打工人开始集体造假？当老板押注“AI提效”（轻纪实）

摘录为了证明公司紧跟AI时代，95后药企研发员白胡正努力把自己伪装成AI——先用「古法」把活干完，再额外造一个AI版本，每周填写各式各样的「AI成果表」，所有人都在「云里雾里」地虚假汇报。 镜头切到大洋彼岸的硅谷，Meta数据科学家Hazel经历了排满讲座的AI Week，紧接着是裁员20%的传闻和共事多年的伦敦工程师整组离场；亚马逊的Jennifer入职五个月就突然被裁，又在一个月后被告知「裁错了」可以回组。 「蒸馏」「炼化」成为新的职场流行词：不用ＡＩ意味着被淘汰，用了AI又担心经验最终被压缩成几段自动化指令。提效之后人并没有变轻松，反而被更短的交付周期推着继续加班。在这场尚未完成的技术替代里，最先到来的不是解放，而是更隐蔽的疲惫与更割裂的世界。

AI重构了所有职场规则，却把所有压力留给了活人，衍生出无数自相矛盾的职场怪象。 1. 人工审核AI，人类沦为“工具的工具” 最讽刺的职场现状：从前人干活、机器辅助，现在AI产出一切，人类只负责擦屁股，这是全员AI时代最荒诞的职场分工。 2. AI梦男老板，对AI抱有极致且不理性的狂热幻想。 在他们的逻辑里：员工用了AI，就该实现效率翻倍、零失误、零加班、高产出。 3.真假AI工作：如今大部分职场工作，早已变成一场全员AI的集体表演。 80%的职场文案、汇报、复盘、工作总结、PPT，都是AI批量生成；同质化的话术、模板化的逻辑、标准化的内容，充斥着整个职场。所有人都在用AI产出千篇一律的内容，所有人都在假装认真工作，所有人都看懂了彼此的AI产物，却无人戳破这场默契的造假。

人推动科技的发展，科技提高人的效率，当人的工作效率低于科技时，人被淘汰是必然的，所以要么比科技更高效，要么科技暂时解决不了

用真实案例拆解AI浪潮下的职场困境，所谓的“技术解放”，最终变成了对打工人的新一轮挤压与表演式工作。

目前从事互联网运营的工作，一些Ai需求正在开发，一些ai需求被叫停，短期来看，已完成开发的ai需求，还需要投入大量人力和精力去填补算法上的不足。 就我个人而言，Ai确实帮助我的工作提现，但是我的工作量不减反增。

在刘昕看来，能进Meta的工程师，都是“别人家的孩子”：从小到大顺风顺水，每个人都特别聪明、特别刻苦、特别上进。这样一群人进了Meta，也要面对每6个月一次的末位淘汰制，不管你做得有多好，都有被淘汰掉的可能。刘昕说，这种考核是有效的，因为对这些员工来说，工作不合格带来的精神打击，远远大于赚得少的经济压力。 凤凰网联系上刘昕的那天傍晚，他正在加州的海边散步。他发来一张照片：太阳快落山，把沙滩染成金色。 他看着沙滩的景色，有些恍惚。二十年来，刘昕见过1999年的互联网创业泡沫，见过2008年信贷危机，每一次危机都让行业停滞两三年，之后，又重新焕发生机。但这次AI裁员潮，他觉得和以往情况都不一样，“大家看到了生产力有可能的变化，它对公司组织的架构产生了本质影响”。 4月18日，路透社引述消息报道称，Meta将于5月20日启动首轮大裁员，裁减10%，也就是约8000名员工。

之前那些ai科技公司老板给人们画饼时说，以后有了ai，人类就可以不用干活了。都由ai来干，人类就是吃吃喝喝。呵呵，当时想了想，这种生活貌似在一个地方见到过。哦，动物园。看完这篇短文，我发现人类连成为“动物”的资格都没有。 我都怀疑马老板是外星来的。

AI 不会取代人类，不会用AI的人类才会被淘汰……

技术浪潮奔涌向前，职场人的生存困境总在悄然滋生。身处AI革新的时代，被迫迎合形式化的技术浪潮，陷入虚假的职场表演，身心背负双重疲惫。技术革新本是为了减负前行，却反倒催生更紧绷的职场节奏，带来更深的焦虑与不安，裁员风波、职业危机感时刻笼罩。看似高效的变革背后，藏着不为人知的精神内耗，也让人直面技术与人性博弈下，职场人无处安放的生存迷茫。

AI大跃进时代，这个词特别好。