干法

《干法》阅读笔记 在工作中找到持续精进的“燃”状态。幸福源于生活，成就来自工作。 ◆ 核心公式 ·人生·工作的结果 = 思维方式 × 热情 × 能力。 ·三者相乘而非相加。任何一项为零，结果就是零；任何一项为负，结果就是负。 ·能力是先天资质与后天经验的结合，热情是工作的干劲与努力程度，思维方式是看待人生的态度与哲学。 ·重要性排序：思维方式 > 热情 > 能力。思维方式决定方向，方向错了，热情和能力越大，破坏力越强。 ·正向思维方式：积极向上、有感恩心、善于合作、充满善意、勤奋、知足、不自私。负向思维方式：消极否定、怨恨嫉妒、自私贪婪、傲慢懒惰。 ◆ 成为“自燃型”的人 ·工作中的我们分为三种： ①“可燃型”需要外部激励才能燃烧； ②“不燃型”即使外部激励也无法点燃，甚至打击他人热情； ③“自燃型”不需要外部激励，自己就能燃烧，主动寻找挑战，用热情感染他人。 ·要在事业上有所成就，必须主动成为能够自我燃烧的人。自燃型不是天生如此，而是通过持续自我修炼养成的。 ·成为自燃型的人，首先要热爱自己的工作。热爱是燃烧的燃料。 ◆ 勇于在“旋涡中心”工作 ·成为在旋涡中心工作的人：主动发起行动、主动承担责任、主动推动进展，用热情与专注带动周围，让自己成为推动事情的支点。只在旋涡外围打转，就难以触及工作的真正乐趣。 ·在工作中保持敏锐的“问题意识”。发现问题的能力，往往比解决问题的能力更能拉开人与人的差距。 ·遇到任何事情都要心怀感谢，即使感谢的情绪难以自然产生，也要有意识地培养。感谢能让人在逆境中保持积极，在顺境中保持谦逊，是对抗抱怨和不满的有效武器。 ◆ 工作本身就是最好的修行 ·不必等工作忙完再去提升自己。每天认真专注地投入工作，就是打磨心性最扎实的途径。 ·工作的意义不仅是产出成果，更是修炼人格。通过工作，我们学会专注、忍耐、坚持、合作、创造。 ·把工作视为修行，意味着不逃避困难，不抱怨辛苦，而是把每一个挑战都当作磨炼心性的机会。修行不在深山，而在日常，每一件小事都是修炼的道场。 ◆ 把愿望渗透到“潜意识” ·“无论如何一定要这样做！”只要有了坚定的信念，强烈的愿望便会驱动实际的行动。 ·当愿望强烈到一定程度，它会进入潜意识，在不知不觉中引导我们的判断和行动。 ·让愿望进入潜意识的方法：反复思考、持续专注、把目标可视化、每天重复默念。 ·强烈的愿望不是空想，而是伴随着实际行动的执着。没有行动的愿望只是幻想。 ◆ 持续的力量能将“平凡”变为“非凡” ·“伟大的事业”是“朴实、枯燥工作”的积累。 ·持续的力量来自日复一日的坚持，而非一时的爆发。每天进步一点点，十年后就是巨大的变化。 ·非凡不是天赋的产物，而是持续积累的结果。持续的关键是不要中断。即使每天只做一点点，也比三天打鱼两天晒网强。 ◆ 全力过好今天这一天 ·将年度计划细化为每个月甚至每一天的具体目标，然后千方百计努力达成。微小成果的不断积累，持之以恒，是最扎实的取胜之道。 ·今天是最重要的时间单位。不要为昨天懊悔，不要为明天焦虑，全力过好今天。 ·过好今天的方法：明确今天的目标、专注当下的任务、完成今天的承诺、反思今天的收获。 ◆ 能力要用“将来进行时” ·设定目标时，要敢于设立超出自己当前能力的目标，然后想方设法提升能力，以便让自己在将来能够匹配这个目标。 ·不要仅以自己现有的能力判断自己“行”或“不行”。人的能力是可以无限延展的。 ·当认为“已经不行了”的时候，这并非终点，而是真正的起点。持续挑战，不厌其烦。 ·“将来进行时”的思维方式：不问“我现在能不能做到”，而问“我将来怎样才能做到”。 ◆ 最重要的是“注重细节” ·能获得成功的人，都是掌握了“完美主义”并将它贯彻始终的人。 ·不允许1%的“凑合”，以“成败在此一举”的敬畏心对待每个细节。 ·完美不是“最佳”，而是不容许任何瑕疵的极致状态。“最佳”是与他人比较，“完美”是与自己较真。 ·注重细节不是吹毛求疵，而是对品质的极致追求。一个微小的疏忽，可能导致整个项目的失败；一个微小的改进，可能带来巨大的突破。 ◆ 每天都要进行“创造性的工作” ·不满足于完成任务，每天反问自己“能不能再好一点”。每一点微小改进的持续累积，是将平凡推向非凡的最稳路径。 ◆ 动机至善，了无私心 ·纯粹的动机能激发最大的热情和创造力；掺杂私心的动机则会导致判断失误和行动偏差。 ·了无私心不是否定个人利益，而是不让个人利益凌驾于事情本身的价值之上。 ·动机至善的人，能够获得他人的信任和支持。因为人们能感受到他的真诚，愿意与他合作。 ◆ 事先“看见完成时的状态”，就能导向成功 ·将最初的想法提升为强烈的愿望，持续思考，直到连每个细节都在脑中清晰浮现。当你对事情的各个细节都有了清晰的预见，结果往往也会如预见般实现。 ·“看见”不是幻想，而是基于对现实的深刻理解和对目标的执着追求，在头脑中构建出清晰的蓝图。 ·看见完成时的状态，意味着你已经预见了过程中的困难和解决方案。这种预见能力，来自持续思考和深入观察。 ·从“想”到“看见”，是从模糊到清晰的过程。当你能清晰地看见结果，你就已经成功了一半。 ◆ 倾听产品的声音 ·当工作中遇到瓶颈、无论如何都找不到突破口时，不妨停下来，去倾听工作现场的声音。真正的答案往往不在头脑里，而在对工作对象的深度体察之中。 ·产品会说话：它会告诉你哪里有问题、哪里需要改进。关键在于你是否愿意倾听。 ·倾听产品的声音，意味着放下预设的判断，用感官去感知、用心灵去体会。这是一种与工作对象深度连接的状态。 ·答案在现场：解决问题的关键在事发现场，而非在办公室或会议室。也意味着倾听客户的声音、倾听同事的声音、倾听自己内心的声音。

这本书写的内容很平常，看不一定是都能坚持去做到的。所以内容可以快速的过，但主要是怎样去做。 书里主要讲了六个部分，简单的总结一下： 1、为什么要工作？ 现在越来越多的人想要逃避工作，因为觉得工作自己不喜欢，或者是感觉并工作“困住”，没有自由。 没有人可以不工作，我们是为自己而工作，不仅造就人格，还能为我们自己喜欢的事情积累资本，最重要的是努力的工作能够扭转我们的人生。 2、从事喜欢的工作并努力投入 80%的人都是在做着自己不喜欢的工作，但喜欢是一天，不喜欢也是一天。 努力让自己喜欢起来（除非特别抗拒的），成为“自燃型”的人，做好现在的工作，做出更好的结果，提升自己的能力。 3、定高目标，付出不亚于任何人的努力 目标可以很高，但不能一下来“跳”得很高，要选择那种让自己稍微跳一跳就能够得着的，全力以赴的一步步实现，达到自己的“高目标”。 4、抓住今天这一天 每天都是新的一天，努力的去做好每一件事，并且让它达到最好的结果。 不要轻易的去放弃，学会把“不可能”变成“可能”。 5、完美主义，出色完成工作。 完成和完美其实可以互换的，但完美一定是建立在完成的基础上。只要一件事情能够完成就要想着怎样能够变得完美。 多去留意细节，每一次从完成到完美的过程，自己收获肯定是最大的。 6、钻研创新 现在很多的工作都有流程，或者是有其他的经验可以借鉴。但并不是说按照已有的方法做出来的结果就是最好的。 任何一件事可以想一想是不是有更好的方法呈现更好的结果呢？ 人生就是不断完善的过程，让自己越来好，赶紧行动起来吧！

《干法》这本书表明了"完美主义"与"持续改善"构成了一套工作中的理论与实践相结合的框架。强烈的愿望➕不亚于任何人的努力！其核心在于将微观的"每天进步1%"（复利思维）与宏观的不懈努力（长期主义）融合。下次在与公司或者平台签合同的时候，记得和自己也签一份，我想通过这个公司或平台合作我想提升哪方面的能力，是业务能力？是升职加薪？是口才表达？是积累行业经验？想法决定去往哪里？干法决定多久到达？落实行动拉近现实与理想二者之间的距离！

干法 对待工作如初恋，对待朋友如春天。 如果你热爱自己的工作，你就会全身心投入。如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果，你这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定，而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力，激励你更努力地投入工作……这样的良性循环，不仅是成功的必要条件，从某种意义上讲，它甚至就是成功的充分条件。因为这种良性循环可以改变你的命运。 所谓“提高心性”，稻盛先生又常用磨炼灵魂、净化心灵、提升理念、陶冶人格、扩展器量等说法来替代。 这里又出现一个因果循环：只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。 比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。 天道酬勤。只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，就能感动上帝，获得天助。因为这种态度符合天道，与天地宇宙的意志相一致。 这里所说的价值观指的是劳动观，就是对工作的基本观念。工作在人的一生中占的时间最多，人们在工作中学到的东西也最多。 要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。 获得心中快乐的前提是劳动。每天认真工作，努力获得回报，才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。 其中“欲望”“恼怒”“愚痴”这三者都是卑怯之心，是让人陷于烦恼的最厉害的东西。它们纠缠于人的内心，要驱赶也驱赶不走。释迦牟尼把这三者称为“三毒”，它们是将人的行动导向错误道路的万恶之源。 全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在行动中，你的命运就一定会向好的方向转变。 要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。 ∷所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。∷加倍努力，辛苦钻研，一直拼命地工作。∷将努力变为“持续的力量”，就能让你这个“平凡的人”变为“非凡的人”，你就会具有强大的力量。 同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。 一方面是“埋头苦干”的决心，另一方面是“定能成功”的确信。以乐观的态度面对困难和逆境，乃是人生取得成功的法则，是经营者的生存智慧。只要永不言弃，事态一定会出现转机，我把这种人生态度和工作态度称为“与宇宙意志相协调”。 “已经不行了”的时候才是真正的开始。 ∷要求每天的工作都要追求“完美”，这很苛刻，也很困难。∷要完成一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。任何时候都要求100%的“完美主义”。∷为了防患于未然，自始至终，我要求每个人的神经都必须高度集中，注意到事情的方方面面。 “竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，才能为你的完美主义画上最美的句号。抑制“自我”，释放“真我”，让利他之心活跃起来，这样的作业就是“反省”。这样，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽、更高尚。 ∷若只知步别人的后尘，则绝不能开拓新的事业。∷每天，哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。∷无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。 让成功持续的所谓“干法”，最重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。 “为社会、为世人作奉献是人最高贵的行为”，这已成为我牢固不动的人生观。

一小时38分看完，简介从一开始就很吸引我，前1/5我特别喜欢，后面大篇幅主要都是对京瓷公司运营的描写，满星推荐这本书。 现实生活中其实大部分人不喜欢自己的工作时，他们要么选择辞职，要么就是抱怨工作，直到工作做的一塌糊涂。那我们到底怎么办？不仿借鉴一下稻盛和夫的方法——主动选择热爱自己的工作。那怎么学会对自己的工作从不喜欢到热爱呢？如果你好奇，那你可以打开这本书了。 我们人生中工作占据大部分的时间。那我们为什么要工作呢？工作的意义是什么？ 有人会说工作是为了谋生，也有人会说工作是为了实现自我价值。是的，这两者都是，但稻盛和夫在这本书中还提到了一个新的底层逻辑观点——工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。 早些年的日本有这样一种观念——他们认为劳动是既能磨炼技能，又能磨炼心志的修行，他们把劳动看作自我实现、完善人格的“精进”的道场。 是呀，人生本来就是一场修行，那工作刚好又是占据我们大半辈子的，其实工作就是修行的道场。 那，是什么原因使得稻盛和夫写下了这本书呢？ 这个还得从他的故事开始说起。大家都有这样的感觉，特别现在的年轻人大部分是不喜欢工作的，稻盛和夫年轻时和我们一样，他人生第一份工作是靠父母找关系好不容易才进的京瓷公司，这个公司当时还将面临着倒闭的这个状况，无论是来自同学的看法还是邻居的议论，还是他自己内心对自己的叫嚣，他是不喜欢这份工作的，但是父母坚决不同意他辞职，所以，这意味着他不喜欢也得干！ 不喜欢这工作还不得不干时，他反而是更加全心投入这份工作，我真的很敬佩他的这一点，他说过：“我想人有一个时期处在这种不幸的境遇里也未必是坏事。” 因为他始终相信“即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。” 他甚至觉得“年轻时的苦难，出钱也该买。” 能看出稻盛和夫的自主能动性真的很强，面对困境他的态度，积极乐观并且让自己主动去热爱这份工作。 在《当下的力量》这本书中就有提到：不关注“我们不能改变的”，关注“我们能改变的”。我们不能决定事情发生，但是我们能决定发生这件事情时，我们面对他的态度、选择和行为。我觉得稻盛和夫做到了这一点，并且他一直以来都是这么做的。 不管是顺境也好、逆境也好，不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。稻盛和夫言传身教给我们的也正是如此！ 他用他的亲身经历和体悟告诉我们：若想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。 要想拥有一个充实的人生，我们只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。况且“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。 面对不喜欢的工作时，我们更应该全心投入工作，并做出成绩，让良性循环开始，这是热爱开始的第一步！ 其实，稻盛和夫的逆商还是思维，真的很强，我很喜欢他，学习他！ 稻盛和夫还告诫我们，不要将自己的目光仅仅放在眼皮底下，而要从长远的角度规划自己的人生蓝图；要把眼前的工作看作这长期规划中的一段过程。 看完了以后，决心更加热爱自己的工作，塑造更强大的良性循环。 一起读书、成长、学外语、早睡早起。进群读书，共读！ 深度朋友圈，欢迎交流讨论：Z11056329

李小龙有一句名言，对我触动很大，他说：“不怕你会1万种招式，就怕你把一种招式练习1万遍。” 乔丹有次演讲，内容是：我职业生涯投丢了9000次投篮，输了300场比赛，26次被委以重任却失手。这一路的失败，才成就了我的今天，有了被大家看见的高光时刻。 大佬们都知道的顶级思维：人不是突然变强的，是在反复试错、极致重复的做具体的事中变强的。 1、多次失败才是成功之母 世界首富马斯克，在创业初期，要求工程师每天必须提交5个错误报告，记住，是错误报告。他说：“每个报废的锂电池，都在教会我们能量密度的边界；每一根断裂的车架，都刻着材料力学的密码。” 2012年，神经实验室有个惊人发现：当小白鼠第100次走错迷宫通道时，前额叶突触连接，反而比第一次成功时高出47%，这意味着——犯错时大脑的进化速度，是顺利完成任务时的3.2倍。 如今，特斯拉工厂已经把报废零件，建成了一个“失败纪念馆”，供人参观。 咱们的老祖宗曾国藩，更是活教材。当年考秀才落榜6次，被考官批成“文理不通”。 他开始思过，用的是土方法“死记硬背”，把历年状元文章抄了30遍。第7次，不但考上了，后来还成为了“晚清第一重臣”。 他那句“唯天下之至拙，能胜天下之至巧。”不愧是至理名言。 2、时间是最好的恋人 我们初中时学过一篇课文叫《卖油翁》。老翁把一枚铜钱盖在葫芦口上，慢慢地用油勺舀油注入葫芦里，油从钱孔注入，而钱却没有湿。 肃公就问他：有什么秘诀？卖油翁说：“无他，唯手熟尔！” 你看，这就是时间的积累呀，他30年都在干这一件事。 郎朗能够成为世界级钢琴大师，这也与他自小拼命练习分不开，郎爸曾说儿子：“从6岁到16岁，每天雷打不动2小时，风雨无阻。” 掐指一算，正好凑够1万小时。 当然，这里划个重点：时间是必要的，但还要在这种重复中进行思考，建立起“行动—反思—调整”的正向循环。 这样的1万小时，才是有效练习！ 我爷爷就经常讲：“一天攒1粒米，10年能喂饱一村人。”真正的强者，就在这些看似枯燥的重复中造就。 这世界上本就没有什么“横空出世”，不过是把简单动作，练到极致而已。 3、努力到极致，神明都不忍心辜负你 稻盛和夫很厉害，不仅创办了两家世界500强。年过七旬，家国有难，邀请他出山重振电信业。他仅用一年时间，就扭亏为盈，交了一份满意的答卷。 《干法》是教科书级别的创业指南，里面提到了他创业时解决的第一个难题。稻盛和夫当时为了寻找成本最低的粘合剂，抱着产品睡觉，甚至不眠不休。 有一天他睡眼惺忪时，在办公室踢倒了一盒松香。本想喊叫：“谁放的！”就在那一瞬间，灵感来袭，这盒被踢倒的松香，就是最佳材料呀。 写书时，回忆这段经历，稻盛先生觉得：就是神明来帮助了他。 当一个人，付出了不亚于任何人的努力，神明都不愿意再辜负。 作家海明威有个习惯：每天固定写500字，写不完就站在打字机前盯着稿纸，直到双腿僵直。有一次他连续72小时卡在某个角落，却在第4天清晨，突然写出20页流畅文字。 脑科学解释：“看似无效的重复，实则是在构建潜意识里的灵感高速公路。” 我觉得用《牧羊少年奇幻之旅》的一句话来形容，更为贴切：“当你真心诚意想做成某件事，整个宇宙都会联合起来帮助你。” 写在最后 “我从未失败，我只是找到了一万种方法，不成功而已。”——纳尔逊·曼德拉。 要么赢得胜利，要么学到东西。这个东西，就是找到了一万种失败的方法。 不要再想着“速成”，或是“捷径”，当你愿意把同一件事做100遍，1000遍。你会发现：命运正捧着鲜花，站在前方，笑意盈盈拥抱你。 感恩遇见，请各位伯乐多多指教。

2025年7月 ︳读书笔记：读『干法』解锁工作的深层价值 稻盛和夫的《干法》并非简单的职场指南，而是一部关于工作哲学的深刻思考。这位创建了京瓷与 KDDI 两家世界 500 强企业的企业家，以 70 余年的人生经验揭示了一个朴素却有力的真理：工作是磨炼灵魂的道场，是实现人生价值的阶梯。书中的智慧不仅适用于企业经营者，更能为每一个渴望突破平庸的普通人提供行动指南。 工作的本质：从生存手段到人格修行 多数人将工作视为谋生工具，认为 “劳动是必要之恶”。但稻盛和夫提出颠覆性观点：工作的终极意义在于 “磨炼灵魂，提升心志”。他以一位修建神社的木匠为例 —— 这位工匠将千年树龄的木料视为有生命的存在，坚信 “工作的精湛必须经得起千年考验”。这种将职业视为修行的态度，让平凡的劳作升华为塑造人格的过程。 书中特别强调 “工作造就人格”。在南太平洋的原始部落中，村民通过田地的耕作质量判断一个人的品德：作物长势好、泥土气味芬芳的人，会被尊为 “人格高尚者”。这与现代社会中 “以职位论高低” 的价值观形成鲜明对比。稻盛和夫指出，日复一日专注工作的过程，本质是 “耕耘心田” 的过程，能让人养成沉稳坚韧的品格。 对于初入职场的年轻人，稻盛的经历尤为励志。他大学毕业后进入濒临破产的松风工业，在同期入职者纷纷离职的困境中，从抱怨消沉转向 “极度认真” 地投入研究。这种转变不仅让他在新型陶瓷领域取得突破，更让他领悟到：“苦难和挫折后来都变为成功的基础”。工作中的困境看似不幸，实则是塑造心性的绝佳契机。 投入工作的核心方法：从 “被动应付” 到 “主动热爱” “让自己喜欢上工作” 是《干法》的核心命题。稻盛坦言，自己并非天生热爱科研，而是通过主动调整心态，逐步从 “被迫接受” 转为 “全心投入”。他提出的实践方法极具操作性： 一是 “迷恋工作”。如同热恋中的人不知疲倦，对工作的痴迷能让人突破生理极限。稻盛在研发 “水冷复式水管” 时，为防止产品变形，竟抱着水管通宵不眠，用体温保持其均匀干燥。这种 “抱着产品睡” 的投入，本质是对工作注入深沉的爱意。 二是 “倾听产品的哭泣声”。在京瓷，稻盛要求员工用放大镜检查产品，他认为不合格的产品会发出 “无声的哭泣”。这种对细节的极致关注，源自他对 “产品即生命” 的敬畏。当员工能从细微处察觉问题时，问题便已解决了一半。 三是成为 “自燃型” 的人。稻盛将人分为三类：点火就着的 “可燃型”、点火也烧不起来的 “不燃型”、自己就能燃烧的 “自燃型”。他强调，想成就事业必须主动燃烧，在 “旋涡中心” 工作 —— 即主动牵头解决问题，带动周围人共同前进。 持续精进的底层逻辑：从 “完成任务” 到 “追求完美” “持续就是力量” 是稻盛经营哲学的关键词。他以自己公司的普通工人为例：一位初中学历的员工，通过 30 年如一日地钻研技术，最终成为事业部长。这个案例印证了 “平凡积累造就非凡” 的真理 —— 就像埃及金字塔，由无数石块的堆砌成就奇迹。 在具体实践中，稻盛提出 “能力要用将来进行时”。他接手 IBM 的订单时，面对 “不可能完成的技术指标”，没有以 “现有能力不足” 退缩，而是坚信 “人的能力会成长”。这种思维让京瓷突破了技术壁垒，也揭示了一个道理：“所谓不可能，只是现在的自己不可能”。 “完美主义” 是书中另一重要理念。稻盛要求员工 “达到 100% 的完美，99% 的努力是不够的”。他举了会计工作的例子：用铅笔记录数据看似方便修改，却会让人滋生 “错了可以再改” 的懈怠。真正的专业精神，是 “一开始就不允许出错”。这种态度在制造行业尤为关键 —— 新型陶瓷的生产中，任何微小的瑕疵都可能导致整个批次报废。 创造性工作的精髓：从 “循规蹈矩” 到 “突破创新” “每天进步 1%” 是稻盛对创造性工作的注解。他以扫地为例：从 “从右到左扫” 到 “用拖把替代扫帚”，再到 “改良吸尘器”，看似微不足道的改进，积累十年就能成就专业领域的革新。这种 “扫地改变人生” 的思维，揭示了创新的本质 —— 不是惊天动地的突破，而是持续迭代的量变。 对于跨界创新，稻盛提出 “外行的长处是可以自由发想”。京瓷进军通信领域时，被视为 “外行的莽撞”，但正是这种不受既有规则束缚的思维，让 KDDI 在竞争中脱颖而出。他的秘诀是 “乐观构思、悲观计划、乐观实行”：构想阶段大胆突破，规划阶段严密谨慎，执行阶段全力以赴。 书中特别强调 “愿望渗透到潜意识” 的力量。稻盛在研发镁橄榄石时，因松香树脂意外粘在鞋底而顿悟解决方法。这种 “神启般的灵感”，实则是持续思考后潜意识的爆发。他指出，“当你竭尽全力时，神灵将会现身”—— 所谓 “神灵”，正是极致专注后迸发的创造力。 人生与工作的终极公式：思维方式 × 热情 × 能力 在结语中，稻盛提出影响深远的 “人生方程式”：人生・工作的结果 = 思维方式 × 热情 × 能力。其中，“思维方式” 取值范围为 - 100 到 100 分，直接决定结果的正负。他以风险企业家为例：若能力和热情都是 90 分，但思维方式为 - 10 分，最终结果就是 - 8100 分，远不及能力 60 分、热情 60 分、思维方式 90 分的人（32400 分）。 正确的思维方式包括 “积极向上、善于协作、谦虚谨慎、感恩知足” 等品质。这与稻盛在 78 岁接手日航时的实践相呼应 —— 他零薪水出任董事长，凭借 “为社会为世人” 的纯粹动机，让破产企业在一年内创下行业最高利润。这种 “动机至善，私心了无” 的境界，正是思维方式的最高体现。 《干法》的智慧超越了时代与行业。在这个追求 “快速成功” 的时代，稻盛和夫用一生经验证明：工作的真谛不在于获得多少财富，而在于通过持续精进，让灵魂在谢幕时比开幕时更高尚。无论是经营企业还是从事平凡职业，这种 “以工作为修行” 的态度，都是通往幸福人生的密钥。

首先能够看到稻盛和夫的能量级是很高的。 也就是安静做事，专心致志，努力完美，而不是抱怨外界，只会徒增烦恼！ 首先要学会热爱你的工作，尊重自己本身的选择，去努力把它做到最好。 其次就是不抱怨，降低欲望，但是要拼尽全力！ 分享一个个人例子：我做的工作是一份销售，那么在每一次去成交客户的时候会感到非常开心，因为是通过自己的努力让对方对于产品的认可，从而去和你达成合作。所以你帮助到了别人，应该很开心！ 让我想到了《非暴力沟通》里面的一点，不要去回避自己的责任。比如我不得不做工作，我是因为我需要这份薪水☞我做这份工作是为了让更多的人因为这个产品变得更加好，从而增加一份社会责任感！改掉你所谓的不得不，换成你自己的责任。 工作是提升能力的机会，同时呢也是磨练我们心力的机会。我们要去做好自己所接受的工作任务，每一次任务都是一种磨炼，做好你的手头工作吧，有没有尝试去进行突破，转换思维，还是按部就班混吃等死？ 时间对每一个人都很重要。你所羡慕别人成功了一点，无非是别人比你更懂得珍惜时间。所以珍惜你所拥有的所有空余时间也就把握了人生！ 最后再提一点，学会慎独。在现在这个社会时代，最可怕的是有人告诉你闷声发大财。因为闷着闷着你会发现自己的能量很容易被自己消耗没了，反馈并不会那么及时。所以我们要不断的去帮助别人和分享，分享心情也好，分享你的收获也好。那么最重要的一点，我们要学会独处，因为大部分的时间都是在自己和自己相处的过程当中。学会对自己坦诚，你也赢得了自己对自己的信任！

这本书有点相见恨晚，不得不说颠覆了三观，人生观，价值观，和世界观，为什么这样说了，第一次听到劳动观三个字，个人觉得这三个字应该归纳为价值观。 劳动观，我们的生活和工作无时无刻都存再劳动，也离不开。不管是体力还是脑力劳动，脑力劳动会提高、丰富知识，体力劳动能创造财务，体力劳动也分重体力与轻体力之分。 这是日本人的书籍，稻盛和夫先生是京瓷集团的创始人，在通过不断努力和总结之后达到了学习的终极形态，从开始专研瓷器技术的物质，在从专研过程中学到知识，最后总结出意识形态的劳动观，正确的劳动观是对待执行的有力态度，劳动也是改变自己，开启智慧和财富的大门。通过文中提纲的描述，不乏王阳明的心学之道，致良知，世上练，知行合一的崇高心学精神，其实王阳明先生的心学在日本是非常盛行的，目前日本多数企业在推行知行合一的心学思想，同时也感慨中国文化的博大。 回顾我当下的教育，记得小时候如果没有背诵好课本，老师第一句话就是留下来打扫卫生，我就是那个没有背完课本的人，当时就觉得打扫卫生是一件也丢脸，不愿意去做的事情，那是感觉劳动是一种处罚，圣经里面亚当和夏娃偷吃苹果后被敢出极乐园，去通过劳动才能生存，那时候劳动也被看作不光荣，同样有劳动就是处罚的隐喻。但是这样的现实情况从小学，一只到初中，整整9年，关于正确的劳动观已经被潜移默化的扭曲了。 回顾现在，娱乐至死和享乐主义风靡，当你在卖力劳动，辛苦劳动时，有人认为你过的很惨，他怎么这么辛苦，因为别人会评价你，那时候的嘲笑，就像小时候被老师留下背诵课文时的处罚与其他同学的嘲笑一样，似曾相识。我们会抗拒，烦躁为什么会做这样的劳动，这样的工作，从而再次扭曲自己的劳动观，对待劳动人云亦云，缺乏主见，想赚快钱，缺乏耐心，不知不觉以这样的劳动心态过了几十年，一事无成。 日本这个国家的工匠精神、匠心主义是非常渊博的一种劳动文化，这种文化现象对日本的企业，精细工业奠定了强大基石，这就是一个国家对待劳动正确的价值观，在日本人眼中，失业或离职是一个非常沮丧，有损劳动观的事情，既然和这家企业有工作关系，就应该坚持诚信、忠诚、有契约精神，像我们的离婚，会被道德约束。日本人清理马桶，不会觉得这个工作是一件很low的事，清理到都可以喝马桶里的水，这种劳动观是流淌在一个国家的血液里，在日本100-200年的企业很多，有正确劳动观会给自己带来巨大的财富和精神收益。 全书四个理论，三个实践，一碗“鸡汤” 四个理论“正确的劳动观、劳动是什么、怎么喜欢上劳动？” 正确的劳动观 热爱你的工作，和工作融为一体，不跟风社会，把流汗工作视为美的。 劳动是什么 劳动是一种修行，去处劳动中的欲望，浮躁，怒火，让自己平易近人，锻炼人性，磨炼意志力，劳动是人生中最尊敬的行为，提高个人心智。 怎么喜欢上劳动？ 成为自然性的人，能够带动自己，控制自己，也就是自律，高效能人士的7个习惯第一个习惯积极主动。找到自己喜欢的工作的几率为万分之一，强制喜欢自己的工作，稻盛就是从一个不起眼的小工厂，成为世界五百强的，所以不要看不起现在的工作，这山看到那山高。 对自己高目标 把高目标渗透到潜意识，永无止境的努力，一次一次的推进，大脑有及强的可塑性。 三个实践：“坚持不懈的做、追求完美的做、创造性的做” 坚持不懈的做 专心，专注，一行一业，把努力变成持续的力量 追求完美的做 有意注意法，就是有意识的让劳动更完美，刻意注意劳动中的问题，注意细节，强烈的愿望，天天反思，反醒，培养工作敏锐个。 创造新的去做 高效能人士的7个习惯不断更新，所以的劳动方法都要不断的更新，如果不和时代接轨总会被淘汰，不能一成不变，一天一点改变、10年一个巨变，不管多小的事情，同样更新。 一碗“鸡汤” 热情 干劲十足，霸气，充满激情，这些受意志力的决定，可以刻意培养意志力 能力 健康也是一种能力，智力，教育，就算这些你都不好，但是可以通过后天的努力去培养自己，人的可塑性是非常强的。 思维方式 坚持正能量，与人和善，诚实守信，道德健全，抛弃负能量，消极，颓废，抱怨胆怯。 以上就是对本书的工作笔记和感悟，种一棵树最好的时机，一棵是在10年前，一棵是在当下。

稻盛和夫的哲学和实学 对稻盛和夫感兴趣，是因为他的经营哲学、利他哲学发端于中国古代哲学，学得最多的是儒家经典，他说“经营的方法方法虽然应该向美国学习，但经营的哲学应该向中国的圣人贤人学习”，他认为“经济至上”的资本主义已快走到尽头，“以德立国”才是未来的出路。也因为他的人格魅力，一生奉行“利他”哲学，晚年已退休，又出山不要工资无私拯救日航；用自己的钱设立“京都奖”，奖励对国家、社会有贡献的人；他写的《活法》一度被北京大学当做教科书，等等。 以上种种，让我对稻盛和夫的哲学产生浓厚兴趣，所以专门围绕他的思想作了一次主题阅读（主要参考书籍附后），发现主要分为经营“哲学”和“实学”两部分，贯穿这两个部分的主要是“利他”哲学。 一、经营哲学 首先，他提出了人生方程式，即人生·工作的结果=思维方式*热情*能力，其中思维方式从-100到+100，热情代表努力程度从0到100，能力表示天赋从0到100。所以思维方式是关键，如果思维方式是负的，得到的最后结果也是负的。正的思维方式与他提出的“敬天爱人”思想、他经常问的“作为人何为正确”、他推崇的“动机至善、私心了无”这些内容又相互关联。他在《思维方式》一书中归纳了9点思维方式：胸怀大志、积极向上、不惜努力、诚实正直、钻研创新、愈挫愈勇、心灵纯粹、保持谦虚、利人利世。 其次，作为一名佛教徒，他相信“因果报应法则”和轮回,认为人类根源中存在的宇宙意志+过去世代的人格+现世的积累，形成人的灵魂。提升心性要通过佛教的“六波罗蜜”，即布施、持戒、忍辱、精进、禅定、智慧，来破除佛教的六大烦恼“贪嗔痴慢疑见”。 然后，他围绕“精进”又作了详细的论述。在《干法》中他提出“精进”就是要拼命工作，要做“自燃型”的人，做不喜欢的工作更能锤炼脆弱的心灵。在《六项精进》中他总结付出不亚于任何人的努力、谦虚戒骄、每天反省、活着就要感谢、积善行思利他、不要有感性的烦恼六条措施，最后转化为“盛和熟”的价值观：努力、谦虚、反思、感恩、利他、乐观。 最后，他认为“博大精深”往往会淹没“简单明了”，要把古代圣贤的哲学做简便易懂的解读，所以他的用语都比较简朴、通俗易懂。 二、经营实学 分为原则性的理论（七大要素和会计七原则）和实操性的机制（阿米巴经营和单位时间核算制度相辅相成）。 首先，在《斗魂》中总结了经营成功的七个要素PASSION，即Profit，要追求利润，“销售最大化、费用最小化”；Ambition，要有渗透到潜意思的强烈愿望；Sincerity，要真诚，与员工超越代沟、获取共鸣；Strength，要强大，做到言行一致，有坚韧的意志力；Innovation，要持续钻研创新；Optimism，要乐观，不要感性的烦恼；Never give up，永不言弃。 其次，在《经营与会计》中又深入探究了会计的本质，认为在实践中管理会计优于财务会计，总结了会计七原则：现金本位、一一对应、筋肉坚实、完美主义、双重确认、提高核算效率、玻璃般透明。 然后是阿米巴经营体制，通过授权赋权的坊市实现全员参与经营、提升目标意识、经营高度透明、自上而下和自下而上相融合、培养领导人的五个目的。重点是处理好制造部门和销售部门之间的关系，通过“订单式生产方式”，让制造部门而不是销售部门成为利润的决定者，以“备货式生产方式”为补充。要建立阿米巴之间的内部交易机制，让内部交易和外部交易形成竞争，推动每个阿米巴拼命钻研创新、提升产品质量。为了防止阿米巴之间过度内耗，还要通过大量的思想动员，把“利他”哲学灌进所有员工的脑子，让整个企业哲学共有、方向一致。 再来看单位时间核算制度，通过一套即时统计的信息系统和简单易懂的计算规则，每天统计每个阿米巴的收入、费用、时间，算出单位时间的附加价值，与平均工资对比，就能掌握每个阿米巴贡献多少，哪个阿米巴在养别人，哪个阿米巴靠别人养，提升全员的核算意识。但不以金钱作为奖励，而是以委以重任作为奖励，把这种选拔人才的机制称为“实力主义”，区别于常用的“绩效主义”。此外，通过核算结果，把每个阿米巴与市场需求链接到一起，驱动他们以市场为导向进行产品研发，最后达到“销售最大化、费用最小化”的目的。 在我看来，稻盛和夫的哲学和实学，最贴近儒家思想中王阳明的“内圣外王”（区别在于儒家哲学侧重于致仕，稻盛和夫的侧重于经商），如果能够完美贯彻，确实能打造出一流的企业。但并非人人都是王阳明、人人都是稻盛和夫，天性中“负的思维方式”也没如此容易克服。只愿天下企业家都能学一学“利他”的哲学，摒弃经济至上的利己思想，停一停榨干地球的脚步，缓一缓毁灭人类的进程。 参考书籍： 《干法》 《活法》 《心法：稻盛和夫的哲学》 《思维方式》 《警天爱人：从零开始的挑战》 《心：稻盛和夫的一生嘱托》 《斗魂：稻盛和夫的成功热情》 《六项精进》 《经营为什么需要哲学》 《经营十二条》 《稻盛和夫的实学：经营与会计》 《稻盛和夫的实学：阿米巴模式》 《阿米巴经营》 《稻盛和夫阿米巴经营实践》 （2026年第19-33本）