高管认知偏差对企业创新的影响研究:基于行为金融视角

内容简介

本书的研究结论证实了“创新驱动实质是人才驱动”的论断，并对我国企业创新发展具有一定管理启示和现实意义。第一，企业要树立“人才强企”理念，结合自身创新需求和高管认知特点，建立健全高管人才选聘和培养机制。第二，弘扬传承企业家精神，助推新时代创新驱动发展战略。一方面，培养高管将企业家精神作为一种社会责任和爱国情怀的意识，助力企业创新；另一方面，将社会地位和职业声誉融入高管激励体系，为高管发挥企业家精神提供合理的物质保障和持久的内在动力。第三，完善中国特色公司治理体系，赋能企业可持续创新发展。一是立足我国传统文化、制度背景和市场环境，优化企业内在治理机制和外部市场环境。二是在国有企业和民营企业中把加强党的领导和完善公司治理统一起来。三是要兼顾经济利益和社会利益最大化。对内要为高管提供良好的薪酬体系和职业发展平台，对外要积极履行环境、社会和治理责任，赋能企业创新发展。

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