我在大厂，四处「活水」（轻纪实）

摘录AI进入大厂之后，最先改变的，或许不是某一个岗位，而是每个人对未来的判断。 过去，活水是大厂留住人才的一条通道：做得不开心，可以换部门；想转型，可以寻找新业务；遇到组织调整，也还有一次重新选择的机会。如今，降本增效、岗位收缩与AI替代同时发生，活水却越来越像一条拥挤的逃生通道。有人漂了三个月才等来新工位，有人四五个岗位全部失败，有人终于成功转岗，却发现新岸边依然有新的压力和考核...... 当能力、绩效、人脉、老板关系甚至婚育问题，都可能成为流动的筹码，职场里的所谓选择究竟还有多少属于自己？ 从一次次活水与漂流中，看见的也是今天大厂人的共同处境：我们努力保持流动，却未必因此获得自由。

自由从来不是流动的副产品，它只是我们拼命漂流的借口。你以为换一个部门就能换一种命运，却在一次次活水失败后看清：真正困住你的不是某个岗位，而是你不得不把自己拆成筹码——能力、绩效、人脉、婚育，每一张都明码标价。有人漂了三个月等来新工位，有人终于上岸却发现岸边依旧是考核与压力。我们努力保持流动，却未必因此获得自由。原来人最深的无力，不是无处可去，而是去哪里都还是同一个自己。

了解了一下活水流程的博弈。在大家都想“上岸”的时代，我想这样告诉自己： 社会本是一片无边的大海，每个人都是一叶孤舟，我们错把“上别人的船”当成了上岸，实际不过是借他人的船同行了一段日子。等到我们没什么可以交换给船长，便又被抛下了船。 真正的岸，是那叶不惧独行，用尽一切办法顶住风浪的孤舟。

AI快速发展，技术日新月异，人只有不断学习才能跟上社会节奏。虽然说人要不断流动，让自己更有竞争力，更不能被别人取代，但有时候不是说自己不想就可以不被取代的。

以纪实视角剖开大厂活水现状。AI冲击之下，内部转岗不再是避风港，拥挤的流动通道充满无奈。个体拼命寻找出路，却未必换来真正自由，真实呈现当代职场人的挣扎与困境，引人深思。

公司需要的是螺丝钉，是哪里需要哪里搬的砖，那种高精尖的人，很少几个就够了。但个人发展不是，如果没有某个方向的高精尖，那你的不可替代性就不存在

有时候也在考虑。在AI盛行的这个时代。或者说还没有一个完备的去规范这个行业的时代。最终的走向和结局是什么，被AI换下的人如何谋生？

讲了什么，又好像什么都没讲。ai的初衷本来不应该是提升dirty work的处理效率，而应该是文科生的想象力和理科生的创造力相结合，科技更进步，文化生活更有趣吧

待过两个大厂，基础牛马岗位，只能说在哪都只是一份工作罢了，自己开心最重要，毕竟人生很短 了不起的是大厂，不是你的大厂的牛马身份😃😃😃

嫡系」是大厂里一个隐秘、却总被反复讨论的词，「你是谁带出来的、身后站着谁」。在大厂，活水最优场景就是被嫡系老板带走。