高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究

【2.5】人不患寡而患不均，这是华夏文化中人的心理模式。从而导致西方的“锦标赛”理论在华夏文化下的失真。 高管薪酬差距和企业团队合作程度的高低有着紧密的关系。即团队合作越紧密，则“公平”等道德方面的激励会更加起到作用。如果合作并非紧密，高薪酬则会催生企业的不公平感。此外还有企业的所有权性质（国企/民企），高管的内部消费激励等都会极大的影响企业的运行。 这是一篇论文，如果没有精力通读，那么就直接阅读结论部分，会有一定的启发的。

文献列表都占去了1/6的篇幅，所引内容也不差，感谢作者提供的信息量。