没有和我持相同观点或异见或更深层次的见解都可以，欢迎我们开展深入沟通~

超棒，终于搞清楚那些乱七八糟的功能以及使用顺序了，sntf，虽然已经很久不测+不在意自己mbti，但还是很感激有这种工具可以认识自己 MBTI 定义与应用 美国心理学家荣格的基础理论发展而来 16种人格分类，用于理解个人性格特点 性格测试的观点 早期接触：NBA常用的性格测试 实践观察和个人经验 认为MBTI实用有效，重视理论的科学合理性 对MBTI的偏见及误解 视作玄学而非科学 社会上普遍对MBTI的误读和标签化 MBTI四个维度 感知（ Sensing vs Intuition）：外界信息的获取方式 判断（ Thinking vs Feeling）：对信息的处理方式（逻辑vs情感） 外倾（ Extraversion vs Introversion）：能量来源（外部世界vs内在思想） 情绪（ Judging vs Perceiving）：面对不确定性的态度（喜欢做决定vs乐于探索） 性格类型详解 E型（Extraverted）：倾向于外部世界，交际活跃 I型（Introverted）：倾向于内在世界，思维深入 T型（Thinking）：逻辑性强，偏好明确的结论 F型（Feeling）：注重情感和人际关系，倾向于考虑他人感受 S型（Sensing）：依赖具体信息和数据 N型（Intuition）：倾向抽象思考，关注可能性和未来 J型（Judging）：倾向于组织和规划，追求秩序 P型（Perceiving）：开放和灵活，喜欢未确定和自由 结合实际 性格类型的应用场景 提升沟通效率 解决冲突 自我管理和职业发展 组队建议 按照互补性组队，例如：外向的艺术家和内向的学习者 利用各自优势，共同成长 生活态度 E-I：如何平衡内外倾 T-F：如何在逻辑和情感间找到平衡 J-P：面对生活不确定性的不同态度