
张利华
目前企业中存在一些对研发与创新的认知误区,对于研发与创新的管理存在一定的盲目性。例如,有的企业认为研发与创新就是大手笔投入,所以不惜以巨额年薪聘请技术大腕;有的企业苦苦寻觅张小龙似的产品经理,将企业研发与创新的成败系于一人;还有的企业把研发与创新寄希望于走捷径,以为靠大规模并购就能带来研发与创新的快速成功。本书从“道”的高度剖析了研发与创新的管理,通过回顾研发与创新的百年历史,系统深入地探讨了科学巨匠背后的组织的重要性,并分析了什么是培养研发与创新大师的沃土,什么令百年企业基业长青。
创新成功的因素是什么?失败的因素又是什么?流程?洞见?勇气?好像很难定义。这本书给了自己的见解,但更多的是通过一个一个的案例,让读者自己去感知,去思考,去总结。因为他设的框框很少,每个人可能会收获的完全不同的点。这种开放性,这种留白,是给我收获最大的地方。
创新需要创新的土壤,这土壤建立在“历史”基础之上,而不是凭空想象。在农耕文明时代,造纸术的发明并没有被广备全国,造就一个人人读书的廉价智力社会,而是被束之高阁;火药的发明,没有成为热武器的基础,去攻城略地抢人、抢粮、抢地盘,而是放炮仗的娱乐工具;罗盘的发明,没有成为航海的指南针,去发现新大陆开拓殖民地,而是看风水的道具;……时代选择发明与创新,而不是发明与创新造就时代。 我们今天的发明与创新,都是资本主义时代的产物。发明与创新之所以成为这个时代的象征,也正是因为我们生活在资本主义时代,这时代呼唤着各种创新,并为创新创造了孕育与生长的环境。 书中作者所描述的创新与发明,无非就是这些立于“理性形而上学”哲学基础上的、适合资本主义时代的创新与发明。应该说,还算系统。但是,创新的土壤只要存在,创新就会不断被孕育出来,至于千篇一律的方法论,大可不必。因为创新不需要方法论,或者说,有了方法论,也就是限制了真正的创新。 本书的一个观点,就是创新要以理性和科学为基础,本人以为这是大错特错。创新来自于对生活和生产的实践。在没有化学科学的时代,人类早就冶炼了青铜器,
微信读书里的《研发与创新》比纸质版的少了好几万字。欢迎阅读2023年9月上市的纸质版的《研发与创新》,里面有更多精彩内容如鸿蒙、人工智能,宁德时代创业六年世界第一背后的故事等。
感恩能在本书中得到极大的启发,作者从丰富的实际经验出发,为企业研发与创新指明了一条可以实操的路径,并通过诸多生动的鲜活例子为我们展示了正、反的教训,研发不是撒钱,研发也不是冲锋,只有系统化,体系化等管理好研发的整个过程,才能为企业带来有价值的创新。
读到后面直接看AI大纲了,篇幅很多,都在围绕着标题讲故事,并且都是在片面强调咨询管理服务的重要性,不是系统理论介绍研发与创新的方法。其实,总而言之就是有足够的资源是前提,包括人,财,物,然后才有创新且变现的可能。更适合大公司和创业成功的企业。对于个人和初创公司,可能经不起这么耗时耗力的调研,资源整合和流程细化。特别是软件开发行业,还是敏捷开发的思路比较合适,先做出最小可用产品,然后边用边完善。
比较一般,大而化之的放之四海皆准的案例和说法太多,文章结构松散,真正想看到的研发与创新的干货较少。
道理都懂,做起来太难,知易行难,这就是为什么“知行合一”的王阳明可以当圣人了。书中的案例都是事后诸葛亮,分析起来头头是道,而且行业内对华为的评价口碑那么低,华为的研发到底是怎么回事圈内人应该很清楚吧
水文集合,没有技术和管理方面的实质内容,就是反复举例子说研发创新很重要,但没有任何一篇说怎么搞研发创新。 就当故事会吧
学习了。创新要合方向,要挖深度。
细节的东西太少,整体框架比较散,里面的内容也偏简单案例剖析的。 整体是一本很一般的书籍,对研发与创新体系建设没有系统性阐述,理论认知较弱,实践指导价值也较低。典型的句式多是,因为忽视研发与创新体系,所以导致企业如何如何,该种反着说的句式充满正本书。那到底如何建设研发与创新体系呢?它的理论基础到底是什么什么,应该如何构建它呢?你的深度思考是什么呢?基于例子的分析都很浅,整体该书的价值较低,不推荐!