AI导演上岗之后（轻纪实）

摘录28岁的徐杰本科学表演，做过演员副导演，如今成了一名“AI执行导演”。每天的工作是“抽卡”——输入提示词让AI生成画面，运气好一天做两集，运气不好加班到凌晨也跑不出一场打戏。 像他这样的年轻影视人不在少数：怀揣电影梦，却只能在这条新赛道上出卖灵魂赚点窝囊费。AI工具降低了技术门槛，但也让实习生沦为“赛博螺丝钉”，让资深导演重新学习什么是“AI做得到、什么做不到”。 有人看到风口创业，有人感到职业倦怠。但所有人都在赌一件事：等Seedance 3.0出来，连导演都可能下岗。变化太快，像抽卡一样，没人知道下一秒会得到什么，但谁都不想轻易放弃。

文中提到：他听说，今年夏天会先发布seedance2.5，到明年，seedance3.0也要来了。在传闻中，3.0的叙事能力会更强，「都不需要做分镜。 这个消息对于我这样的普通人来说实在是太友好了。 之前反复听到calling这个词，这个月我不知道自己感没感觉到calling的召唤，就是觉得自己有一件事特别想要完成，有了一条清晰的副线。每天醒来创作的日子太美好了，创作是快乐的，它不会让你的大脑死机。如果你创作的东西还有人看，有人认同，那是更大快乐。

其实仍是换汤不换药。即便是主要执行者换成AI之后。 AI导演，无非就是实际操作AI，来制作AI剧的执行者。或者是管理制作AI剧执行者的小领导。 AI工具的日新月异的进化，对传统行业发生了翻天覆地的变化。 第一，AI的介入，让传统人工，减少了。也就是说，很多人因之而失业。 第二，很多新手，借着对AI工具的熟悉（或从0到1的学习或培训），又抢走了一部人的饭碗。 第三，还有更多AI工具的新出现以及新进化，会让更多的在岗者失业。 因此，传统型公司，纷纷引入AI的使用。否则 就不能在这轮历史变革中，主动消亡。 不过，AI工具，毕竟需要人操作。人类的角色，至少当前仍是操控者、管理者。 所以，有丰富行业经验的人，仍能在AI革命中，生存下来。甚至能够比以前生活得更好。 由此看来，这拨AI革命中，影响最大的人，仍是初出茅庐的小白，以及行业经验不足的在岗者，当然，还有不愿意与时俱进学习的或不具备强大学习力的在岗者。 在AI新世界中，只有两类人能够生存下来，并得到好发展。 一种是具备改变力的人，愿意改变，且能够一改就适应，一改就前进。 另一种就是具备学习力的人。不懂，可以现学。不畏惧，不害怕，对新式工具，直接学习就是了。

内容摘录：字节跳动发布Seedance 2.0，人物一致性和动作连贯性大幅提升，短剧公司纷纷暂停真人实拍，转向AI剧 28岁的徐杰本科学表演，做过演员副导演，如今成了一名“AI执行导演”。每天的工作是“抽卡”——输入提示词让AI生成画面，运气好一天做两集，运气不好加班到凌晨也跑不出一场打戏。 像他这样的年轻影视人不在少数：怀揣电影梦，却只能在这条新赛道上出卖灵魂赚点窝囊费。AI工具降低了技术门槛，但也让实习生沦为“赛博螺丝钉”，让资深导演重新学习什么是“AI做得到、什么做不到”。 有人看到风口创业，有人感到职业倦怠。但所有人都在赌一件事：等Seedance 3.0出来，连导演都可能下岗。变化太快，像抽卡一样，没人知道下一秒会得到什么，但谁都不想轻易放弃。

AI制作的那些短剧，就是看着挺吸引人，挺解气，但没啥营养，主要就是用来打发时间的

感觉之前的很多职业都要洗牌了，ai让我实实在在感觉到了智能时代的来临，甚至有时开始怀疑，要我们的脑子有什么用？

当AI导演上岗，年轻影视人成了“抽卡”的赛博螺丝钉。这本书撕开了AI风口的真相：工具降低了门槛，却也让所有人都在赌，下一个版本会不会连导演都下岗。

在这种娱乐行业，其实还是要拿作品来说话的，而文中聊的更多的是收入，观众是最终的买单者，观众是傻子吗？被淘汰的永远都是喜欢捷径的，AI又淘汰的到底是哪类人呢？

每一次科技突破都会淘汰掉对应领域的工作岗位，但是这一次AI的出现，引发的范围是最大的。 很多基础性的岗位，甚至创意性的岗位都被直接替ai代掉，仅需要少数的人便可完成以前数倍人才能完成的工作。 以前画一幅画的时候需要花好几个小时甚至一天时间，复杂的甚至要几天时间到上月。如今你只要发出你想要完成画面的指令，几分钟就得到一幅非常好的画作，甚至比你花多年锻炼才得到成熟画技还要好。这对于这一行的画师的打击是非常大的。 对于这一行里面来说，如果能大量的节省时间，还有人工，对盈利来说，是巨大的。我想也是这一AI漫剧这么火热的原因。 但是谁也阻止不了时代的发展，你只有去顺应这个时代，借助这个时代的风口，才不会被淘汰掉。

纪实，能引发不少思考 看到有书评从观众的角度探讨AI筛选后留下的是什么人，是需求端的筛选—内容好，制作精良，这是老生常谈，需要"深"耕内容的人才 但书里个人对职业的选择赛道的转型是供给端的考量—行业变迁快，体系不成熟，受到技术冲击强烈，蓝海但新进入者多，且不少大厂下场，此时供给端的考核更加残忍—这个行业想要留下的就是便宜好用的，能迅速掌握新技术，做出产品挤占市场的"广"型人才，不需要多么强悍的专业知识，能熬夜能献祭就够了，这样就能赚钱，不需要你有激情有兴趣有热爱有思考，能用就行 很残忍，供需两端冲突很激烈，就像长剧市场，爆剧红剧也不少，精良的剧人人夸，但是市场上依旧充斥的是大量"快"剧，为什么，能赚钱呗，观众很重要，但不是每个观众都重要，只要能抓住消费力高的那部分观众，就能赚钱，所以流量当道，黑红也是红 但是，当然，长远来看，书里也有提到，就是抓住核心竞争力，打造差异化，并且了解最新技术动向，加入大厂头部公司掌握前沿变革，然后发挥主观能动性，技术＋差异化竞争力＝王炸